În România, concediul de maternitate este listat în rândul concediilor medicale, alături de cel pentru boli obișnuite, printre altele - toate reglementate în OUG nr. „Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate”, scrie în ordonanță, 63 de zile fiind acordate înainte de naștere și 63 după (perioadele se pot compensa între ele însă).
Pe timpul acestui concediu asiguratele primesc o indemnizație ce reprezintă 85% din baza de calcul, care se calculează, în cazul salariatelor, ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele șase luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar.
Aici, merită amintit și concediul paternal la care au dreptul tații încadrați în muncă, în termen de maximum opt săptămâni de la nașterea copilului. Indemnizația aferentă se plătește din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. În schimb, concediul de creștere se acordă (celor care doresc) în continuarea concediului de maternitate de care beneficiază mama - reamintim că și tatăl poate sta în concediu de creștere (cel puțin două luni sunt ale acestuia, potrivit OUG nr. 111/2010).
În ceea ce privește contribuția la sănătate (10%), indemnizația de maternitate este și va fi în continuare scutită de aceasta și după 1 august. Legea nr. 141/2025 elimină „scutirea” de plata CASS doar în cazul indemnizațiilor pentru concediul de creștere și în cazul concediului de acomodare (în cazul adoptatorilor) - în realitate, beneficiarii acestor indemnizații au fost considerați până acum asigurați fără plata contribuției.
Creșterea unui copil este o bucurie, dar și un efort care necesită o pregătire emoțională, alături de alte resurse numeroase. Dacă ai decis să faci acest pas, și să îți mărești familia, este important să te informezi cu privire la drepturile pe care le au părinții în România. Indemnizația pentru creșterea copilului reprezintă un venit acordat părinților, începând de la nașterea copilului și până la împlinirea a doi ani a acestuia. Indemnizația de creștere copil poate fi luată de oricare dintre părinți, condiția fiind că acesta să fi obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului.
Indemnizația este considerată a fi venit, în unele situații fiind luată în calcul în vederea obținerii unui credit sau în vederea îndeplinirii rolului de codebitor pentru o persoană care solicită un credit. Cât durează concediul prenatal? Câți bani iei în prenatal?
Concediul de maternitate, diferit de concediul de creștere copil, este un tip de concediu alocat exclusiv mamelor, în cuantum de 126 de zile. Cel mai adesea aceste zile se împart, deoarece este necesar să iei o parte din concediu înainte de naștere și o parte după. Logica acestui concediu prenatal este aceea că o gravidă are nevoie de odihnă atât înainte de a naște, cât și după momentul nașterii, astfel că sunt calculate 63 de zile de concediu de sarcină sau prenatal și 63 de zile de concediu de lăuzie. Concediul postnatal este concediul de lăuzie, adică restul de 63 de zile din concediul de maternitate care se pot lua după nașterea copilului.
Indemnizație creștere copil - Cum se calculează? Indemnizația pentru creșterea copilului presupune să ai 12 luni lucrate până în momentul nașterii. Calculul aproximativ al indemnizației se face în următorul mod: valoarea salariului brut înmulțit cu numărul de luni, apoi totalul împărțit la 12 și înmulțit cu 85%. Atenție însă, se poate întâmpla că valoarea salariului lunar să nu fie la fel în fiecare lună, așadar va trebui să aduni valorile așa cum sunt ele menționate pe adeverința de venit, pentru a rezulta totalul corect.
În mod normal, legea spune că indemnizația pentru creșterea copilului poate fi primită de către părinte până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului, respectiv trei, în cazul copilului cu handicap. Altfel spus, dacă părintele se întoarce la 1 an și 7 luni (vârsta copilului) la serviciu atunci el va beneficia de stimulent de inserție, cu continuitate după indemnizație, dar excluzând-o pe aceasta. Pentru a putea realiza dosarul pe care trebuie să îl depui la Protecția Copilului este nevoie de câteva acte care să confirme faptul că te încadrezi pentru acest ajutor.
Beneficiezi de indemnizație de creștere copil dacă nu ai lucrat? Există câteva situații în care poți obține indemnizație de creștere a copilului chiar și dacă nu ai lucrat sau obținut venituri impozabile în ultimele 12 luni. Dosar indemnizație de creștere copil - În cât timp se depune? Unde se depune dosarul de indemnizație de creștere a copilului?
Dosarele pentru indemnizația de creștere a copilului se depun la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului, în vederea verificării. Indemnizație de creștere copil - Când se plătește? Plata indemnizației se face în general cu un decalaj de două luni. Indemnizația de creștere copil - Ce fac părinții de gemeni/tripleți/multipleți?
Unul dintre cazurile particulare ale indemnizațiilor de creștere a copiilor este cel al părinților cu gemeni, tripleți sau multipli. Indemnizația pentru creșterea copilului este un instrument financiar în sine deoarece ajută pe de o parte să ai grijă de noul membru al familiei, însă îți și permite să pui bani deoparte pentru zile negre. Alături de alocația pentru copil și, după caz stimulentul de inserție, este important să ai în vedere și alte instrumente financiare utile cum ar fi asigurarea de viață pentru copil sau depozitele. Unul dintre instrumentele financiare pe care te poți baza este asigurarea PRIMA. Aceasta este special gândită pentru persoanele care devin părinți, chiar din prima zi de viață a copilului.
Eurolife FFH îți oferă un plan de economisire și protecție pentru copilul tău, pentru că momentele împreună sunt cele mai valoroase, iar acestea merită protejate de provocări și neprevăzut. Indemnizația lunară pentru creșterea copilului se acordă în conformitate cu prevederile OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare și ale NORMELOR METODOLOGICE de aplicare a prevederilor O.U.G. au beneficiat de indemnizația lunară prevăzută la art. XI și XV din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. a beneficiat de concedii și de indemnizații de asigurări sociale de sănatate prevăzute de O.U.G. nr. a beneficiat de concedii medicale și de indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situațiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale, în baza Legii nr.
În practică, drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, cadrul juridic de bază care stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți. Legea tratează distinct cazurile în care se nasc doi sau mai mulți copii. De asemenea, pentru părinții care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii, legislația oferă protecție suplimentară.
Astfel, atunci când se naște un al doilea copil, iar părintele se află deja sau a fost recent în concediu de creștere, indemnizația poate rămâne cel puțin la nivelul celei anterioare, dacă sunt respectate termenele prevăzute de lege. Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii.
Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la Recomandarea medicului. Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat.
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei. În context, un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, pentru un părinte care a realizat venituri la nivelul salariului minim, ar fi: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună. Începând cu 2025-2026, în majoritatea județelor există posibilitatea depunerii dosarului și online, prin platformele digitale ale DGASPC sau prin sistemele puse la dispoziție de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.
În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu. Totodată, dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea copil mai este mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă precum în concediul anterior.
Dialogurile MCP (ep. 24): Concediul de maternitate si de creștere a copilului. Aspecte practice
tags: #cine #suporta #cas #pentru #indemnizatia #de
Postări populare:
- Povestiri despre nașterea la Maternitatea Bucur: cezariană, îngrijire și amintiri
- ghid despre arhitectura și alinierea punților auto
- Sfecla roșie în sarcină: ce aduce beneficii și ce precauții în primul trimestru
- Impactul Kangaroo care asupra mamelor, tatilor și bebelușilor
- Solutii pentru izolarea termica a placi peste sol: caiet de sarcini detaliat