Concediul paternal poate fi solicitat de către tatăl copilului nou născut, indiferent de vechimea în muncă, în primele opt săptămâni de la naștere. Este un drept reglementat de Legea nr. 210/1999, modificată prin Ordonanța de Urgență nr. 117/2022 și alte acte normative ulterioare, menite să faciliteze participarea tatălui la îngrijirea copilului și concilierea vieții profesionale cu cea familială.
Fundamentul legal și scopul concediului paternal
Concediul paternal este acordat în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea nou-născutului și de a facilita concilierea vieții profesionale cu viața de familie. Conform prevederilor legale, contractul individual de muncă poate fi suspendat la inițiativa salariatului pentru concediul paternal, iar indemnizația este plătită din fondul de salarii al unității.
Durata concediului și condiții de majorare
Începând cu august, tatăl are dreptul la un concediu paternal plătit de zece zile lucrătoare. Dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură, durata concediului se mărește cu cinci zile, deci totalul poate fi de 15 zile lucrătoare.
O schimbare importantă constă în faptul că durata concediului paternal poate fi de max 15 zile și se poate aplica și pentru nașterea copiilor ulteriori, nu doar la primul, dacă tatăl a urmat cursul de puericultură. Cursul de puericultură se poate efectua o singură dată, dar este luat în calcul pentru determinarea duratei concediului pentru toți următorii copii ai salariatului.
Modalitatea de acordare și rolul angajatorului
Angajatorul are obligația de a aproba cererea de concediu paternal depusă în scris de salariat, însoțită de certificatul de naștere al copilului și de dovada legăturii de rudenie. În timpul concediului paternal, contractul individual de muncă este suspendat, iar indemnizația este plătită de angajator în raport cu salariul și vechimea în muncă ale salariatului.
Este interzis să se dispună încetarea raporturilor de muncă în perioada concediului paternal. În caz de neaprobarea a concediului paternal, angajatorii pot fi sancționați cu amendă între 4.000 și 8.000 de lei.
Concediul paternal în situații speciale
În cazul unui salariat cu mai multe contracte de muncă, legea nu specifică clar necesitatea solicitării concediului paternal pentru fiecare angajator, însă scopul dreptului este să permită tatălui să petreacă timp alături de copilul nou-născut. Există situații în care concediul poate fi acordat la un singur angajator, în timp ce la celălalt se poate menține activitatea, în funcție de specificul fiecărui contract.
Concediul pentru creșterea copilului poate intra în conflicting cu concediul paternal în funcție de situație, însă perioada de concediu paternal poate fi utilizată în prima etapă, iar ulterior se poate trece la concediul pentru creșterea copilului, dacă este cazul.
Indemnizația pe perioada concediului
Pe durata concediului paternal, indemnizația este egală cu salariul de bază corespunzător perioadei respective. Aceasta este acordată din fondul de salarii al unității. Indemnizația poate include, de asemenea, sporuri și adaosuri, conform normelor de aplicare ale Legii 210/1999.
Concediul paternal se recognizedază în Revisal în baza art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, cel târziu cu o zi înaintea datei suspendării sau a datei încetării suspendării. Aceasta asigură înregistrarea corectă a dreptului în sistemul oficial de evidență.
Context european și evoluție legislativă
Legea 283/2022 transpune în Codul muncii directivele europene 1152/2019 și 1158/2019, cu scopul de a reglementa echilibrul între viața profesională și cea privată a părinților. Astfel, s-au introdus prevederi clare privind obligația angajatorului de a acorda concediul paternal la solicitarea scrisă a salariatului, fără condiționări privind vechimea în muncă sau perioada de activitate, precum și interdicția de a fixa condiții contrare legale în regulamentul intern.
Exemple practice și situații frecvente
Un tată proaspăt poate solicita concediu paternal în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, prezentând certificatul de naștere. În cazul în care mama nu poate beneficia de concediu sau de prelungire, tatăl poate suspenda contractul pentru perioada necesară, cu obligația de a primi indemnizația aferentă perioadei.
În situația în care angajatorul întârzie sau nu aprobă cererea, salariatul poate recurge la sancțiuni corespunzătoare sau poate solicita intervenția autorităților în conformitate cu reglementările legale aplicabile.
De asemenea, se poate introduce o simplificare administrativă în cazul salariaților cu mai multe contracte, care să permită organizarea concediului în funcție de opțiunile fiecărui contract, pentru a menține continuitatea activității angajatorilor.
Aspecte practice pentru angajați
1) Înainte de a face cererea, pregătiți certificatul de naștere al copilului și dovada relației de rudenie. 2) Depuneți cererea în scris la angajator, astfel încât suspendarea contractului să aibă loc conform legii. 3) Verificați în Revisal înregistrarea concediului pentru a vă asigura conformitatea cu art. 51 alin. 1 lit. c) din Codul Muncii. 4) Solicitați indemnizația la angajator, asigurându-vă că beneficiați de suma corectă, în funcție de vechime și de eventualele sporuri.”
Concluzia practică este că tatăl care devine părinte poate beneficia de concediu paternal plătit, cu posibilitatea de a-l extinde prin absolvirea unui curs de puericultură, iar angajatorul are responsabilitatea de a facilita și susține exercitarea acestui drept, conform cadrului legal actual.
tags: #articolul #1241 #concediul #paternal
Postări populare:
- Rolul dactilografului: atribuții, sarcini zilnice și cadrul legal
- Ghid de urologie pediatrică în Brăila pentru familii
- Embriotransfer cu embrioni congelați în ciclu natural: pași, riscuri și rezultate
- Definiție și cauze ale sarcinii extrauterine
- Utilizarea dopplerului fetal acasă: sfaturi practice pentru naștere sigură