Perioada pe care părinții o petrec cu bebelușul în primii ani este magică și solicitantă, totodată. Însă, oricât de mult și-ar dori să stea acasă cu bebelușul, părinții sunt nevoiți, la un moment dat, să se întoarcă la muncă. În sprijinul lor a fost adoptată OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creșterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare. Documentul legislativ prevede acordarea unui sprijin financiar pentru părinții care se întorc la serviciu mai devreme, dar și în următorul an după finalizarea concediului de creștere copil.
Așadar, stimulentul de inserție reprezintă un ajutor financiar pe care îl pot primi persoanele îndreptățite să beneficieze de concediu de creștere a copiilor după revenirea la serviciu. Legea stimulentului de inserție stipulează că de acest drept poate beneficia oricare dintre părinți, dacă se îndeplinesc condițiile prevăzute în lege. Stimulentul de inserție vine în sprijinul părinților care se întorc în câmpul muncii. Faptul că pot beneficia de acest drept a determinat deja un număr semnificativ de părinți să se întoarcă la job.
Stimulentul de inserție a fost introdus prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 și a suferit modificări prin Normele metodologice de aplicare aprobat prin hotărâri ulterioare. De la HG 536/2021 s-a eliminat condiția revenirii cu 30 de zile înainte de împlinirea vârstei de 2 ani (sau 3 ani pentru copil cu handicap) pentru a beneficia de stimulent; astfel, începând din luna mai 2021, părinții care se întorc la serviciu după finalizarea concediului de creștere a copilului primesc stimulentul de inserție în valoare de 650 lei. Pentru veniturile mai mari, stimulentul poate fi de 1.500 lei în anumite condiții, în timp ce pentru situații specifice se poate acorda 650 lei sau 1.500 lei în funcție de vârstă și dizabilitate.
- Valoarea stimulentului de inserție
- 1.500 lei pentru persoane care obțin venituri supuse impozitului înainte de împlinirea a 6 luni (sau 1 an pentru copil cu dizabilități).
- 650 lei pentru situațiile după modificările HG 536/2021, în special pentru revenirea la muncă după finalizarea concediului de creștere a copilului.
- Perioadele eligibile și condițiile
- Plata stimulentului începând cu ziua următoare reconomității activității profesionale, dacă îndeplinește condițiile prevăzute pentru indemnizația de creștere a copilului.
- Există situații în care plata poate fi suspendată dacă cererea este depusă în termen de 30 de zile de la o dată relevantă în cadrul legislației.
- Documente necesare și proceduri
- Cererile se depun la structura de resurse umane din unitate sau la agenția responsabilă, însoțite de documente doveditoare conform art. 3 alin. (1) și anexa 1 la HG.
- Documentele se prezintă în original, iar copiile se certifică pentru conformitate cu originalul.
- Termenele de soluționare
- Cererea se soluționează în 15 zile lucrătoare de la data înregistrării, prin decizie de admitere sau respingere.
- În cazul admiterii, dosarul complet se depune la structura financiar-contabilă, iar decizia se comunică în 5 zile lucrătoare de la emitere.
Opțiunea pentru varianta concediu/indemnizație lunară sau stimulent nu poate fi modificată pe parcurs, însă persoana îndreptățită poate reveni în concediu de creștere a copilului până la împlinirea vârstei de un an și apoi poate continua cu stimulentul de inserție până la atingerea vârstei de 2 ani dacă se reîntoarce la activitatea profesională înainte de împlinirea vârstei de un an. În plus, perioada de 2 luni de concediu pentru creșterea copilului aferent celuilalt părinte poate avea impact asupra drepturilor, în condițiile stabilite de HG 865/2023.
Etapele procesului de acordare a stimulentului
Procesul începe odată cu depunerea cererilor la structura de resurse umane sau la agenția competentă. Cererile sunt însoțite de adeverințe eliberate de angajator și alte documente necesare, cum ar fi dovada veniturilor, dacă este cazul. Documentele se prezintă în original, iar copiile trebuie să fie conforme cu originalul, iar dosarul este verificat de autorități. Plățile sunt efectuate de către Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială a Municipiului București sau autoritățile abilitate din alte localități, în funcție de cadrul administrativ.
Ce este un stimulent | Explicat în 2 minute
Condiții suplimentare și particularități
Stimulentul de inserție se acordă și în perioadele de concediu medical sau alte tipuri de concedii reglementate de OUG nr. 158/2005, în funcție de situație. De asemenea, pot exista situații în care stimulentul poate fi acordat pe perioadele în care beneficiarul se află în concedii legale sau în perioade de suspendare a veniturilor, conform prevederilor legale aplicabile. Plățile pot fi efectuate în cont bancar, pe baza dovezii eliberate de bancă cu detalii despre titular, CNP și IBAN.
Este important să verificați actualizarea normelor metodologice și să consultați actele normative în vigoare, deoarece prevederile se pot modifica prin hotărâri de Guvern sau ordonanțe de urgență ulterioare. Pentru a vedea actul la zi, puteți consulta Monitorul Oficial sau resursele oficiale ale autorităților.
tags: #acordare #stimulent #insertie #pe #perioada #concediului
Postări populare:
- Ghid practic de identificare a ovulatiei pentru plánificarea sarcinii
- Recomandări pentru centrul de activități bebe baby gym
- Ghid complet pentru o maternitate sănătoasă
- Ghid complet despre frecvența și durata meselor bebelușului în primele luni
- Revenirea la diversificare după indigestie la bebeluși: pași practici