Articolul de față sintetizează, folosind doar propozițiile din draft, relația dintre notificarile salariatei despre sarcină, formalitățile pe care angajatorul trebuie să le îndeplinească și sancțiunile prevăzute în cadrul normativ la data de 10 August 2021. Salariata este cea care trebuie să anunțe angajatorul - asta, dacă vrea să beneficieze de o serie de drepturi suplimentare, aduse de însăși starea de graviditate, la locul de muncă.
Obligațiile salariatei privind notificarea și documentele necesare
Salariata înştiinţează angajatorul, depunând, în copie, Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei, completată corespunzător de medic, la compartimentul resurse umane din cadrul unităţii, însoţită de o cerere scrisă care să conţină informaţii referitoare la starea proprie de maternitate, în conformitate cu art. 2 lit.
Salariata este cea care trebuie să anunțe angajatorul despre graviditate - asta, dacă vrea să beneficieze de o serie de drepturi suplimentare, aduse de însăși starea de graviditate, la locul de muncă.
Rolul angajatorului după notificare și condițiile de conformitate
Însă odată ce primește notificarea și documentul medical ce atestă faptul că salariata e gravidă, angajatorul are la rândul său unele formalități de îndeplinit și pe care, dacă „nu le bifează”, riscă o amendă de până la 5.000 de lei.
Cadrul normativ și protecția informațiilor
Cadrul normativ la data de 10 August 2021. Conținutul acestui articol este protejat de legislația română. Copierea, reproducerea, distribuirea sau utilizarea lui în scop comercial - inclusiv pentru antrenarea, dezvoltarea ori operarea sistemelor de inteligență artificială - este interzisă. Deținerea unui abonament Premium nu conferă dreptul de a copia sau reutiliza conținutul. Încălcarea acestor reguli poate atrage sancțiuni civile sau penale. [Adresa ITM] În versiunea gratuită textul este afişat parțial.
Fragment reprezentativ din notificare
Prin prezenta vă aducem la cunoștință faptul că salariata societății noastre [Nume complet: Prenume NUME DE FAMILIE], CNP [cod numeric personal], având funcția de [denumire funcție], cod COR [cod COR - dacă este disponibil], angajată în baza contractului individual de muncă nr. [număr / data încheierii], a notificat în scris angajatorul cu privire la starea sa fiziologică specială...........În versiunea gratuită textul este afişat parţial.
Gravidele superstițioase
- Salariata trebuie să notifice angajatorul despre graviditate în scris, dacă dorește să beneficieze de drepturi speciale la locul de muncă.
- Notificarea însoțește Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei, completată de medic, depusă la compartimentul resurse umane.
- Angajatorul are obligația de a îndeplini formalități legale după primirea notificării și a documentelor medicale; neîndeplinirea poate atrage amendă până la 5.000 de lei.
- Cadrul normativ indicat este valabil la data menționată (10 August 2021); textul este protejat de drepturi de autor și restricții de utilizare comercială.
- Informațiile pot fi prezentate în versiuni parțial afișate, în funcție de disponibilitatea versiunii gratuite.
tags: #adresa #itm #stare #graviditate
Postări populare:
- Tratamentul și managementul wheezing-ului la copii de 3 ani
- Ghid despre cum are loc formarea zigotului, de la fecundare la implantare
- Periuta dintilor bebe tei: cum să ai grijă de dinții copiilor
- Ghid complet pentru chiloti modelatori după cezariană
- Confort și stil în Sarcina: ghid vestimentar pentru primul trimestru