Legea concediului paternal nr. 210/1999, aprobată prin H.G. nr. 244/2000 în articolele 6 și 7, completată cu Ordonanța de Urgență nr. 117/2022, evidențiază faptul că tatăl nou-născut poate beneficia de 15 zile pentru fiecare copil, dacă a obținut un atestat de absolvire a unui curs de puericultură. În primele 8 săptămâni de la naștere, tatăl are dreptul la concediu paternal plătit, iar durata poate fi extinsă cu 5 zile pentru absolvirea cursului de puericultură.
Ce înseamnă concediul paternal și cine poate beneficia
Concediul paternal este o formă de concediu acordată tatălui salariat, în scopul de a asigura participarea efectivă la îngrijirea copilului nou-născut și de a facilita echilibrul dintre viața profesională și cea de familie. Pot solicita concediu paternal tații naturali sau adoptivi, indiferent de statutul civil, cu condiția să aibă calitatea de salariat și să fi depus cererea în primele 8 săptămâni de la naștere.
Durata de bază este de 10 zile lucrătoare, plătite integral de către angajator din fondul de salarii al unității. Dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură, durata se majorează cu 5 zile lucrătoare, rezultând în total 15 zile. Indemnizația pentru concediul paternal este egală cu salariul de bază corespunzător perioadei, iar contractul poate fi suspendat în timpul concediului, în timp ce vechimea în muncă se acumulează.
Concediul de puericultură: cum se acordă și efectele sale
Concediul de puericultură reprezintă prelungirea concediului paternal cu încă 5 zile lucrătoare, în condițiile prezenței unui atestat de absolvire a cursului de puericultură emis de medicul de familie sau de o unitate medicală autorizată. Cursurile pot fi efectuate în cabinetul medicului de familie sau în alte instituții care organizează astfel de cursuri. Aceste 5 zile se pot obține pentru fiecare nou-născut, putând fi acordate atât la primul, cât și la al doilea copil, cu respectarea condiției repetării cursului și prezenței unei noi adeverințe.
Documente necesare și momentul depunerii cererii
Pentru concediul paternal, salariatul depune în scris o cerere către angajator, însoțită de certificatul de naștere al copilului, din care să rezulte calitatea de tată. Pentru extinderea cu 5 zile de puericultură, se atașează și adeverința/diploma de absolvire a cursului. Cererea trebuie depusă în termen util, în primele 8 săptămâni de la naștere.
Indemnizația și obligațiile angajatorului
Indemnizația pentru concediul paternal este plătită de angajator și este calculată pe baza salariului de bază brut, fără a include tichete de masă în timpul concediului. Indemnizația reprezintă venitul lunar corespunzător perioadei concediu, iar plata se face din fondul de salarii al unității. Angajatorul are obligația să aprobe cererea de concediu paternal și să asigure protecția salariatului pe durata concediului; nu poate dispune încetarea raporturilor de muncă în această perioadă, cu excepția cazurilor de reorganizare sau faliment. De asemenea, angajatorul trebuie să înregistreze concediul la REVISAL și să calculeze corect vechimea în muncă pentru perioada respectivă.
Concediu paternal în raport cu alte tipuri de concedii
Concediul paternal nu este echivalent cu concediul de creștere a copilului. Primul este de 10 zile, eventual 15 zile cu curs de puericultură, în primele 8 săptămâni de la naștere. Luna tatălui, sau concediul de creștere a copilului, poate dura de la o lună până la aproape doi ani, dar indemnizația și condițiile sunt diferite. Concediul paternal poate fi cumulat cu învoire plătite, permisie sau zile de concediu, după caz, iar în situația decesului mamei în timpul nașterii sau al lăuziei, tatăl poate beneficia de restul concediului neefectuat de mamă.
Concediul paternal și situații speciale
În cazul persoanelor cu mai multe contracte de muncă, legea nu prevede explicit obligativitatea solicitării concediului la fiecare angajator, însă, de regulă, se poate solicita la toate locurile de muncă unde există raporturi de muncă. În cazul militarilor, polițiștilor sau personalului cu statut special, indemnizația se stabilește potrivit reglementărilor specifice, iar concediul poate avea particularități. Dacă tatăl absolvi cursul de puericultură, durata concediului este extinsă cu 5 zile pentru fiecare copil, iar acum aceste reguli se aplică de la data intrării în vigoare a normelor de aplicare, cu posibile modificări legale ulterioare.
Exemple practice de calcul și situații frecvente
- Un tată cu salariu brut lunar de 4000 lei, care nu a urmat curs de puericultură: concediu paternal = 10 zile x indemnizație echivalentă cu salariul; tichetele de masă nu se acordă în această perioadă.
- Un tată cu același salariu, care a absolvit cursul de puericultură: concediu paternal = 15 zile (10 standard + 5 zile puericultură), indemnizația totală pe perioada concediului este egală cu salariul de bază pentru acele zile.
- În cazul nașterii a doi copii, același tată poate beneficia de 15 zile pentru fiecare copil, dacă îndeplinește condițiile pentru extinderea concediului cu 5 zile prin atestat.
Aspecte culturale și de comunicare în organizații
Susținerea taților în primele zile de viață ale copilului contribuie la creșterea sentimentului de parteneriat în familie, la reducerea stresului și la crearea unui mediu de lucru prietenos cu viața de familie. Angajatorii pot valorifica concediul paternal prin politici interne clare, programe de beneficii adaptate, cum ar fi carduri cadou în limita plafonului legal, sau alte forme de sprijin, ținând cont de reglementările fiscale aferente.
Ghidul tatălui pentru depunerea cererilor PFL în California | Tutorial pas cu pas și întrebări frecvente EDD
Întrebări frecvente
- Se poate refuza acordarea concediului paternal de către angajator? Nu. Concediul paternal este un drept prevăzut de lege și refuzul poate implica sancțiuni sau intervenția autorităților competente.
- Cursul de puericultură este obligatoriu pentru a primi cele 15 zile? Da. Pentru a beneficia de cele 5 zile suplimentare, este necesară absolvirea cursului și prezentarea atestatului.
- Când se poate face cursul de puericultură? Ideal înainte de naștere, dar poate fi efectuat și imediat după naștere, în limita termenului de solicitare.
- Se acordă zile libere puericultură pentru al doilea copil? Da, cu condiția realizării unui nou curs și prezentării unei noi adeverințe.
În cazul unor întrebări despre drepturi legate de concediul de odihnă sau de alte tipuri de zile libere, este recomandat să consultați legislația actualizată și să solicitați asistență de la departamentul de Resurse Umane.
tags: #cand #isi #poate #lua #barbatul #postnatal
Postări populare:
- Cum să recunoști semnalele timpurii ale unei sarcini care pot trece neobservate
- Concepția și ovulația: cum se poate influența sexul copilului – clarificări științifice
- Milena medic ORL pediatru informatii si recenzii — detalii si recenzii
- Ghizi practici pentru febra neutropenică la copii cu cancer
- Precauții în utilizarea laptelui cu orez pentru bebeluși