În România, concediul de maternitate este listat în rândul concediilor medicale, alături de cel pentru boli obișnuite, printre altele - toate reglementate în OUG nr. „Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate”, scrie în ordonanță, 63 de zile fiind acordate înainte de naștere și 63 după (perioadele se pot compensa între ele însă).
Concediul prenatal este prima parte a concediului de maternitate și poate dura maximum 63 de zile calendaristice înainte de data estimată a nașterii, fiind acordat pe baza certificatului medical eliberat de medicul de familie sau medicul specialist.
Angajata poate transfera o parte din zilele de concediu prenatal în concediul postnatal, dacă starea de sănătate îi permite, cu respectarea obligației de a efectua minimum 42 de zile de concediu după naștere.
Indemnizația de maternitate se calculează ca 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni de stagiu de cotizare, cu condiția realizării unui stagiu minim de 6 luni în ultimele 12 luni anterioare acordării concediului.
Documentele necesare se depun la angajator pe baza certificatelor medicale, conform procedurii legale. Din fericire, concediul de maternitate este un drept recunoscut și protejat de legea muncii din România, așa că poți să profiți de acest beneficiu și să-l folosești într-un mod avantajos pentru tine și cel mic.
Esențial despre concediul prenatal: Concediul prenatal face parte din concediul de maternitate, alături de de concediul postnatal. Concediul prenatal începe cu luna a 7-a de sarcină și are durata de 63 de zile, care pot fi compensate cu zile din concediul postnatal, păstrând minimum 42 de zile postnatale.
Se plătește de angajator și se suportă din bugetul asigurărilor sociale. Concediul de maternitate este reglementat de OUG nr. 158/2005, iar cuantumul indemnizației este stabilit în funcție de media veniturilor.
Concediul paternal la care au dreptul tații încadrați în muncă, în termen de maximum opt săptămâni de la nașterea copilului, este menționat ca parte a politicilor aferente concediului de maternitate. În schimb, concediul de creștere se acordă (celor care doresc) în continuarea concediului de maternitate de care beneficiază mama - reamintim că și tatăl poate sta în concediu de creștere (cel puțin două luni sunt ale acestuia, potrivit OUG nr. 111/2010).
Indemnizația de maternitate este scutită de contribuția la sănătate (CASS) în perioada acordării, iar Legea nr. 141/2025 aduce modificări privind scutirile în cazul concediului de creștere și acomodatării (în cazul adoptatorilor), potrivit articolelor prezentate.
Contribuțiile aferente indemnizației de concediu prenatal: din suma brută se poate reține CAS, iar pentru indemnizația de maternitate este necesar să se plătească și să se gestioneze contribuțiile conform reglementărilor în vigoare.
LifeCall răspunde! Ce este și cum pot beneficia de concediu de maternitate?
Pentru persoanele asigurate în sistemul public, indemnizația aferentă concediului prenatal este acoperită integral de Casa Națională de Asigurări de Sănătate, iar angajatorul efectuează plata inițială, ulterior recuperând sumele de la CNAS. Procesul de plată implică plata lunar, însoțită de cerere de recuperare, iar CNAS aprobă rambursarea.
Actele necesare pentru concediul prenatal includ certificatul medical de sarcină, cererea pentru concediu prenatal, copie BI/CI, adeverință de la angajator despre veniturile realizate etc., iar depunerea se face cu minim 30 de zile înainte de data estimată a începerii concediului.
Concediul prenatal poate fi începutoric în luna a șaptea de sarcină, iar data exactă depinde de recomandările medicului ginecolog sau de starea de sănătate a viitoarei mame. Durata totală a concediului de maternitate este de 126 de zile calendaristice (63 prenatale + 63 postnatal).
În situațiile speciale cum ar fi sarcini cu risc sau handicape, pot fi necesare documente suplimentare pentru dosarul de risc maternal, iar evaluarea condițiilor de muncă se face de către medicina muncii cu posibilitatea relocării sau adaptării locului de muncă, menținând salariul.
Angajatorii au obligația să nu încheie contractul de muncă în timpul concediului prenatal și postnatal, să acorde sprijin administrativ pentru înregistrarea concediului și să ofere condiții de muncă sigure, conform OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă. De asemenea, angajatorul poate susține programul de lucru flexibil, iar multe companii oferă beneficii suplimentare pentru perioada prenatală.
Tot ce trebuie să știi despre calculul indemnizației și condițiile de eligibilitate
Indemnizația de maternitate reprezintă 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, iar pentru a beneficia trebuie să ai domiciliul în România, să fi contribuit la sistemul de asigurări sociale timp de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni, și să prezinți certificatul medical ce atestă sarcina.
Se poate redistribui perioada de 126 de zile total între prenatal și postnatal, la recomandarea medicului și în funcție de alegerea mamei, cu condiția ca minimul postnatal obligatoriu să fie de 42 de zile.
Calculul indemnizației în practică poate fi reprezentat astfel: indemnizația lunar = 85% x media veniturilor brute din ultimele 6 luni, apoi se deduce CAS; dacă media este tipică, se poate estima o sumă netă în funcție de procentul CAS aplicat.
Pentru frecventele întrebări: concediul prenatal poate începe de la săptămâna 28 de sarcină, iar concediul de lăuzie trebuie să înceapă după naștere și să dureze minimum 42 de zile, cu posibilitatea extinderii până la 63 zile postnatale.
tags: #ce #costuri #are #angajatorul #pe #perioada
Postări populare:
- Beneficiile substratului fertil Dennerle în acvaristică
- Informații despre asistența medicală în Secția Obstetrică-Ginecologie, Spitalul Sfântu Gheorghe
- Beneficiile și riscurile consumului de grapefruit în sarcină
- Ghid de rezervare pentru naștere la Maternitatea Polizu
- Simptomele gustului amar la gravide și ce înseamnă