Una dintre situaţiile delicate prin care trece o proaspătă gravidă este anunțarea angajatorului despre sarcină. Aflarea veștii că vei deveni mamă este, fără îndoială, un motiv de mare bucurie. Totuși, în special pentru viitoarele mame aflate la prima experiență, pot apărea numeroase întrebări legate de cum să gestionezi această veste la locul de muncă și ce drepturi îți sunt garantate. Află din acest articol când și cum este bine să anunți sarcina la locul de muncă.
Deși vestea unei sarcini este primită cu multă bucurie de viitorii părinți și de familiile lor, în rândul proaspetei gravide există și temeri referitoare la modul în care va anunța la serviciu că este însărcinată. Cum primul care trebuie să fie înştiinţat este chiar angajatorul, este bine de ştiut că, potrivit dispoziţiilor art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii, angajatorului îi este interzisă încetarea raporturilor de muncă cu salariatele gravide, în măsura în care acesta avea cunoştinţă despre starea de graviditate. O reglementare similară se regăseşte şi în cuprinsul O.U.G. nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă.
Informați Angajatorul Despre Sarcină: Pași Esențiali și Drepturi
Pentru ca interdicţia concedierii să fie pusă în practică în ceea ce priveşte angajatele gravide, este necesară îndeplinirea cumulativă a următoarelor condiţii: salariata trebuie să îşi anunţe angajatorul cu privire la starea de graviditate, notificarea stării să aibă loc înainte de încetarea raporturilor de muncă, notificarea să fie făcută în scris, iar atașat notificării să fie prezentate angajatorului documente medicale care să justifice situaţia lucrătoarei.
Când și Cum Anunți Sarcina la Locul de Muncă
Primul pas pentru a-ți anunța sarcina la locul de muncă este să confirmi sarcina la medic. Programează un consult atât pentru confirmarea sarcinii, cât și pentru diverse sfaturi pe care le vei primi privind stilul tău de viață (alimentație, schimbări fizice, mișcare, aport de vitamine și minerale, schimbări fizice și emoționale). Spune medicului și dacă ai un job care implică statul în picioare sau la birou pentru mult timp.
Alegerea Momentului Potrivit
Unele femei aleg să anunțe încă de când descoperă că sunt gravide, în schimb ce altele aleg să anunțe sarcina în momentul în care intră în al doilea trimestru de sarcină și află că lucrurile evoluează bine. Codul Muncii nu prevede un moment fix în care să anunți angajatorul, ci este bine să alegi tu cel mai potrivit moment pentru tine, însă ține cont că de când anunți, te bucuri de protecția legii. Cu cât anunți mai devreme, cu atât te bucuri de protecția legii mai devreme. Dacă rămâi gravidă și anunți angajatorul că ești într-o perioadă de sarcină, te vei bucura mai rapid de drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă.
Se recomandă ca, pentru a putea beneficia efectiv de protecţia instituită de lege, informarea scrisă adresată angajatorului să fie făcută după confirmarea certă a stării de graviditate şi înainte de a-i anunţa pe colegii de serviciu. Astfel se preîntâmpină o posibilă „scurgere de informaţii” care să-i permită angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă înainte de a fi înştiinţat oficial.
Nu trebuie neglijat nici faptul că ar fi de preferat ca înştiinţarea angajatorului să se facă în scris, prin depunerea notificării şi a documentelor anexate la registratura societăţii în dublu exemplar, salariata urmând să reţină unul dintre aceste exemplare cu viza sau numărul de înregistrare de la angajator. În acest fel, se pot evita situaţii neplăcute sau chiar conflictuale în care pot fi implicate cele două părţi, salariata şi angajatorul.
Cum se Anunță Sarcina la Locul de Muncă: Procedura Oficială
Primul pas este să discuți cu managerul tău direct despre faptul că ai rămas gravidă. Anunță-l printr-o discuție față în față în prima etapă. Ulterior, un alt pas important este să aduci documentele necesare care atestă că ești gravidă. Ai nevoie de un document din partea medicului, o adeverință medicală-tip, aprobată de Ministerul Sănătății care să ateste starea ta de graviditate. E bine ca înainte de a cere acestă medicului această adeverință să întrebi și la HR ce informații să cuprindă pentru a nu face două drumuri. Unii angajatori cer ca pe adeverință să fie menționat în câte luni ești însărcinată și data probabilă a nașterii.
Documentul obținut de la medic îți va folosi când vei anunța oficial angajatorul și îți sugerăm să faci acest lucru prin notificare scrisă înregistrată cu număr la angajator. Adeverința emisă de medicul de familie sau medicul specialist va fi anexată notificării.
Potrivit legislaţiei în vigoare la acest moment, protecţia pe care legea o prevede în favoarea angajatelor în stare de graviditate devine accesibilă începând cu momentul în care angajata informeaza angajatorul despre starea de graviditate. Informarea trebuie să fie în scris şi să aibă anexat un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să ateste starea de graviditate. Deşi textul legal ar părea că se aplică într-un mod simplu, în practică au apărut diverse situaţii în care angajatorii au considerat că transmiterea informaţiilor respective printr-un fax sau prin scrisoare recomandată la sediul acestuia nu îndeplinesc cerinţele legale amintite mai sus. Optica instanţelor naţionale a fost însă diferită, considerând că, de vreme ce în legislaţie nu sunt prevăzute modalităţile concrete de transmitere a informaţiilor privind starea de graviditate a angajatei, aceasta din urmă poate informa angajatorul prin fax sau prin scrisoare recomandată. Mai mult, în jurisprudenţă s-au aplicat prevederile mai favorabile din Codul muncii cu privire la modalitatea de informare, fiind acceptabilă şi înştiinţarea verbală a angajatorului, cu condiţia dovedirii acesteia prin orice mijloc de probă.
