Implicarea ta în creșterea copilului începe chiar din primele luni după naștere. Legislatia îți recunoaște acest drept, indiferent dacă ești tată biologic, ai adoptat un copil, ești tutore legal sau asistent maternal. Fiecare tată are șansa să își construiască o relație autentică cu copilul și să sprijine în mod real familia. Mulți bărbați observă, practic, ce impact direct are timpul petrecut cu copilul: se creează confort, copilul își dezvoltă o legătură echilibrată și întreaga familie funcționează mai bine.
Concediul paternal reprezintă o perioadă de concediu primită de tată pentru a putea petrece un anumit timp cu propriul copil sau cu copilul adoptat. Perioada de timp destinată concediului pentru tată poate, însă, varia în funcție de legislația aflată în vigoare. Astfel, concediul paternal nu este același lucru cu concediul de creștere a copilului. Primul este mai scurt, iar cel de-al doilea mai lung, durând o lună (concediu de creștere a copilului în luna tatălui) sau aproape doi ani, după caz.
Necesitatea obținerii de către tată a concediului paternal este susținută intens în societatea modernă. Concediul paternal se adresează taților, indiferent dacă sunt sau nu căsătoriți cu partenerele lor sau dacă sunt tații naturali sau adoptivi ai bebelușilor respectivi.
Proaspătul tată poate să beneficieze de concediu paternal conform Legii concediului paternal nr. 210/1999. Acest concediu e de cinci zile lucrătoare, iar dacă ești asigurat în sistemul de asigurări sociale de stat, atunci vei primi o indemnizație egală cu salariul pe care l-ai fi primit în timpul pe care îl petreci cu nou-născutul. Acest tip de concediu e considerat de scurtă durată și se acordă taților pentru a le permite să formeze o bună relație de atașament cu bebelușul.
Actul normativ care reglementează concediul de paternitate a fost modificat în august 2022, prin OUG 117 și prevede că orice angajat care devine tată are dreptul la un concediu naștere copil de 10 zile lucrătoare. La aceste zile se mai adaugă încă 5 zile dacă tatăl copilului a obținut un atestat puericultură în urma unui curs de puericultură. Astfel, concediul paternal poate ajunge la 15 zile lucrătoare. Important: tatăl poate beneficia de majorarea concediului paternal pentru fiecare copil nou-născut, în baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, indiferent când este obținut.
Cursurile de puericultură se pot desfășura în cabinetul medicului de familie al tatălui sau în cadrul unităților medicale specializate care organizează astfel de cursuri. Așa cum am menționat și mai sus, cererea de concediu pentru naștere copil trebuie depusă în primele opt săptămâni de la nașterea copilului. Angajatorul nu poate refuza cererea pentru că prevederile legale acordă acest drept de a beneficia de zile libere tuturor tăticilor.
Condiții de acordare și documente necesare
Pentru a putea beneficia de acest concediu, va trebui să depui o cerere scrisă la firma pentru care lucrezi, în primele opt săptămâni de la nașterea copilului. Pe lângă cerere, mai ai nevoie și de certificatul de naștere al copilului, pentru a putea dovedi și legal faptul că tu ești tatăl lui.
Iată condițiile generale de acordare a concediului paternal:
- Depunerea cererii în termen legal: Tatăl trebuie să depună cererea de concediu pentru nașterea copilului în termen de maximum 8 săptămâni de la data nașterii. Cererea trebuie transmisă în scris, către angajator.
- Dovada calității de părinte: Este obligatorie copierea certificatului de naștere al copilului, document care atestă filiația legală între tată și nou-născut.
- Calitatea de salariat: Pentru a beneficia de concediu paternal, tatăl trebuie să fie angajat cu contract individual de muncă, indiferent dacă este pe durată determinată, nedeterminată, cu timp parțial sau integral.
- Participarea la cursul de puericultură (opțional, dar avantajos): Pentru obținerea celor 5 zile libere suplimentare, tatăl trebuie să finalizeze un curs de puericultură și să prezinte atestatul de absolvire. Acesta poate fi obținut înainte sau imediat după naștere.
Important: Tot în categoria lucrătorilor care pot beneficia de concediu paternal se încadrează și persoanele cu contracte din activitatea sportivă, cu convenții de muncă individuale, cu contract de mandat sau management, precum și cele care ocupă o funcție de demnitate publică.
