În Moldova, concediul de paternitate este reglementat de Codul Muncii al Republicii Moldova (Legea nr. 154/2003) și de legea aferentă concediului pentru îngrijirea copilului. Conform Codului Muncii, tații copiilor nou-născuți sau adoptați beneficiază de 15 zile calendaristice de concediu, care trebuie luate în termen de 12 luni de la nașterea sau adopția copilului, iar acest concediu poate fi luat dintr-o singură dată sau împărțit în maximum 3 părți, fiecare având o durată de cel puțin cinci zile calendaristice.
În cazul taților adopți adaptarea legilor prevede că cererea trebuie să includă o copie a hotărârii judecătorești de adopție și certificatul de naștere al copilului. Un angajat care adoptă sau ia în plasament un copil are dreptul la 90 de zile de concediu plătit, împărțit alternativ între cei doi soți, care se ia în calcul la vechimea în muncă și la perioada de contribuție. Concediul de paternitate este plătit sau neplătit în mod diferențiat: în timpul concediului de paternitate, angajații primesc o alocație de paternitate plătită din bugetul asigurărilor sociale de stat, care nu poate fi mai mică decât venitul mediu lunar asigurat, prestația fiind egală cu 100% din venitul mediu din ultimele 12 luni.
Dispozițiile legale relevante privind concediul parental, în vederea completării condițiilor sociale, se regăsesc în Codul Muncii al Republicii Moldova (Legea nr. 154/2003) și în Legea referitoare la concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani. Concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului poate fi acordat unuia dintre părinți, unuia dintre bunici, unei alte rude care îngrijește direct copilul sau tutorelui, iar durata licenței poate fi de 12, 24 sau 36 de luni în funcție de opțiunea părinților. Această alocație este plătită de Casa Națională de Asigurări Sociale.
Dreptul la concediu parental se extinde la părinții adoptivi și la tutorii asigurați, care sunt, de asemenea, eligibili pentru diverse opțiuni de concediu plătit și neplătit, inclusiv un concediu neplătit suplimentar pentru îngrijirea copiilor cu vârsta între 3 și 4 ani. În timpul acestui concediu neplătit, se asigură securitatea locului de muncă și se permite munca cu jumătate de normă. În plus, se acordă o singură alocație pentru creșterea copilului per copil, iar numai un singur beneficiar o poate primi la un moment dat. Angajatorii sunt obligați prin lege să aprobe concediul parental atunci când este solicitat, cu condiția îndeplinirii criteriilor de eligibilitate.
Angajații și angajatorii pot stabili programe de lucru flexibile de comun acord, fie la angajare, fie ulterior, pentru o perioadă determinată sau nedeterminată. Aceste acorduri trebuie să fie consemnate în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar. Angajații își păstrează toate drepturile, inclusiv vechimea în muncă și concediul anual. Ei pot solicita în scris o ajustare a programului de lucru o dată la 6 luni, iar angajatorii trebuie să răspundă în termen de 30 de zile, prezentând justificări. Angajatorii iau în considerare factori precum costurile, distribuția sarcinilor de lucru, nevoile de recrutare, calitatea muncii și cererea clienților înainte de a aproba modificările. Angajații cu programe flexibile trebuie să respecte programul standard de lucru atunci când călătoresc în interes de serviciu.
Vă rugăm să furnizați detalii cu privire la toate tipurile de concedii permise de legislația muncii și care nu sunt menționate în altă parte (altele decât concediul de paternitate, concediul parental, concediul de maternitate și concediul medical). De asemenea, angajaților li se acordă 2 zile de concediu plătit pentru donarea de sânge. În plus, pe baza unei cereri scrise și cu acordul angajatorului, angajații pot lua concediu neplătit de până la 120 de zile calendaristice din motive familiale sau alte motive personale. De asemenea, pot lua concediu neplătit de până la 5 zile lucrătoare pe an calendaristic pentru a îngriji o persoană care locuiește în aceeași gospodărie. Concediul pentru îngrijirea copilului este disponibil pentru părinți și alți îngrijitori. Unul dintre părinți, un bunic, o altă rudă care îngrijește direct copilul sau tutorele copilului poate lua concediu parțial plătit până când copilul împlinește 3 ani. Personalul didactic din învățământul superior, colegii, licee, gimnazii și școli de cultură generală are dreptul la 62 de zile calendaristice de concediu anual plătit, iar personalul științific din instituțiile de învățământ beneficiază de același număr de zile. Se poate acorda concediu pe termen lung pentru dezvoltare profesională.
Întrebarea săptămânii
Sunt un viitor tătic. Cum pot să beneficiez de concediu paternal?
Concediul poate fi solicitat integral, în decurs de maximum 12 luni de la nașterea copilului, în baza unei cereri scrise adresate angajatorului. Cererea pentru stabilirea indemnizației paternale se depune personal de către tatăl sau mama copilului, cu prezentarea documentelor confirmative, la casa teritorială de asigurări sociale de la locul de domiciliu/reședință sau la casa teritorială în a cărei rază de deservire se află locul de muncă de bază. Cererea este examinată în decurs de 30 de zile calendaristice.
- Concediul paternal de 15 zile calendaristice poate fi luat în 1 sau până la 3 părți, cu condiția ca fiecare parte să aibă minimum 5 zile.
- Pentru adoptare, se impun documente precum hotărârea judecătorească de adopție și certificatul de naștere al copilului; pentru plasament, procedurile pot diferi în funcție de circumstanțe.
- Indemnizația paternă este plătită din bugetul de asigurări sociale și echivalează cu 100% din venitul mediu din ultimele 12 luni, în măsura prevăzută de lege.
- Concediul parental este parțial plătit și poate dura 12, 24 sau 36 de luni, în funcție de opțiunea părinților; dreptul poate fi extins și la părinți adoptivi și tutori.
- Angajatorii au obligația de a aproba concediul parental la îndeplinirea condițiilor de eligibilitate, iar programul de lucru poate fi flexibil, cu conservarea drepturilor angajaților.
Toate detaliile despre tipurile de concedii, condițiile de eligibilitate, și pașii practic pentru solicitarea indemnizației pot fi primite prin consultarea cererilor scrise și a documentelor justificative la casa teritorială de asigurări sociale sau la locul de muncă.
tags: #concediu #de #maternitate #pentru #barbati #md
Postări populare:
- Nervii și bebelușul: cum să rămâi calm în primele luni ale creșterii
- Siguranța și materiale ale păturii groase pentru bebeluși: ce să cauți
- Vârsta în luni la copii în pediatrie: ghid practic pentru profesioniști și familii
- Cauzele refluxului la sugari
- Administrația corectă a picăturilor de fier la sugari: ghid practic