Drepturile Angajatelor Gravide la Locul de Muncă
Angajatorul nu te poate concedia din momentul în care l-ai informat cu privire la sarcină, în perioada concediului de risc maternal, a concediului de maternitate și a concediului de creștere a copilului. Excepție fac situațiile în care concedierea intervine din cauza reorganizării judiciare sau a falimentului firmei.
Obligațiile și Limitări pentru Angajatori
După informarea angajatorului asupra gravidității unei angajate, se nasc o serie de obligații în sarcina angajatorului atât față de aceasta, cât și față de anumite entități. Dintre cele mai importante:
- Evaluarea Riscurilor și Modificarea Condițiilor de Muncă: Angajatorul are obligația de a evalua orice risc pentru securitatea sau sănătatea angajatei gravide și orice efect posibil asupra sarcinii și să dispună măsurile necesare evitării riscurilor identificate. Rezultatele evaluării precum și măsurile ce trebuie dispuse trebuie comunicate în scris angajatei gravide prealabil implementării măsurilor de protecție identificate de angajator. În măsura în care evaluarea sus-menționată constată existența unui risc, angajatorul poate dispune modificarea temporară a condițiilor și/sau a programului de muncă fără a afecta drepturile salariale ale angajatei gravide. Dacă soluțiile menționate mai sus nu pot fi dispuse din motive bine întemeiate, angajatorul trebuie să repartizeze angajata gravidă pe un post care să nu prezinte riscuri pentru sănătatea ori securitatea acesteia.
- Program Redus la Locul de Muncă: În cazul în care, în urma indicațiilor medicale, se constată că ai nevoie de mai puține ore de lucru, poți face o cerere la care să fie atașată adeverința medicală care să ateste faptul că ai nevoie de un program de muncă redus. Angajatorul este obligat să scadă orele de lucru, fără a-ți fi afectat și salariul. Programul de lucru poate fi redus cu maxim o pătrime din durata normală.
- Fără Ore Suplimentare sau Schimb de Noapte: Conform legislației în vigoare, în timpul sarcinii, salariata nu trebuie să fie supusă la ore suplimentare sau la un program de noapte. Dacă postul ocupat presupune lucrul noaptea sau ore suplimentare, poți face apel la acest drept și să soliciți angajatorului să schimbi programul de lucru.
- Consultații Prenatale și Dispensă: Angajatorul are obligația de a acorda salariatei gravide o dispensă pentru consultațiile prenatale de maxim 16 ore pe lună, dar doar cu condiția ca investigațiile să se poată realiza doar în programul de lucru. În cazul în care analizele sau consultațiile se pot efectua și în afara programului de lucru, angajatorul nu este obligat să îți ofere aceste 16 ore.
- Condiții de Muncă Mai Ușoare: Angajatorul este obligat să îți ofere condiții de lucru optime astfel încât sarcina să evolueze corespunzător. În cazul în care locul tău de muncă presupune condiții neadecvate pentru sarcină, poți redacta o cerere prin care soliciți angajatorului să îți ofere condițiile necesare.
- Interdicție de a Concedia: Poate cel mai important element al protecției pe care legislația muncii o prevede în favoarea angajatelor gravide este interdicția de a concedia. Angajatorul nu poate să concedieze o gravidă decât în cazul falimentului sau în cazul unei reorganizări judiciare.
Concediul de Risc Maternal și Concediul de Maternitate
Ai dreptul la concediu de risc maternal cu o durată de 120 zile calendaristice, dacă locul de muncă prezintă riscuri, iar angajatorul nu are posibilitatea de a-ți oferi un loc de muncă fără riscuri. De asemenea, ai dreptul la 126 zile calendaristice de concediu de maternitate.
Concediul prenatal, care se poate lua începând cu luna a șaptea a sarcinii, durează 63 de zile și continuă, după naștere, cu concediul de lauzie (concediu postnatal), de aceeași durată. Concediul prenatal prezintă și un beneficiu financiar: primești 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni.
În jurisprudenţa Curţii de Justiţie a Uniunii Europene s-a stabilit că este în spiritul reglementărilor europene ca o lucrătoare gravidă să beneficieze de protecţie şi în situaţia în care angajatorul nu a fost informat în mod formal cu privire la starea de graviditate de către lucrătoare, în măsura în care angajatorul a avut cunoștință de starea de graviditate a acesteia.
Curtea de Justiţie a Uniunii Europene a menționat constant în jurisprudența sa faptul că noțiunea de lucrător în sensul Directivei 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și a sănătății la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează nu poate fi interpretată în mod diferit în funcție de sistemele de drept național. Noțiunea trebuie definită potrivit unor criterii obiective ce caracterizează raportul de muncă, ținându-se cont de drepturile și obligațiile persoanelor implicate.
Acest articol nu reprezintă consultanță juridică.
tags: #adeverinta #luare #la #cunostinta #sarcina