8 martie, maternitatea este de gardă: gesturi, drepturi și responsabilități în sănătatea femeilor

Ministrul Sănătăţii, Alexandru Rogobete, a vizitat, duminică, de 8 Martie, Maternitatea şi Secţia de Neonatologie de la Spitalul Universitar de Urgenţă Bucureşti, afirmând că a dorit să fie „acolo unde viaţa începe şi unde grija pentru oameni este reală”. El a oferit flori, atât pacientelor internate, cât şi doamnelor din personalul medical.

„Astăzi, de Ziua Internaţională a Femeii, am ales să nu transmit doar un mesaj de la distanţă. Am vrut să fiu acolo unde viaţa începe şi unde grija pentru oameni este reală, în fiecare minut. Am mers la Spitalul Universitar de Urgenţă Bucureşti, la maternitate şi neonatologie - locul în care se naşte viaţa, unde speranţa, emoţia şi responsabilitatea se întâlnesc în fiecare zi.”

Ministrul Sănătăţii afirmă că a fost un gest simplu pe care l-a făcut cu drag, pentru a transmite „un mesaj clar pentru întregul sistem de sănătate: empatia, respectul şi umanitatea sunt la fel de importante ca orice protocol medical sau ordin de ministru”. „Ştiu foarte bine că o floare nu face primăvară. Ştiu că sistemul de sănătate nu este perfect şi că mai sunt multe lucruri de făcut. Dar cred cu tărie că, prin gesturi de respect, investiţii serioase, bună credinţă şi reforme asumate, putem consolida sistemul de sănătate din România, pas cu pas. Ca ministru al sănătăţii, cred profund în două principii: respectul pentru personalul medical, care este alături de pacienţi în cele mai dificile momente, şi empatia faţă de pacient, care nu trebuie niciodată să simtă că deranjează atunci când ajunge într-un spital”, a mai afirmat Rogobete.

Articolul de mai sus este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale.

Discriminarea de gen la locul de muncă: ce este și cum te protejezi

Din păcate, femeile - inclusiv cele însărcinate - sunt adesea discriminate la locul de muncă, această discriminare constând în glume, diferențe de salarizare, de poziție în ierarhia angajatorului sau, în cazurile mai grave, femeile ajungând chiar victime ale hărțuirii morale şi/sau sexuale. În astfel de situaţii, femeile au la dispoziţie o serie de măsuri prin care pot combate discriminarea, spre exemplu prin formularea unei plângeri adresate Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării, despre care puteţi citi mai multe aici.

Există o serie de prevederi legale menite să asigure femeilor care au devenit sau se pregătesc să devină mame un context echitabil și un mediu adecvat în care să lucreze. Printre aceste prevederi se numără dreptul salariatelor la pauze de alăptat şi interdicţia angajatorilor de a obliga femeile însărcinate, lăuzele şi cele care alăptează să presteze muncă de noapte. Gravidele și lăuzele sunt automat asigurate la sănătate, chiar dacă nu cotizează și indiferent de valoarea venitului, fiind o categorie privilegiată pentru care asigurarea e acordată fără plata contribuției la sănătate.

Concedii, stimulente și drepturi pentru părinți

Concediul de maternitate se acordă femeilor care urmează să nască şi are o durată de 126 de zile calendaristice. Concediul de acomodare se acordă persoanelor care adoptă un copil, cu condiţia ca acestea să realizeze venituri din activităţi salariale, independente sau agricole. Concediul de creștere a copilului în vârstă de până la doi ani poate fi acordat oricăruia dintre părinți şi se cuvine pentru fiecare dintre nașteri, dacă părinții au mai mult de un copil. Stimulentul de inserţie este o sumă de bani ce se acordă părinților care se întorc mai repede la muncă din concediul de creștere a copilului. Cuantumul stimulentului este de 650 lei şi se poate acorda în anumite condiţii, analizate pe larg aici. De asemenea, în perioada în care beneficiază de stimulent de inserţie, salariaţii nu pot fi concediaţi.

Nu în ultimul rând, mamele pot beneficia şi de concediu de risc maternal, de concediu pentru îngrijirea copilului bolnav, precum şi de zile libere pentru a duce copilul la medic. Cu ocazia Zilei Internaţionale a Femeii, angajatorii pot oferi salariatelor anumite stimulente neimpozabile în cuantum de 150 de lei, sub formă de cadouri, bunuri, vouchere de cumpărături sau tichete cadou. Dacă aceste stimulente depăşesc valoarea de 150 de lei, diferenţa de bani reprezintă venit impozabil şi intră în baza de calcul a contribuţiilor pe care salariatele trebuie să le plătească.

Infografice și resurse vizuale

Pentru a ilustra aspecte cheie despre drepturi, concedii și sprijin pentru mame, poți consulta următoarele imagini și diagrame:

De asemenea, videoclipuri informative despre importanța empatiei în asistența medicală și despre sprijinul acordat mamelor pot completa înțelegerea subiectului:

Aceste materiale vizuale pot fi încorporate în articole, prezentări sau materiale informative destinate publicului general pentru o înțelegere mai clară a drepturilor și responsabilităților femeilor în contextul serviciilor de sănătate și al muncii.

Tablouri rapide despre drepturi și condiții

Este esențial ca fiecare femeie să cunoască aceste prevederi și să apeleze la organismele competente în caz de discriminare sau încălcare a drepturilor. Protecția drepturilor la locul de muncă, precum și sprijinul pentru maternitate, pot exista în interesul sănătății mamelor, copiilor și a întregului personal medical.

tags: #8 #martie #ce #maternitate #este #de

Postări populare:

• Iancului: servicii de ginecologie în București pentru sănătatea femeii
• Ce se întâmplă cu pulsul bebelușului în ultimul trimestru și cum se poate monitoriza
• Cum poate ajuta sucul de varză în sarcină: beneficii pentru mamă și fat
• Recomandări pentru scutece de la branduri de top
• Cum să îmbunătățești fertilitatea în mod natural