Acestea sunt zilele libere pentru naștere copil valabile în codul muncii, de care tații pot beneficia. Dacă te încadrezi într-una dintre aceste categorii, stai liniștit pentru că poți beneficia de concediu paternal.
Adeverinţă eliberată de autorităţile competente sau de către angajator, după caz, din care să rezulte că a realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit - Anexa Nr. B.I/C.I.
Indemnizația și calculul acesteia
Tăticii primesc o indemnizație care se plătește din fondul de salarii al angajatorului. Indemnizația este echivalentă cu salariul încasat în mod normal pe perioada concediului de paternitate. Pe scurt, un concediu paternal pentru bărbați se plătește asemenea unui concediu de odihnă și se calculează pe baza salariului brut realizat. Mai mult, se iau în calcul și sporurile sau adaosurile de la salariul de bază. Cu toate astea, dacă erau incluse și tichetele de masă, pe durata concediului acestea nu pot fi primite.
Modul de calcul al indemnizației pentru concediu paternal este foarte facil, întrucât, pe întreaga sa perioadă, angajatul beneficiază de indemnizație paternală în procent de 100% din venitul salarial obișnuit. Astfel, dacă salariul tău era de 6000 de lei net pe lună înainte de a deveni tătic, tot atât va fi și în perioada concediului paternal.
Legea 210/1999 (actualizată 2024):
- Durată: 10 zile lucrătoare (standard)
- Durată extinsă: 15 zile (cu curs puericultură)
- Termen: Primele 8 săptămâni de la naștere
- Indemnizație: 100% din salariul de bază + sporuri permanente
- Plătit de: Angajator (din fondul de salarii)
- Beneficiari: Toți tații (naturali sau adoptivi)
- Nu necesită: Vechime minimă sau venituri anterioare
- Nu se acordă: Tichete de masă pe perioada concediului
- Cumul: Poate fi cumulat cu învoire plătită pentru naștere
Obligațiile angajatorului și ale angajatului
Potrivit Codului Muncii, iată care sunt obligațiile angajatorului cu privire la acordarea concediului paternal:
- Angajatorul are obligaţia acordării concediului paternal la solicitarea scrisă a salariatului, fără ca acesta să fie condiționat de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului.
- Angajatorul este responsabil de calcularea în mod corect a indemnizației pe care o va primi salariatul aflat în concediu paternal.
- Angajatorul trebuie să informeze Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), pentru a primi rambursarea indemnizației.
- Angajatorul nu poate concedia angajatul în perioada concediului paternal.
Iată care sunt și obligațiile angajatului în această perioadă:
- Angajatul trebuie să facă dovada respectării condițiilor menționate în acest articol, necesare pentru a beneficia de zile libere naștere copil.
- Angajatul trebuie să comunice eventuale modificări care apar pe durata concediului paternal.
- Angajatul trebuie să-și reia activitatea în câmpul muncii la data stabilită și înscrisă pe cererea pentru concediu creștere copil tată.
Conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii, contractul de muncă în timpul concediului paternal poate fi suspendat la dorința salariatului. Astfel, pe durata concediului paternal, contractul de muncă se suspendă. Cu toate astea, să știi că zilele de concediu paternal se adaugă la vechimea în muncă. La încetarea concediului paternal, vei beneficia de aceleași condiții pe care le aveai și înainte la locul de muncă. Adică, faptul că ai avut o perioadă în care ai stat acasă să îți îngrijești nou-născutul nu impactează în vreun fel activitatea profesională.
Concediul de Creștere a Copilului pentru Tată
Concediul de creștere a copilului e unul de mai lungă durată și poate să aibă între o lună și doi ani, după caz. Pentru a putea beneficia de acest tip de concediu va trebui să dovedești că ai lucrat cel puțin 12 luni (nu neapărat consecutive) în ultimii doi ani de dinaintea nașterii celui mic. Ar fi bine să mai știi că, potrivit Ordonanței de Urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, cel puțin o lună din perioada totală a concediului de creștere a copilului îi e alocată părintelui care nu a cerut acest drept.
