Publicat la 22 apr. Subsemnatul/a ……………………………………., salariatul/a …………………………, in functia de …………………………………….., va rog sa-mi aprobati prezenta cerere prin care solicit concediu pentru cresterea copilului pn varsa de pana la …………… ani , incepand cu data de ………………….., pana la data de …………………………../pentru perioada ………………-………………….
Potrivit art.25 alin.(1) din OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului. Concediul pentru cresterea copilului este reglementat de OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare. Potrivit prevederilor art.2 din OUG nr.111/2010, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr.
*Prin OUG nr.164/2022 pentru modificarea si completarea OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, publicata in Monitorul Oficial nr.1173 din 7 decembrie 2022, se aduc o serie de modificari si completari cu privire la concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Printre noutati regasim si obligatia angajatului sa anunte angajatorul, cu cel putin 10 zile inainte de finalizarea concediului de maternitate sau, dupa caz, inainte de data estimata de incepere a concediului pentru cresterea copilului, de intentia de a-si exercita dreptul la concediul pentru cresterea copilului prin depunerea unei cereri in format letric sau electronic, in care sa precizeze perioada preconizata a concediului pentru cresterea copilului. In cazul in care persoana indreptatita nu precizeaza in cererea de acordare a concedierii perioada preconizata, angajatorul aproba cererea pentru perioada maxima a concediului pentru cresterea copilului.
Se mentine obligatia angajatorului de a aproba concediul pentru cresterea copilului, fara sa se regaseasca si prevederea ca perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatorul. Se mentine si obligatia persoanei indreptate care are calitatea de salariat si care se intoarce la activitatea profesionala sa anunte, in scris, angajatorul cu cel putin 30 de zile inainte intentia de reluare a raportului de munca sau de serviciu, fara sa se mai faca referire la reluarea activitatii pentru obtinerea stimulentului de insertie.
Aceste noi prevederi se aplica incepand cu data de 19.09.2023, data intrarii in vigoare a HG nr.865/2023 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin HG nr. 14 iul. 9 iul.
Potrivit HG nr. Majorare salariu minim de la 1 iulie 2026: ce acte intocmim si in ce termen inregistram modificarea in Reges-online? 8 iul. 7 iul. 6 iul.
Atentie! Fiecare angajator are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat. 17 iun. 9 iun. Ordinul nr. 5 iun. Rusalii 2026: Cine poate lucra legal si ce drepturi au angajatii. Rusalii 2026: Cine poate lucra legal si ce drepturi au angajatii.
Indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului se acordă în conformitate cu prevederile OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare şi ale NORMELOR METODOLOGICE de aplicare a prevederilor O.U.G.
În cazul în care intervine decesul părintelui care îndeplinea condiţiile pentru a beneficia de concediul şi de indemnizaţia lunară prevăzute la art. 2 alin. (1) din OUG nr. 111/2010, se aplică prevederile legale aferente situaţiei. Perioada concediului pentru creşterea copilului se stabileşte în funcţie de opţiunile exprimate, de durata corespunzătoare fiecărui copil, de procentul indemnizaţiei şi de condiţiile prevăzute de lege.
Perioadele de prelungire şi condiţiile de eligibilitate pot include: 0-2 ani: 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului; 0-3 ani: 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului.
Observaţii privind documentaţia:
- pentru plata în cont bancar - dovadă eliberată de bancă cu numele titularului de cont, CNP titular, cod IBAN;
- dovada de venituri din ultimele 12 luni pentru calcularea indemnizaţiei;
- actele de identitate, certificatul de naștere al copilului, dovada relației de rudenie, după caz;
- documente privind actualizarea datelor angajatorului în registrele oficiale.
Pași practici pentru redactarea cererii
- Completați datele personale și cele ale copilului, precum și perioada solicitată a concediului pentru creșterea copilului.
- Menționați referințele legale relevante (OUG nr.111/2010, modificările din OUG nr.164/2022, HG nr.865/2023 etc.).
- Includeți orice documente justificative necesare (dovada venituri, documente de identificare, certificări legale).
- Transmiterea cererii în format letric sau electronic, cu precizarea perioadei preconizate dacă se cere temporar.
- În cazul în care perioada nu este precizată, angajatorul poate aproba concediul pentru perioada maximă.
De asemenea, pot fi incluse diverse grafice sau diagrame: de exemplu, o harta a drepturilor si obligatiilor parintilor (geografic) sau un grafic cu praguri procentuale ale indemnizațiilor în funcție de vârstă copil.
Explicații despre plata concediului parental pentru anul fiscal 2025 / 2026
Notă: dacă ambii părinți îndeplinesc condițiile, dreptul la concediu poate fi acordat pe bază netransferabilă, iar 2 luni din perioada totală pot reveni unuia dintre părinți care nu a solicitat dreptul, în conformitate cu normele aplicabile de la intrarea în vigoare a Hotărârii nr. 865/2023.
Posibilități de organizare a dosarului și termene
- Pregătirea documentelor pentru plata în cont bancar și pentru confirmarea perioadei preconizate.
- Respectarea termenelor de notificare către angajator pentru finalul concediului de maternitate sau pentru începerea concediului pentru creșterea copilului (10 zile sau mai mult, conform reglementărilor).
- Verificarea modificărilor legislative recente și a normelor metodologice, pentru a evita eventuale neconcordanțe în dosar.
tags: #cerere #tip #pentru #prelungirea #concediului #de
Postări populare:
- Valoarea bunurilor instrăințate unui succesibil în linie dreaptă cu sarcină sau rezerva de uzufruct: perspectiva normelor moderne
- Ce înseamnă să visezi că ești însărcinată: semne, simboluri și interpretări
- Proceduri de întrerupere a sarcinii
- Informații esențiale despre alimentația bebelușului
- Beneficiile și riscurile apei de mare în rutina de îngrijire a bebelușului