Pe parcursul evoluției profesionale există multe motive pentru care cineva ia o pauză de la muncă. Decizia de a începe o familie, o perioadă în care ai avut grijă de un membru al familiei, o problemă medicală, un an pentru finalizarea studiilor, încercarea de a începe o afacere pe cont propriu sau un an de călătorii - sunt doar câteva situații care pot interveni pe parcursul unei cariere.
Nu este nevoie să oferi multe informații personale, pentru un recruiter este suficientă o informație scurtă și la obiect. Pauzele în angajare se întâmplă, iar hiring managerii știu asta. Dacă ai ajuns la interviu, înseamnă că specialistul de recrutare a văzut în tine potențial. Astfel, dacă vine momentul să explici motivul pauzei trebuie să fii direct și sincer. Ca o regulă generală, când explici o pauză în istoricul de angajat, este important să fii onest cu privire la motivul acesteia. Orice înfloritură poate fi ușor verificată dacă angajatorul sună la fostul tău loc de muncă să ceară o referință.
Angajatorul tău potențial nu vrea să riște să te angajeze ca să afle că vei avea nevoie în curând de o nouă pauză. Explică că ești pregătit să reîncepi munca și că factorul te-a determinat să iei o pauză de la job a dispărut din peisaj. Dacă ai probleme în găsirea unui loc de muncă și simți că pauzele din CV-ul tău sunt de vină, încearcă să faci ceva în privința asta. Folosește-te de timpul pe care îl iei să faci un curs, să intri într-un program de consiliere în carieră, mentoring, sau implică-te în acțiuni de voluntariat.
În formatul standard de CV poți include anii între care ai lucrat pe o poziție, în loc de luni specifice. De exemplu, în redactarea CV-ului profesional poți scrie ca interval 2017-2019 (în loc să pui mai 2017 - noiembrie 2019). Dacă intervalele lipsă sunt pentru perioade scurte de timp (2-3 luni), specialistul de recrutare s-ar putea să treacă cu vederea.
Poate în perioada ta pauză ai făcut freelancing, sau ai călătorit. Poate ai făcut voluntariat? Sau poate ai încercat să pornești un start-up (fără prea mare succes). Toate acele experiențe se iau în considerare și pot fi incluse în CV. Include-le în experiență ca pe restul job-urilor tale - cu titlu, descriere și perioade. Orice activitate care a contribuit la dezvoltarea ta personală sau profesională poate fi adăugată în CV și te poate diferenția în fața celorlalți candidați pentru acel loc de muncă. Amintește-ți că o pauză în carieră care este justificată este perfect ok. Ai încredere în tine și fii sincer - aceste două calități te vor aduce departe în fața oricărui specialist HR de la angajator sau dintr-o agenție de recrutare. Dacă ai nevoie de un specialist, nu ezita să ne contactezi.
Sample Video CV | Resume | Marketing Executive
Strategii practice pentru a comunica pauza de maternitate
- fii concis și orientat spre soluții: oferă o motivare clară și lipsită de detalii personale inutile, concentrează-te pe cum ai rămas activ profesional în timpul pauzei sau cum ai pregătit revenirea.
- evidențiază transferul de competențe: menționează competențe dezvoltate în perioada pauzei, cum ar fi organizarea, time management, planificare, comunicare sau asumarea responsabilităților familiale ca experiență profesională relevantă.
- demonstrează disponibilitatea pentru revenire: subliniază că ești gata să reîncepi activitatea, că nu te vei confrunta cu necesitatea unei alte pauze în viitorul apropiat și că ai un plan pentru adaptarea rapidă la rol.
- adaptează CV-ul la cerințele postului: utilizează intervale de ani pentru perioadele de muncă și înlesnește înțelegerea evoluției tale profesionale, prin evidențierea responsabilităților relevante pentru jobul țintă.
- include activități relevante artificiale: freelancing, voluntariat, cursuri, mentorat sau proiecte personale pot demonstra continuitatea dezvoltării tale profesionale.
Împărtășește cu candidatul un mesaj de încredere: o pauză justificată nu te face mai puțin potrivit pentru rolul dorit. Rămâi deschis discuțiilor și pregătit să oferi exemple concrete despre impactul acelei perioade asupra carierei tale.
tags: #ce #spui #la #interviu #dupa #perioada
Postări populare:
- Accesorii esențiale pentru camerele copiilor
- Metode dovedite pentru rezolvarea sarcinilor în mod eficient
- Vărsăturile copiilor după nebulizator: ce le stimulează și cum să acționați
- Caiet de sarcini pentru tencuieli interioare: specificații, reglementări și evaluare
- Infertilitatea: cauze, riscuri și abordări diagnostice