Mobilitatea internațională a forței de muncă este un fenomen în continuă dezvoltare la nivel european. Pe de altă parte, prezența și lucrul în mai multe state presupun incidența unor legislații domestice și internaționale diferite, după caz. La nivelul statelor membre ale Uniunii Europene, în cazul în care mama a avut perioade de prezență și de muncă atât în România, cât și în alte state membre, trebuie avute în vedere prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European şi al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială și ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European şi al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială. Cu toate acestea, legislația domestică este cea care determină condițiile conform cărora sunt plătite indemnizațiile de creștere a copilului.
În România, condițiile de acordare a indemnizației pentru creșterea copilului sunt stabilite de O.U.G. nr. 111/2010. Conform acesteia, pentru a beneficia de indemnizație, părintele trebuie să fi realizat venituri supuse impozitului pe venit timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului. Aceste venituri pot proveni din salarii și asimilate salariilor, activități independente, activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit conform Codului Fiscal.
Important în legătură cu această condiție este faptul că documentele doveditoare necesare includ și copia contractului de muncă sau, după caz, dovada eliberată de angajatori ori de autoritățile competente străine sau române, tradusă și legalizată, care să ateste perioadele în care au fost realizate activități profesionale și care sunt totalizate conform prevederilor Regulamentului nr. 883/2004 și ale Regulamentului nr. 987/2009. De asemenea, Ordonanța prevede că, în vederea acordării indemnizației pentru creșterea copilului, persoanele care au realizat activități profesionale în statele membre ale UE sau în alte state care aplică prevederile Regulamentului nr. 883/2004 și ale Regulamentului nr. 987/2009 pot beneficia de totalizarea perioadelor de activitate.
Conform art. 6 din Regulamentul nr. 883/2004, în ceea ce privește accesul la sau scutirea de asigurări obligatorii, facultative continue sau voluntare, realizarea perioadelor de asigurare, de încadrare în muncă, de activitate independentă sau de rezidență, atunci instituția competentă a statului în cauză ia în considerare, atât cât este necesar, perioadele de asigurare, de încadrare în muncă, de activitate independentă sau de rezidență realizate în temeiul legislației oricărui alt stat membru, ca și cum ar fi fost realizate în temeiul legislației pe care o aplică.
Situația juridică în Irlanda
Spre deosebire de România sau de alte țări europene, în Irlanda situația natalității este diferită: aici, o familie modernă are cel puțin doi copii, iar numărul femeilor cu cel puțin 3 copii este impresionant. Statul irlandez oferă sprijin social și financiar extrem de ridicat. Potrivit datelor din 2006, rata de fertilitate este de 1,9 copii pentru fiecare femeie, iar rata natalității este de 15,3 nașteri la mia de locuitori.
Familia Deborah Hadley, în vârstă de 28 de ani, căsătorită și cu doi copii, primește suma de 332 de euro pe lună din partea Guvernului pentru cei doi copii. De asemenea, statul oferă încă 1.100 de euro pe an, plătiți trimestrial, pentru fiecare copil. Situația este însă mai avantajoasă pentru cuplurile necasătorite, care pot beneficia, pe lângă alocații, și de plata a 90% din chiria unei locuințe.
Cu toate acestea, în ciuda natalității ridicate, vârsta la care femeile din Irlanda devin prima oară mame continuă să crească. Multe femei aleg să aibă copii la o vârstă mai înaintată, când au o carieră stabilită și resurse financiare suficiente.
Cazul Savita Halappanavar
Cazul Savitei Halappanavar a declanșat o dezbatere aprinsă inclusiv în Parlamentul irlandez. Inspirați de poveștile prietenilor aflați în orașul irlandez Galway, Savita și Praveen s-au mutat acolo în 2008, auzind că Irlanda este un loc bun pentru a avea un copil. Pe 21 octombrie, Savita, însărcinată în 17 săptămâni, a fost internată într-un spital, după ce s-a plâns de dureri de spate severe. Medicii au diagnosticat-o cu avort spontan. Abia când s-au oprit bătăile inimii copilului, pe 24 octombrie, medicii l-au scos din uter. Patru zile mai târziu, Savita a murit, având 31 de ani.
Soțului i-a fost extrem de dificil să explice familiei ce se întâmplase, menționând legea din Irlanda, potrivit căreia avortul este interzis, cu excepția cazurilor în care viața femeii este în pericol. Părinții Savitei au criticat legile din Irlanda și au făcut un apel la guvern pentru a le schimba, declarând că, pentru a salva un copil care nu avea șanse de supraviețuire, i-au ucis fiica.
Mii de oameni s-au adunat în fața Parlamentului Irlandei pentru a cere relaxarea regulilor stricte privind avortul, după moartea Savitei. Constituția Irlandei interzice avortul, dar o hotărâre a Curții Supreme din 1992 a constatat că procedura ar trebui să fie legalizată în situațiile în care viața femeii este în pericol dacă va continua cu sarcina. Multe dintre irlandezele care doresc să facă avort, un număr estimat la 4.000 pe an, merg în Anglia, unde avortul a fost legalizat în 1967.
Drepturi și protecție socială în Irlanda
Persoanele care lucrează în Irlanda au anumite drepturi în baza legislației muncii, cum ar fi salariul minim și concediul anual de odihnă. Dacă nu vi se asigură aceste drepturi sau protecție socială sau dacă vă pierdeți locul de muncă și considerați că ați fost concediat abuziv, există mai multe organizații care vă pot ajuta.
Ministerul Locurilor de Muncă, Întreprinderilor și Inovației intenționează să comaseze 5 organizații din domeniul aplicării drepturilor cu privire la muncă într-o nouă structură integrată. Serviciul de inspecție NERA este responsabil de aplicarea anumitor legi în domeniul muncii. Tribunalul pentru Contestații privind Raporturile de Muncă este un organism independent care gestionează o gamă largă de dispute pe tema drepturilor angajaților.
Comisia pentru Relații de Muncă promovează îmbunătățirea relațiilor de muncă. Un Comisar pentru Drepturi este un funcționar independent al Comisiei pentru Relații de Muncă, care ascultă plângeri individuale referitoare la drepturile angajaților. Tribunalul de Egalitate investighează sau mediază plângeri de discriminare în muncă.
Locul în care faceți o plângere cu privire la asigurarea unuia dintre drepturile dumneavoastră de angajat depinde de legea în baza căreia beneficiați de respectivul drept. În cazul în care doriți să înaintați o plângere de concediere abuzivă, trebuie să vă adresați Serviciului Comisarului pentru Drepturi.
Formalități legate de impozite și contribuții sociale
Dacă vă mutați de la un loc de muncă la altul în Irlanda, trebuie să întreprindeți mai multe formalități în legătură cu impozitele și contribuțiile de asigurare socială (PRSI). De fiecare dată când părăsiți un loc de muncă, trebuie să obțineți un formular P45 de la angajatorul dumneavoastră. Formularul P45 este o declarație din partea angajatorului dumneavoastră în care se indică salariul pe care l-ați primit până la momentul respectiv, valoarea impozitului, a Taxei sociale universale (Universal Social Charge) și a asigurării sociale (PRSI) pe care ați achitat-o.
În momentul începerii lucrului la noul loc de muncă, veți avea nevoie de acest formular P45 pentru a-l înmâna noului dumneavoastră angajator. Acesta va prelua anumite detalii din formularul P45 și îl va transmite administrației financiare în numele dumneavoastră. Dacă nu furnizați formularul P45, noul angajator va fi obligat să deducă impozitul de urgență la plata salariului.
Majoritatea angajatorilor și a angajaților (cu vârsta peste 16 ani) plătesc contribuții de asigurări sociale către Fondul Național de Asigurări Sociale al statului. Aceste contribuții vă dau dreptul la o serie de beneficii administrate de Ministerul Protecției Sociale. Este important să vă informați noul angajator cu privire la Numărul dumneavoastră de Serviciu Public Personal (PPSN) pentru a asigura înregistrarea contribuțiilor dumneavoastră de asigurări sociale și protejarea dreptului la beneficii sociale.
Pensii și scheme de economii
Dacă aveți o pensie profesională de muncă, veniturile dumneavoastră din schema de pensii pot fi păstrate în cadrul schemei sau transferate către o altă schemă. Legislația solicită ca, atunci când un membru părăsește o schemă, acesta să primească o scrisoare cu Opțiuni de Părăsire a Serviciului în interval de 2 luni de la ieșirea sa din schemă.
Dacă ați contribuit mai puțin de 2 ani la schemă, puteți beneficia de o rambursare a contribuțiilor dumneavoastră proprii, dar aceasta va fi taxată. Dacă aveți un PRSA (Persoanal Retirement Savings Account), îl puteți iniția sau termina oricând doriți, fără taxe, prin contactarea furnizorului dumneavoastră PRSA.
Comisia pentru Pensii din Irlanda este organismul statutar responsabil pentru reglementarea în domeniul schemelor de pensii din Irlanda. Aceasta a redactat o broșură gratuită și ușor de utilizat cu privire la pensiile din Irlanda.
Salariul minim și protecția angajaților
În general, suma pe care o primiți drept compensație pentru prestarea de servicii în Irlanda reprezintă fondul negocierii dintre dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră. Potrivit Legii naționale privind salariul minim, 2000, majoritatea angajaților au dreptul la un salariu minim.
Începând cu data de 1 iulie 2011, salariul minim pe economie pentru un angajat adult cu experiență este de 8,65 € pe oră. Un angajat adult cu experiență este un angajat care, începând cu vârsta de 18 ani, a fost angajat timp de 2 ani. Metoda principală de calcul constă în împărțirea salariului brut la numărul total de ore lucrate.
Există unele excepții privind persoanele care au dreptul să primească salariul minim pe economie. Legislația nu se aplică unei persoane angajate de o rudă apropiată sau în perioade de ucenicie statutară. Dacă angajatorul nu poate acorda salariul minim pe economie din cauza problemelor financiare, Tribunalul Muncii îl poate scuti de la plata acestuia pentru o perioadă între trei luni și un an.
Dacă obțineți dreptul la salariul minim pe economie, sunteți protejat de persecuție sau concediere. Persecuția este interzisă prin lege. În plus, dacă sunteți concediat pentru că ați solicitat salariul minim pe economie, puteți înainta o reclamație pentru concediere nedreaptă.
Salarii/documente/viața în Irlanda - Răspund la Întrebări
Credite și alocații fiscale
Creditele fiscale (Tax Credits) reduc nivelul impozitului pe venit pe care îl datorați. Acestea constau în diferite facilități și scutiri pe care le puteți solicita în funcție de circumstanțele dumneavoastră. Suplimentar, puteți beneficia de alocații fiscale (Tax Allowances) care reduc nivelul impozitului pe care trebuie să îl plătiți.
Impozitele sunt aplicabile asupra câștigurilor de orice fel rezultate din activități lucrative. Nu se datorează impozit pentru bursele de studiu, dobânzile din certificatele de economii, obligațiunile de economii și programele de economii, contribuțiile aduse în cadrul sistemelor de pensii autorizate.
Prima parte a veniturilor, până la un anumit nivel, este impozitată cu 20%. Acest procent reprezintă „nivelul standard de impozitare” (standard rate of tax), iar suma corespunzătoare este cunoscută sub denumirea de „interval standard de impozitare” (standard rate tax band).
Simfiziotomia în Irlanda
Simfiziotomia era o procedură chirurgicală de naștere, violentă și traumatizantă, care a fost efectuată pe multe femei irlandeze fără consimțământul lor. Operația implică secționarea ligamentelor și cartilajului de îmbinare a pelvisului din timpul nașterii, pentru a lărgi bazinul și a permite copilului să se nască. În unele cazuri, osul pelvian a fost tăiat cu fierăstrăul, cauzând traume fizice și psihice pe viață.
Se estimează că peste 1500 de femei irlandeze au trecut prin simfiziotomie, fără să știe sau să își dea acordul. Deși practica a fost eliminată oficial în 1984, în jur de 200 de irlandeze care au trecut prin procedură sunt încă în viață și trăiesc cu repercusiunile negative ale acesteia.
Rita O’Leary, o supraviețuitoare a simfiziotomiei, povestește că nu și-a dat consimțământul și că a suferit dureri intense timp de 50 de ani, având dificultăți în a merge și a avea grijă de copilul ei. Comitetul Națiunilor Unite pentru Drepturile Omului a declarat practica drept o încălcare a drepturilor femeilor și a încadrat-o la tratamente inumane și degradante.
Statul irlandez a stabilit Schema de Plată a Simfiziotomiei, care oferă supraviețuitoarelor compensații monetare între 40.000 și 120.000 de lire, în funcție de severitatea daunelor. Cu toate acestea, există controverse legate de distrugerea dosarelor medicale nerevendicate, considerate de supraviețuitori ca fiind dovezi importante pentru a stopa practica oriunde în lume.
tags: #cazul #mamelor #gravide #din #irlannnda