Va reamintim ca, potrivit legii in vigoare, Codul Muncii - Legea nr.53/2003, exista anumite cazuri in care activitatea unui salariat poate fi suspendata, la cererea sa, pentru o anumita perioada de timp. Desigur ca situatia in care salariata se pregateste sa intre in concediu crestere copil, este una dintre situatiile in care contractul de munca se suspenda la initiativa salariatului. Concret, vorbim despre cateva situatii prevazute de art. g) concediu de acomodare; h) desfasurarea, pe baza de contract incheiat in conditiile legii, a unei activitati specifice in calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist. (...)
Reluarea activitatii dupa concediu crestere copil
La incetarea cauzei de suspendare salariata isi reia activitatea. La reluarea activitatii angajatorul este obligat sa redea persoanei in cauza acelasi post si nu un altul, in caz contrar masura fiind lovita de nulitate absoluta. Astfel, la solicitarea salariatei de revenire din concediu crestere copil angajatorul trebuie sa ii redea acelasi post si in aceleasi conditii in care se afla la data suspendarii contractului pentru concediu crestere copil. Astfel, salariata va depune o cerere de revenire la locul de munca catre departamentul HR, care va fi urmata de o decizie emisa in acest sens.
IMPORTANT! GHIDUL PRACTIC 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. - aflati raspunsul dorit AICI >>>
MODEL DECIZIE DE INCETARE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA CCC
DECIZIA Nr. .................... Data ..........................
Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................; Avand in vedere cererea inregistrata sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................avand functia de ............................. solicita incetarea concediului pentru cresterea copilului si revenirea la locul de munca anterior implinirii varstei de 2 ani a copilului, In baza prevederilor O.U.G. nr. 111/2010 si art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii; In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii, DECIDE:
- Art.1. Incepand cu data de ............................... inceteaza perioada de suspendare a contractului individual de munca al d-lui/dnei .......................................... anterior implinirii varstei de 2 ani a copilului.
- Art. 2. Se dispune ocuparea aceleiasi functii de ................. detinuta in momentul suspendarii in cadrul societatii.
- Art. 3. - Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 30 de zile, la Tribunalul …...........
- Art. 4. - (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii. (2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR, ……………………………………………. L.S. Iulie 2026.
Intrebare: Pentru sectorul agricol si industria alimentara salariul minim este stabilit prin hotarare a Guvernului incepand cu data de 1 iulie 2026. Vezi detalii despre vechimea necesara si stabilirea salariului de baza.
A fost introdusă o suplimentare de 50% a indemnizației lunare pentru gemeni, tripleți sau multiplți, începând cu al doilea copil. Sumele pe care salariații le pot obține pe perioada concediului de creștere a copilului au fost majorate. Indemnizația de creștere a copilului va putea fi executată silit, iar concediul de acomodare va fi asimilat perioadelor de activitate și va fi luat în calcul pentru cele 12 luni necesare obținerea concediului de creștere a copilului. Pentru părinții care se întorc la muncă după terminarea concediului de maternitate, se acordă o indemnizație de 1.500 lei până când copilul împlinește 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități.
Până în anul 2021, condiția pentru acordarea stimulentului de inserție era ca părintele să se reîntoarcă la muncă sau să realizeze venituri impozabile cu cel puțin 60 de zile înainte de împlinirea vârstei de 2, respectiv 3 ani. Însă, Hotărârea Guvernului nr. 536/2021 prevede o schimbare: dacă părintele se întoarce la muncă după finalizarea concediului de creștere a copilului, va primi un stimulent de 650 de lei.
Conform articolului 25, alineatul (6) din Legea 89/2019, angajatorului îi este interzis să restricționeze accesul salariatei/salariatului la stimulentul de inserție prevăzut la art. 7 alin. (2), dacă aceasta/acesta și-a îndeplinit obligația de notificare prevăzută la alin.
Declarație de responsabilitate: Acest document are caracter informativ și nu înlocuiește sfatul specializat. Se recomandă consultarea unui specialist în resurse umane sau juridic pentru ajustarea conținutului conform situației specifice.
Cerere pentru Reluarea Activității După Concediu de Creștere a Copilului este un document important atunci când dorești să revii la activitate după încheierea concediului de creștere a copilului. Acest model facilitează formalitățile administrative și asigură respectarea prevederilor legale referitoare la reluarea muncii. O cerere clară și bine redactată ajută la procesul de reinserție în activitate și evită eventuale neînțelegeri cu angajatorul. Acest exemplu de cerere pentru reluarea activității după concediu de creștere a copilului servește ca model orientativ. Personalizează informațiile pentru situația ta specifică. Completează datele personale și ale destinatarului pentru o identificare clară.
Solict să reiau activitatea în cadrul companiei [Denumirea companiei], începând cu data de [Data dorită], după perioada de concediu de creștere a copilului. Menționează data exactă de reluare și orice alte detalii relevante referitoare la revenirea în activitate. Doresc să reiau activitatea în cadrul companiei după finalizarea concediului de creștere a copilului, fiind pregătit(ă) să îmi continui atribuțiile cu responsabilitate și punctualitate. Poți adăuga detalii despre situația personală sau alte informații relevante pentru înțelegerea motivului solicitării. Dacă este cazul, menționează dacă ai nevoie de ajustări speciale sau alte condiții pentru reluarea activității.
O angajata se intoarce din concediul de crestere copil cu data de 15.12.2010 dar inca nu a facut cererea de reluare a activitatii. Ideea e ca imediat dupa actul aditional de reluare a activitatii cu data de 15.12.2010, pe data de 16.12.2010 i se face preaviz pt desfacere cim prin concediere prin desfiintarea postului. Daca salariata nu aduce cererea de reluare a activitatii se poate face actul aditional de incetare a suspendarii si de reluare a activitatii si mai departe procedura concedierii cu art 65? Cum se procedeaza in cazul acesta, pt desfacerea legala a cim? Va multumesc!
tags: #cerere #reincepere #activitate #dupa #concediu #maternitate
Postări populare:
- Primii pași în îngrijirea BeBeluș-ului: concepte de bază
- Acordul deținătorului de sarcini în tranzacțiile imobiliare: definire, procedură și efecte
- Topul filmulețelor cu bebeluși de jucărie pentru copii: clasificare și caractere principale
- Află totul despre colicii bebelușilor
- Simptomele și cauzele scurgerii albe în afara sarcinii