În principiu, responsabilitatea pentru prestațiile sociale acoperă țara în care se desfășoară activitatea independentă sau salariată sau în care se încasează o pensie. Dacă drepturile la prestații există în ambele țări, țara în care locuiește copilul este cea care stabilește prioritatea. Regulile de prioritate afectează în mod direct dreptul la alocații pentru copii și alte prestații sociale în Germania și în țările de rezidență ale părinților.

Prioritatea drepturilor și exemple practice

  • Exemplul Peters: locuiesc în Germania; domnul Peters lucrează în Olanda, doamna Peters este casnică. Familia poate cere alocație în Germania pe baza reședinței, dar și în Olanda pe baza muncii în Olanda. Regulile de prioritate impun ca Olanda să plătească cu prioritate alocația, dar diferența dintre alocațiile germane și olandeze poate fi acoperită de Germania dacă această ultimă prestație este mai mare.
  • Exemplul Meyer: locuiește în Slovacia, dar soțul lucrează în Germania; dreptul la alocație poate fi în Slovacia (pursu de pensie), iar dreptul de a lucra în Germania conferă alocație în Germania. Germania poate avea responsabilitatea principală deoarece dreptul generat de muncă în Germania primează față de cel din Slovacia.
  • În cazul în care copilul locuiește într-o țară terță din UE, responsabilitatea aparține țării unde prestațiile sunt mai mari sau unde ați fost asigurat/locuit cel mai mult timp în cazul pensionării. Dacă copilul nu locuiește în Germania sau în țara de rezidență a părinților, regulile devin mai complexe.

Acces la alocații pentru copii și consultanță în Germania

Pentru mulți oameni din Germania, familia are o importanță majoră în viață și în educația copiilor. Conform ghidului publicat de Consulatul General al României la München, există oferte de consultanță pentru viitoarele mame, tați și părinți. Consultanța pentru femeile gravide aflate în impas este disponibilă într-o formă anonimă și gratuită în multe cazuri.

Fundația federală „Mama și copilul - protejați viața nenăscută” (Bundesstiftung „Mutter und Kind - Schutz des ungeborenen Lebens”) oferă sprijin financiar complementar în combinație cu consultanța individuală pentru femeile gravide aflate în situații de nevoie. Sprijinul financiar poate acoperi costuri legate de sarcină, naștere, îngrijire și educația copilului, iar fondurile se acordă în condiții specifice (locuit în Germania, certificat de graviditate etc.).

Asistența socială, consilierea și serviciile de îngrijire

Asociațiile de asistență socială, asociațiile familiale, bisericile, direcțiile sanitare și medicii oferă consultanță pentru femei gravide, iar majoritatea ofertelor sunt gratuite și, în multe cazuri, pot fi anonime. Pe parcursul sarcinii și după naștere aveți dreptul la îngrijire de către moașă sau medic. Este recomandat să mergeți la un ginecolog la fiecare patru săptămâni, iar în săptămâna 32 de sarcină chiar la fiecare două săptămâni. Costurile pentru îngrijirea preventivă a femeilor gravide sunt acoperite de asigurările de sănătate.

Protecția muncii pentru femeile gravide în Germania

Femeile gravide active și angajate beneficiază de protecția specială - așa-numita protecție a mamei. Aceasta începe cu șase săptămâni înainte de data prezisă a nașterii și se încheie opt săptămâni după naștere. În Germania legea Mutterschutz reglementează această protecție, iar femeilor gravide nu li se permite să lucreze în această perioadă. Locul de muncă se păstrează, iar după perioada de protecție pot reveni la activitatea profesională. În plus, femeile gravide nu au voie să lucreze mai mult de 8,5 ore pe zi și nu pot efectua munci fizice grele, iar detalii primesc de la angajator sau de la centrele de consiliere.

Indemnizația de maternitate (Mutterschaftsgeld) în Germania

Toți angajații cu asigurare de sănătate obligatorie pot beneficia de indemnizația de maternitate, care este plătită de către asigurătorul de sănătate la un tarif maxim de 13 EUR pe zi, în timp ce persoanele cu venituri mai scăzute pot primi un plafon mai mic. Pentru persoanele cu asigurări private sau de familie, cererea se poate depune la Oficiul Federal de Securitate Socială (BSG) sau BAS. Indemnizația de maternitate este scutită de impozitul pe venit, însă trebuie declarată în declarația fiscală. Durata indemnizației este de 14 săptămâni în total (a 8-a săptămână înainte de naștere și 6-8 săptămâni după naștere, în funcție de circumstanțe). În cazul lucrului cu normă obișnuită, indemnizația poate să acopere o parte din venituri, iar familia poate primi sprijin suplimentar în funcție de situația personală.

Sprijin financiar pentru recunoașterea competențelor (recunoaștere profesională)

Programul de subvenții pentru recunoaștere poate acoperi costuri de până la 600 EUR, iar sprijinul financiar este acordat prin centrele de consiliere pentru recunoaștere și autoritatea competentă. Hamburg oferă sprijin pentru locuire în Germania și subvenții pentru costuri de recunoaștere a competențelor, iar programul IQ oferă calificări pentru compensarea diferențelor în cadrul procesului de recunoaștere. Ofertele sunt în general gratuite. Cursuri de limbă germană sunt disponibile prin BAMF pentru a facilita integrarea în muncă și în societate, inclusiv pentru pregătirea recunoașterii competențelor.

Concluzii practice pentru revenire și sprijin

Femeile gravide în Germania pot beneficia de o rețea complexă de consiliere, asistență socială, îngrijire medicală gratuită și indemnizații de maternitate, iar regulile de prioritate privind prestațiile pot fi negociate între țări în funcție de locul de rezidență, muncă și locul nașterii copilului. Este important să consultați centrele de consiliere pentru clarificări despre drepturi și să verificați condițiile de eligibilitate pentru fiecare tip de ajutor.

Infografic: Structura ajutoarelor pentru gravide în Germania

SFATURI PENTRU SARCINA de la Dr ADELA din GERMANIA

tags: #ajutor #pentru #femei #gravide #in #germania

Postări populare: