Legislația cu privire la concediul pentru creștere copil este reglementată de Codul Muncii și de ordonanțe ulterioare, iar dreptul la suspendarea CIM-ului pentru creșterea copilului este exercitat de salariat. Articolul 51 din Codul Muncii stabilește posibilitatea suspendării contractului individual de muncă pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (sau 3 ani în cazul copilului cu handicap). Efectul suspendării este acela că salariatul nu prestează muncă iar angajatorul nu plaquează drepturi salariale, conform articolului 49 din Codul Muncii.
Rolul și obiectivul modelului de cerere
Acest articol oferă un model de cerere concediu pentru creștere copil (sau cerere de suspendare a CIM odată cu concediul pentru creștere copil) pe loc, fără căutări suplimentare. Deși focalizarea este pe concediu de creștere copil, HR poate întâlni solicitări: cerere concediu îngrijire copil sau cerere concediu prenatal. Este important să se comunice denumirea corectă a concediului și condițiile de acordare.
Pași practici pentru obținerea concediului pentru creștere a copilului
- Este necesară prezentarea unei copii a certificatului de naștere a copilului.
- Completați cererea de concediu pentru creștere copil disponibilă pe această pagină.
- Trimiteți cererea completată departamentului de resurse umane, atașând certificatul de naștere al copilului în copie.
- Angajatorul emite o decizie de suspendare a CIM-ului pentru creșterea copilului, înregistrată în Registrul General de Evidență a salariaților.
Model decizie suspendare CIM pentru creștere copil
Pentru angajatori, în HR, este util să existe un model de decizie de suspendare a CIM-ului pentru creștere copil. Un astfel de model este oferit ca resursă gratuită și poate fi descărcat pentru a facilita procesul.
Revenire din concediu creștere copil
La expirarea perioadei de concediu sau mai devreme, părintelui i se solicită o cerere de întoarcere la muncă. Pe baza acestei cereri, angajatorul emite decizia de încetare a suspendării CIM-ului și o înregistrează în Registrul General de Evidență a salariaților. De asemenea, este disponibil un model gratuit pentru cererea de revenire.
Rămași în urmă: Realitatea dură a concediului de maternitate din SUA
Concediul pentru supravegherea copilului și concediul medical
- Concediul pentru supraveghere copil: Legea nr. 19/2020 prevede zile libere pentru părinți în situația închiderii unităților de învățământ, cu condițiile: copilul are vârsta până la 12 ani (sau dizabilități până la 18 ani) și locul de muncă nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
- Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav (concediu medical): se aliniază prevederilor OUG nr. 158/2005, completată prin OUG nr. 99/2017, iar durata poate fi extinsă până la 16 ani în funcție de situație.
Durata concediului de creștere a copilului și indemnizația
Concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat până la 2 ani (3 ani pentru copil cu handicap). Pe perioada concediului, indemnizația este plătită de stat, iar baza de calcul se raportează la veniturile din ultimele 12 luni anterioare nașterii, cu limita minimă (2,5×ISR) și plafon maxim (de exemplu 8.500 lei/lună). În majoritatea cazurilor, indemnizația este de 85% din baza de calcul, raportată la venituri impozabile.
- Salariul minim brut în 2026 este 4.050 lei, iar indemnizația estimată pentru un părinte cu venituri la acest nivel poate fi 4.050 × 0,85 ≈ 3.443 lei/lună.
- Indemnizația poate fi suspendată dacă apar venituri suplimentare care depășesc plafonul legal, iar la revenire la muncă dreptul la stimulent poate fi afectat.
- De la 2025-2026, dosarele pot fi depuse online prin platforme DGASPC sau sistemele Ministerului Muncii și Solidarității Sociale.
Condiții, documente și termene
Documentele tipice includ: cererea de concediu pentru creșterea copilului, certificatul de naștere al copilului, adeverințe privind venituri, documente care dovedesc perioadele de maternitate și alte acte specifice situației (de exemplu certificat de handicap al copilului, hotărâri de plasament etc.). Unele state pot impune și anexe medicale sau rile de la Casa de Asigurări de Sănătate. De regulă, cererea se aprobă în maximum 20 de zile lucrătoare, dar termenele exacte pot varia în funcție de autoritatea emitentă.
Astfel, cum procedați dacă sunteți salariat sau angajator?
- Salariatul: pregătiți cererea completată, atașați certificatul de naștere, depuneți-o la HR și așteptați decizia de suspendare, apoi înregistrați în registrul salariaților.
- Angajatorul: asigurați-vă că există un model actualizat de decizie de suspendare CIM pentru creștere copil, comunicați drepturile salariatului și înregistrați decizia în registru.
Exemple de formulare utilizate în practică
Exemplele includ: cerere de concediu pentru creșterea copilului, cerere de revenire din concediu, cerere de concediu pentru supravegherea copilului etc. De asemenea, se utilizează cadrele de referință din OUG nr. 111/2010 și HG-urile aplicabile, menționând condițiile de stagiu de cotizare, plafonul indemnizației și termenele de notificare către angajator.
tags: #cerere #tip #pt #salariu #cand #mergi
Postări populare:
- Cartoful dulce în alimentația bebelușilor: ghid practic și idei de cină
- Rețetă recomandată: supă-cremă de dovlecei pentru bebeluși în diversificare
- Rolul neurologiei pediatrică în sănătatea copiilor
- Îngrijire medicală la domiciliu în Dolj: siguranță și calitate în fiecare zi
- Chirurg ortoped pediatru Dr. Scarlat din Craiova