Drepturile femeii gravide la locul de muncă și obligațiile angajatorului în contextul protecției maternității

În contextul promovării unui mediu de lucru incluziv și sigur, angajatorii sunt obligați să respecte drepturile salariatelor gravide. Legislația relevantă, adoptată în domeniul protecției maternității la locul de muncă, este Codul Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, O.U.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă, cu modificările și completările ulterioare, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare, și O.G. nr. Salariata gravidă, potrivit art. 2 lit. c) din O.U.G. nr. a) De la data primirii înștiințării, medicul de medicina muncii împreună cu angajatorul efectuează evaluarea privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, activitate care se finalizează prin întocmirea şi semnarea Raportului de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă.

În baza Raportului de evaluare, angajatorul înştiinţează salariata despre rezultatele evaluării privind riscurile la care poate fi supusă la locul ei de muncă şi despre măsurile suplimentare de protecţie pe care trebuie să le respecte atât angajatorul, cât şi salariata prin Informarea privind protecţia maternităţii la locul de muncă. Inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii documentelor, efectuează o verificare a condiţiilor de muncă ale salariatei pentru a verifica modul în care se respectă prevederile ordonanţei de urgenţă. În raport de dispozițiile art. 27 alin. (2) lit. a) din O.U.G. nr. 96/2003, în situația în care se constată încălcarea dispozițiilor legale în materia protecției maternității la locul de muncă, inspectorii de muncă din cadrul I.T.M. Felicitări - vei deveni mamă!

Chiar dacă vestea nu este încă oficială pentru toți prietenii și rudele, nu ar trebui să o păstrezi secretă față de angajatorul tău. Pentru a beneficia de drepturile gravidelor la locul de muncă, trebuie să îți anunți sarcina în scris.

Cadrul legal privind drepturile gravidelor și protecţia maternităţii la locul de muncă este asigurat de OUG 96/2003 modificată și actualizată, coroborată cu OUG 158. Este important să nu uiți că ești protejată prin lege la locul de muncă doar dacă anunți angajatorul în scris că ești însărcinată!

Art. Art. 3 (2) „În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligația prevazută la alin. Cu alte cuvinte, nu este suficient să-ți anunți verbal șeful că ești însărcinată, e obligatoriu să-l notifici în scris cu privire la noua ta stare, printr-o adeverință de la medicul de familie care atestă în câte săptămâni de sarcină ești.

Astfel, în termen de 10 zile lucrătoare de la primirea înștiințării, angajatorul trebuie să evalueze riscurile la locul de muncă și să întocmească un raport, precum și să notifice Inspectoratul Teritorial de Muncă. Angajatorul este obligat să modifice condiţiile de muncă, orarul sau să te repartizeze la un alt loc de muncă, dacă activitatea ta implică riscuri pentru sănătatea proprie sau poate avea efecte negative în sarcină. Modificările se vor face astfel încât să se elimine riscurile, în concordanţă cu recomandările medicului de medicina muncii, punerea în aplicare având loc în termen de 15 zile lucrătoare de la data incheierii raportului de evaluare a riscului.

Poți lipsi de la serviciu până la 16 ore pe lună, pentru a merge să faci consultații prenatale, în cazul în care investigațiile se pot efectua doar în timpul programului de lucru. Nu poți fi obligată să desfășori muncă de noapte sau în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat. Pe durata concediului de risc maternal ai dreptul la indemnizație de risc maternal, care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat, și care este în valoare de 75% din media veniturilor lunare realizate în ultimele 10 luni anterioare datei din certificatul medical, pe baza cărora s-a achitat contribuția de asigurări sociale de stat. Pentru indemnizatia de risc maternal nu se datorează contribuția de asigurări sociale de stat.

Durata concediului de risc maternal reprezintă perioada asimilată stagiului de cotizare. Persoanele care lucrează independent sau ca persoană fizică autorizată trebuie să depună dosarul pentru concediu și indemnizație de maternitate la Casa de Asigurări de Sănătate de care aparțin. Aceasta este cea care va plăti indemnizația de maternitate. Art. locul de muncă este zona delimiată în spaţiu, în funcţie de specificul muncii, înzestrată cu mijloacele şi cu materialele necesare muncii, în vederea realizării unei operaţii, lucrări sau pentru îndeplinirea unei activităţi de către unul ori mai mulţi executanţi, cu pregătirea şi îndemânarea lor, în condiţii tehnice, organizatorice şi de protecţie a muncii corespunzătoare, din care se obţine un venit în baza unui raport de muncă ori de serviciu cu un angajator; Acesta fragment din Ordonanţa de urgenţă nr. concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la lit. c)-e) pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lor şi/sau a fătului ori a copilului lor.

Acesta fragment din Ordonanţa de urgenţă nr. SINTEZĂ PRIVIND: Directiva 92/85/CEE privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătăţirii securității și a sănătății la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează CARE ESTE ROLUL ACESTEI DIRECTIVE?

