Concediul şi indemnizaţia de maternitate Art. 39. Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat.
Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilaţii acestora, iar indemnizaţia se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenţie.
Articolul din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate din 05.01.2018 este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare.
În situaţia prevăzută la alin. (2), baza de calcul al indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare asigurate, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr.
În situaţia copilului născut mort sau în situaţia în care acesta moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizaţia de maternitate se acordă pe toată durata acestui concediu.
Art. 40. Concediul medical pentru maternitate se acordă numai pentru sarcină, şi nu pentru afecţiunile care pot interveni pe parcursul sarcinii, fără legătură cu aceasta.
Art. 41. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie se eliberează de medicul curant de specialitate obstetrică- ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30/31 de zile calendaristice. Prelungirea concediului medical pentru lăuzie până la durata maximă prevăzută de lege se face de medicul de familie care are în urmărire lăuza.
Art. 42. În situaţia în care survine decesul mamei, la naştere sau imediat după aceasta, tatăl beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă, în condiţiile Legii concediului paternal nr. 210/1999, certificatul fiind eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, după caz.
Acesta fragment din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate din 05.01.2018 este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Pentru a vedea actul la zi cumpăraţi documentul în formă actualizată sau alegeţi un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
4.7 indemnizatie crestere copil
Art. 43. Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate se determină conform art. 25 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 44. Indemnizaţia de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.
Acesta fragment din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. Concediu creștere copil: cât durează, ce sume se pot primi și acte necesare indemnizație creștere copil.
Oricine primește indemnizația pentru creșterea copilului poate primi urmăritore o sumă lunară, iar drepturile se nasc în conformitate cu OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare.
Concediu creștere copil pentru tată. Dreptul la concediu de creștere copil este garantat de legislația din țara noastră atât pentru mame, cât și pentru tații copiilor, condițiile de acordare fiind aceleași pentru ambii părinți.
Cum se calculează indemnizația de creștere copil: formulă de calcul indemnizație creștere copil în 2025. Indemnizația minimă pentru creșterea copilului este calculată în funcție de valoarea indicelui social de referință (ISR), de 660 de lei. Aceasta nu poate fi mai mică de 1.651 de lei sau mai mare de 8.500 de lei, indiferent de veniturile beneficiarului.
Indemnizația pentru creșterea copilului reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni. Cele 12 luni pot fi nenecesar consecutive, dar trebuie să fie cumulate în ultimii doi ani înainte de data nașterii copilului.
Formula indemnizație copil = salariu net x 85%. Dacă ai avut un salariu net de 6.000 de lei, 6.000 lei x 85% = 5.100 lei indemnizație creștere copil în 2025.
Cuantumul indemnizației se majorează cu 50% din suma cuvenită pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleți sau multipli, începând cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de naștere.
Beneficiez de indemnizație creștere copil dacă nu am lucrat 12 luni? Da, dacă nu ai îndeplinit condiția, poți beneficia totuși de indemnizație, valoarea procentuală fiind 85% din salariul minim brut pe țară (4.050 lei) adică 3.442 lei.
Venituri luate în calcul pentru indemnizație creștere copil includ: venituri din salarii, tichete de masă, activități independente, silvicultură, piscicultură și activități agricole.
Ca regulă, indemnizația se plătește după terminarea concediului postnatal, iar dosarul trebuie depus în termen de 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate de minimum 42 de zile la DGASPC.
Acte necesare pentru obținerea indemnizației includ cererea-tip, acte doveditoare privind relația părinte-copil, copie act de identitate, certificat de naștere sau livret de familie, adeverință de venit și alte documente specifice situației.
Întoarcerea la muncă după concediu creștere copil. Dreptul la reintegrare, flexibilitatea programului, beneficiile extrasalariale și comunicarea deschisă pot facilita revenirea angajatului după concediu.
Revenire din concediu creștere copil înainte de termen. Dacă angajatul își dorește să revină mai devreme, poate primi stimulent de inserție în cuantum de 50% din cuantumul minim al indemnizației, conform Art. 7 din OUG nr. 111/2010.
Concediul prenatal și concediul de maternitate: concediul maternal privește sarcina și repausul total de 126 de zile (63 înainte și 63 după naștere), iar concediul de creștere a copilului poate fi solicitat de oricare dintre părinți în aceleași condiții legale.
Conform cerințelor pentru studente: eligibilitatea pentru indemnizație pentru creșterea copilului poate implica domiciliu în România, activitate în creșterea copiilor, și veniturile în ultimii 12 luni, iar condițiile pot fi adaptate pentru situația de student-elev sau tutore legal conform OUG nr. 111/2010.
În concluzie, drepturile părintelui, fie mamă sau tată, pentru concediul de maternitate, concediul pentru creștere a copilului și condițiile de acordare a indemnizațiilor sunt clar stabilite prin legislația românească, cu reguli speciale pentru situații de studenți și pentru perioade de cumulare a veniturilor.
tags: #cat #ia #bani #pentru #concediu #maternal
Postări populare:
- Geogrile antifisură din fibră de sticlă și geocompozitele pentru consolidarea asfaltului – ghid
- Siguranța supozitoarelor în sarcină: ce trebuie să știți
- Detalii despre Giulesti Maternity și repercusiuni legale ale incidentului din 2010
- Pentru părinți: cum ajută o pernă caldă la colicile bebelușilor
- Circumstanțele tragice ale deceselor neonatale la Maternitatea Buzău