În temeiul art. 144 alin. Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă.
Art. -Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare.
Concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la lit. c)-e) pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lor şi/sau a fătului ori a copilului lor.
Salariatele prevăzute la art. 2 lit. În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligaţia prevăzută la alin. (1) şi nu informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaţiile sale prevăzute în prezenta ordonanţă de urgenţă, cu excepţia celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 şi 25.
Angajatorul este obligat să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) -e) să nu fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după caz.
Art. -Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare.
Art. Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi, procedee şi condiţii de muncă, a căror listă este prevăzută în anexa nr. 1, angajatorul este obligat să evalueze anual, precum şi la orice modificare a condiţiilor de muncă natura, gradul şi durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează în rapoarte scrise.
Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă.
În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat în scris de către o salariată că se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit.
De la data primirii înştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi în condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.
Angajatorul are obligaţia să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa alţi angajaţi decât cu acordul scris al acesteia şi doar în interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă.
În cazul în care o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c) -e) şi desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, în sensul celor prevăzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartiseze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.
În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligaţia prevăzută la art. 9, salariatele prevăzute la art. 2 lit. înainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, salariatele prevăzute la art. 2 lit. după data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevăzute la art. 2 lit. Eliberarea certificatului medical se va face în condiţiile în care salariata s-a prezentat la consultaţiile prenatale şi postnatale, conform normelor Ministerului Sănătăţii.
Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin. Pentru indemnizaţia de risc maternal nu se datorează contribuţia de asigurări sociale de stat. Calculul şi plata indemnizaţiei de risc maternal se fac lunar de către angajator, cel mai târziu o dată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna în care se acordă concediul de risc maternal.
Pentru salariatele care se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. Dacă amenajarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic şi/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective.
În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.
Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) şi e) nu pot fi obligate de către angajator să realizeze activităţi pentru care evaluarea a evidenţiat riscul de expunere la agenţi sau condiţii de muncă prevăzute la lit. A şi B din anexa nr. 2.
Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale, în condiţiile prevăzute la art. 2 lit. f), în cazul în care investigaţiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale.
Pentru protecţia sănătăţii lor şi a copilului lor, după naştere, salariatele au obligaţia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, în condiţiile prevăzute la art. 2 lit. g) şi în cadrul concediului pentru lăuzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare.
Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare. Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
În cazul în care angajatorul asigură în cadrul unităţii încăperi speciale pentru alăptat, acestea vor îndeplini condiţiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare în vigoare.
În cazul asigurării securităţii şi sănătăţii în muncă a salariatelor gravide şi/sau mame, lăuze sau care alăptează, regulamentele interne ale unităţilor trebuie să conţină măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă a acestora, în conformitate cu prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă şi ale celorlalte acte normative în vigoare.
Salariatele prevăzute la art. 2 lit. În cazul în care sănătatea salariatelor menţionate la alin. În cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul şi indemnizaţia de risc maternal, conform art. 10 şi 11.
Salariatele prevăzute la art. 2 lit. În cazul în care o salariată care desfăşoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau penibil se încadrează în prevederile art. 2 lit. Denumirea şi enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau penibil la care face referire alin.
Prevederile art. 19 alin. (3) şi (4) se aplică în mod corespunzător.
salariatei prevăzute la art. 2 lit. salariatei care se află în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 18 ani.Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare.
Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. Dispoziţiile alin. Prevederile alin. (1) lit. d) şi e) şi ale alin. (2) şi (3) se aplică în mod corespunzător şi salariaţilor bărbaţi aflaţi în situaţiile respective.
Salariatele prevăzute la art. 21 alin. Acţiunea în justiţie a salariatei prevăzute la alin. (1) este scutită de taxa judiciară de timbru şi de timbru judiciar.
În cazul în care o salariată contestă o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare.
Angajatorul care a încetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariată prevăzută la art. Copia deciziei se însoţeşte de copiile documentelor justificative pentru măsura luată.
Inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea angajatorul sau, după caz, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, în termen de 7 zile de la data primirii deciziei prevăzute la art. Inspectoratul teritorial de muncă sau, după caz, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum şi sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor din unitate.
Reprezentanţii sindicali sau reprezentanţii aleşi ai salariaţilor având atribuţii privind asigurarea respectării egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, desemnaţi în baza Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, au obligaţia de a organiza semestrial, în unităţile în care funcţionează, informări privind prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă.
încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 17, 18 şi art. 26 alin. (1), cu amendă de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei;Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare.
Încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 9, 10, 11, art. 12 alin. (3), art. 13, 14, 15, 19, art. 20 alin. (2) şi (4), art. 21 alin. inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă pe a căror rază teritorială se află sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului şi, respectiv, de către personalul împuternicit al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, pentru contravenţiile la dispoziţiile prevăzute la art. 6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) şi (4), art. 20 alin. (2) şi (4), art. 21 alin. (1) şi (2) şi art. 26 alin personalul de control din casele judeţene de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, pentru contravenţiile la dispoziţiile prevăzute la art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 14, 15, art. 17 alin. (2) şi art. 19 alin. (2).
Contravenţiilor prevăzute la art. 27 le sunt aplicabile prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările ulterioare.
Anexele nr. 1 şi 2 fac parte integrantă din prezenta ordonanţă de urgenţă. Prezenta ordonanţă de urgenţă intră în vigoare la data depunerii la Parlament şi se aplică începând cu data de 1 februarie 2004.
Principalele drepturi pentru gravide și mame în România
Din momentul în care află că este însărcinată, multe lucruri din viața ta se vor schimba, inclusiv timpul dedicat jobului.
Prioritățile ar trebui să fie sănătatea ta și a copilului pe care urmează să-l naști, așadar poți lua în considerare reducerea programului de lucru.
Conform legii, ai dreptul să mergi la controale medicale de urmărire a sarcinii în timpul programului normal de lucru, în limita a 16 ore pe lună, fără diminuarea drepturilor salariale.
Așadar, reducerea programului de lucru reprezintă unul din avantajele de care gravidele pot beneficia la locul muncii.
Angajatorul are obligația să-ți asigure la locul de muncă condiții prielnice, astfel încât să poți lua pauze la intervale de timp regulate.
Angajatorii au obligația de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, în condițiile prevăzute la art. 2 lit.
Protecția împotriva discriminării: Discriminarea pe motiv de sarcină este ilegală. Dacă te confrunți cu tratament discriminatoriu, ai dreptul să ceri intervenția instituțiilor competente.
Salarii în timpul concediului de maternitate: indemnizația de maternitate este calculată în funcție de veniturile din ultimele luni, cu reguli privind stagiu de cotizare și plafonul minim.
Concediul de risc maternal: Se poate acorda pe o perioadă de până la 120 de zile, cu indemnizație de 75% din media veniturilor din ultimele 6 luni, în cazuri de risc pentru mamă sau copil.
După naștere: concediul postnatal și perioadele de îngrijire a copilului sunt reglementate, cu drepturi pentru alăptare și încadrarea în program flexibil, dacă este posibil.
Aspecte practice pentru angajatori și angajate
Notificarea în scris a sarcinii facilitează accesul la drepturi și protecția pe durata sarcinii.
Angajatorul trebuie să comunice rezultatele evaluărilor de risc și drepturile aferente, iar nerespectarea poate atrage sancțiuni și amenzi.
În cazul în care transferul nu este posibil, se pot aplica măsuri alternative pentru a proteja gravida, inclusiv mutarea pe un post sigur sau adaptarea programului.
La revenirea din concediu, femeia are dreptul să revină la același post sau la un post echivalent, cu condiții asemănătoare de muncă și salarizare.
Este recomandat să se discute planificarea revenirii la muncă, opțiuni de lucru flexibil sau redus, precum și facilități de îngrijire a copilului, dacă există.
Efectele surprinzătoare ale sarcinii
Importanța cadrului legal pentru egalitatea de gen la locul de muncă
Evoluția drepturilor mamelor și gravidelor reflectă schimbările sociale și creșterea conștientizării privind egalitatea de gen.
Legislația românească este în strânsă aliniere cu standardele internaționale, oferind un cadru de sprijin pentru sănătate, siguranță și echitate la locul de muncă.
Respectarea acestor drepturi este esențială pentru un mediu de lucru sănătos, pentru imaginea organizației și pentru bunăstarea angajaților.
Transferuri, perioade de probă și stabilitatea locului de muncă
Diferența dintre o simplă reangajare și transferul de întreprindere poate afecta stabilitatea profesională; noul angajator este obligat să preia obligațiile contractuale existente, atunci când este cazul.
Problemele de transfer în practică pot apărea, însă legile prevăd drepturi și proceduri pentru protejarea gravidelor și a mamelor.
tags: #beneficii #sarcina #la #munca
Postări populare:
- Embrioni de calitate foarte bună în FIV: criterii și evaluare detaliată
- Detalii tehnice ale sterilizatorului Chicco SterilNatural 2-în-1/3-în-1
- de ce să alegi un scaun cu vibrații Chicco pentru confortul bebelușului
- Inițiative din Iași pentru Prematuritate: Ziua Mondială a Prematurității
- Impactul vitaminelor asupra copilului și al laptelui matern