Directiva își propune să protejeze sănătatea și siguranța femeilor la locul de muncă în timpul sarcinii1 sau după ce au născut recent2 și a femeilor care alăptează3. ASPECTE-CHEIE Statele membre ale Uniunii Europene (UE) trebuie să informeze angajatorii și lucrătoarele cu privire la orientările Comisiei Europene referitoare la riscurile pentru sănătate și securitate legate de prezența substanțelor și a proceselor industriale periculoase.

În cazul în care se acordă concediu, angajatorul trebuie să garanteze drepturile de muncă și plata unei indemnizații adecvate pentru a compensa orice pierdere de venit. Dacă se acordă zile libere, angajatorul trebuie să asigure respectarea drepturilor legate de contractul de muncă și să acorde o indemnizație corespunzătoare pentru a compensa pierderea oricărui venit. Lucrătoarele însărcinate nu sunt obligate să lucreze în ture de noapte, cu condiția depunerii unui certificat medical. Lucrătoarele gravide au dreptul la dispense remunerate pentru a efectua consultații medicale prenatale în timpul programului de lucru.

Directiva prevede un minim de 14 săptămâni continue de concediu de maternitate înainte și/sau după naștere, inclusiv cel puțin două săptămâni de concediu de maternitate obligatoriu. Femeile nu vor fi concediate de la locul de muncă pe motive de sarcină și maternitate. Regulamentul de modificare (UE) 2019/1243 conferă Comisiei competența de a adopta acte delegate pentru a aduce modificări strict tehnice ale anexei I, pentru a ține seama de progresul tehnic, de modificările reglementărilor sau de specificațiile internaționale și de noile constatări. Anexa I conține o listă neexhaustivă a agenților fizici, biologici și chimici și a condițiilor de lucru menționate la articolul 4 din directivă (evaluare și informare).

Anexa II conține o listă neexhaustivă a agenților și condițiilor de muncă menționate la articolul 6 din directivă (cazuri în care expunerea este interzisă). DE CÂND SE APLICĂ DIRECTIVA? Se aplică de la 24 noiembrie 1992, iar statele membre au avut obligația de a o transpune în legislația națională până la 24 noiembrie 1994. CONTEXT Articolul 153 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene conferă UE autoritatea de a adopta legislație în domeniul securității și sănătății în muncă, pentru a sprijini și completa activitățile statelor membre.

Directiva „92/85/CEE” parte din seria directivelor derivate adoptate în baza Directivei-cadru 89/391/CEE privind securitatea și sănătatea lucrătorilor la locul de muncă (a se vedea sinteza). Principiul 10 al Pilonului european al drepturilor sociale prevede că lucrătorii au dreptul la un nivel ridicat de protecție a sănătății și securității lor la locul de muncă. Pentru informații suplimentare, consultați: Sănătatea și securitatea la locul de muncă (Comisia Europeană); Directiva 92/85/CEE - lucrătoare gravide (Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă).

TERMENI-CHEIEL LUcrătoare gravidă. O femeie gravidă care își informează angajatorul despre starea sa, în conformitate cu legislațiile și/sau practicile naționale. Lucrătoare care a născut recent. O femeie care a născut de curând, astfel cum este definită în legislația și/sau practica națională, și care își informează angajatorul asupra stării sale, în conformitate cu aceste legislații și/sau practici. Lucrătoare care alăptează. O femeie care alăptează, astfel cum este definită în legislația și/sau practica națională, și care își informează angajatorul asupra stării sale, în conformitate cu aceste legislații și/sau practici.

DOCUMENTUL PRINCIPAL Directiva 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și a sănătății la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează [a zecea directivă specială în sensul articolului 16 alineatul (1) din Directiva 89/391/CEE] (JO L 348, 28.11.1992, pp. 1-7). Modificările și corecturile succesive aduse Directivei 92/85/CEE au fost integrate în textul de bază. Drepturile gravidei la locul de muncă sunt cuprinse în Ordonanța de Urgență nr. 1. 2. 3. 4. Pentru toate activitățile care pot prezenta un risc de expunere la agenți, procese sau condiții de muncă, a căror listă neexhaustivă este prezentată în anexa nr. 5. 6. 7. 8. În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate repartiza salariata gravidă pe un alt post, ea are dreptul la concediu de risc maternal, înainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit dispozițiilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. Concediul de risc maternal se poate acorda, în整egistrări, pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr.

• Pe lângă dispozițiile generale referitoare la securitatea și sănătatea în muncă a lucrătorilor, în special cele referitoare la valorile-limită de expunere profesională, angajatorul trebuie să aibă în vedere că salariatele gravide nu pot fi obligate, în niciun caz, să realizeze activități pentru care evaluarea a evidențiat riscul de expunere la agenți sau la condițiile de muncă prevăzute în Anexa nr. 11.
• Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă.
• În cazul în care amenajarea condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic și/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective.

tags: #angajatorul #nu #poate #crea #conditii #pt

Postări populare:

• Ghid rapid: Pachet bebe „Bebe cunoaste” Vol. 1 și ce include
• Bărbatul în costum cu biberon în gură și impactul său asupra dinților copiilor: realități dezbătute
• Ghid despre infecțiile bacteriene la sugari și copii: cauze, prevenire și tratament
• Ce tratează ortopedia pediatrică la copii
• Durerile mamare în timpul sarcinii: factori, simptome și cum se gestionează