Durata standard a concediului de creștere copil este de până la 2 ani, iar pentru copil cu handicap, urcă la 3 ani. Tatăl trebuie să preia cel puțin două luni din această perioadă. Ai libertatea să alegi când dorești să rămâi acasă. Dacă ambii părinți refuză „luna tatălui”, familia pierde dreptul la indemnizație pentru acea perioadă.
Suma pe care o primești depinde de veniturile obținute în ultimele 12 luni consecutive, din ultimii doi ani. Indemnizația lunară înseamnă 85% din media veniturilor nete, dar are o limită minimă și maximă, stabilită de stat. Depune dosarul la primăria de care aparții sau la DGASPC. Ține cont de termene: încearcă să predai dosarul cu cel puțin 30 de zile înainte sau, cel târziu, la 60 de zile după naștere. Dosarul se procesează, de obicei, în 30 - 45 de zile.
Angajatorul are obligația legală să accepte concediul de creștere copil și să suspende contractul pe perioada acestuia. Nu vei putea fi concediat în timpul concediului, dar nici în primele 6 luni după ce revii. Ai dreptul la protecție împotriva discriminării.
Pentru copiii cu handicap grav, perioada concediului se prelungește până la vârsta de 3 ani. Va trebui să adaugi la dosar documente medicale speciale.
Important: Concediu Paternal vs. Luna Tatălui
- Concediul Paternal (10-15 zile): Este diferit de Concediul de Creștere pentru Tată ("Luna Tatălui").
- Luna Tatălui: Minim 2 luni din cei 2 ani de creștere (OUG 111/2010).
- Indemnizație: 85% din venitul mediu (nu 100%).
- Condiție: Venituri impozabile 12 luni în ultimii 2 ani.
- Poate fi luat: După concediul paternal de 10-15 zile.
Dialogurile MCP (ep. 24): Concediul de maternitate si de creștere a copilului. Aspecte practice
Situații Speciale și Adoptarea
În acordarea concediului paternal pot fi întâlnite și anumite situații speciale, pe care tatăl trebuie să le cunoască pentru a se putea bucura fără niciun fel de probleme de nașterea copilului său. Dacă părintele are două locuri de muncă, atunci este indicat să ceară concediu la amândouă, deși legea nu stipulează clar acest aspect. Dacă tatăl solicită concediul de creștere a copilului, atunci acest lucru va influența concediul mamei căreia i se suspendă contractul de muncă.
În situația nefericită în care mama copilului a decedat, tatăl poate beneficia, dacă dorește, de restul concediului pe care nu l-a efectuat partenera sa. În cazul decesului mamei copilului în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie, tatăl copilului beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă.
Cu toate astea, există o excepție în acest sens, și anume atunci când firma este în faliment sau se reorganizează judiciar.
Legea se aplică nu doar tatălui căruia i s-a născut propriul copil, ci și la adoptarea unuia. Ca termen de raportare (suspendarea este prevăzută la art 4 alin. (1), lit. p din H.G. 295/2025) conform art. 5 din H.G. “e) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit.
Așa cum menționam la începutul acestui material, și tații care adopta au dreptul la concediu. Acesta poartă numele de concediu de acomodare și e reglementat de Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției. E bine să știi că dacă acesta e și cazul tău, atunci vei beneficia de o indemnizație lunară, iar în perioada în care stai acasă cu copilul vechimea ta în muncă va continua.
Cu siguranță înainte de nașterea copilului te interesezi de toate actele și demersurile necesare pentru a primi indemnizațiile pe care ai dreptul să le primești. Te ajutăm să înțelegi și ce înseamnă indemnizația de creștere a copilului.
Implicarea directă a tatălui în viața copilului ajută la dezvoltarea emoțională și socială a acestuia. Copilul capătă încredere și învață stabilitate prin interacțiune zilnică cu ambii părinți. Profită de timpul acasă pentru a descoperi lumea împreună. Poți integra joaca și activități educative, pornind de la simple jocuri senzoriale, specifice metodei Montessori, până la mici experimente STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). De exemplu, pentru un bebeluș de 0-12 luni, alege jucării colorate, sigure, cu texturi multiple. Dacă ai un copil de peste 2 ani, poți explora împreună construcții simple sau jocuri creative, adaptate dezvoltării sale.
tags: #adeverinta #ca #a #fost #in #concediu