Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere. De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilaţii acestora, iar indemnizaţia se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenţie.
Acesta fragment din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate din 05.01.2018 este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României. Art. 39. În situaţia prevăzută la alin. (2), baza de calcul al indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare asigurate, din ultimele 6 luni anterior datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10 din OUG nr. 158/2005.
Faptul că copilul s-a născut mort sau moare în perioada concediului de lăuzie nu anulează dreptul la indemnizaţie, care se acordă pe toată durata concediului. Art. 40 prevede că concediul medical pentru maternitate se acordă numai pentru sarcină, şi nu pentru afecţiunile care pot interveni pe parcursul sarcinii, fără legătură cu aceasta. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie se eliberează de medicul curant de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30/31 de zile calendaristice. Prelungirea concediului medical pentru lăuzie până la durata maximă prevăzută de lege se face de medicul de familie care are în urmărire lăuza.
Art. 41. În cazul decesului mamei la naştere sau imediat după aceasta, tatăl beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă, în condiţiile legii concediului paternal nr. 210/1999. Art. 43. Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate se determină conform art. 25 alin. (1) din OUG nr. 158/2005. Art. 44. Indemnizaţia de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.
În România, concediul de maternitate este listat în rândul concediilor medicale, alături de cele pentru boli obișnuite, toate reglementate în OUG nr. 158/2005. Indemnizația este de 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, iar plata este efectuată de casa de asigurări de sănătate, pe durata concediului prenatal şi postnatal. Asta înseamnă că veniturile nete sunt afectate de contribuția CAS (25%), însă nu se plătește CASS sau impozit pe venit pentru aceste perioade.
Exemple de calcul și reglementări suplimentare apar în fragmentul menționat, inclusiv faptul că indemnizația se bazează pe media veniturilor din ultimele 6 luni, iar dacă există naștere multiplă, indemnizația poate crește cu 50% din cuantumul cuvenit pentru al doilea copil. Concediul paternal și concediul de creștere a copilului (CCC) sunt prezentate astfel încât să evidenţieze drepturile părinților, cu condițiile de acordare, durata și modul de plată. Legea nr. 141/2025 introducă modificări în scutirile CASS pentru alte tipuri de indemnizații, fără a afecta valoarea indemnizației de maternitate în principal.
- Concediu prenatal: de la 28 de săptămâni de sarcină, cu concediu de 63 de zile înainte de naştere, încadrarea în 126 de zile totale.
- Concediu postnatal (lăuzie): 63 de zile după naştere, totalul de 126 de zile poate fi redistribuit la recomandarea medicului, cu minimum 42 de zile postnatale obligatorii.
- Tatăl are dreptul la concediu paternal, inițial 10 zile, posibilitatea extinderii la 15 zile dacă a absolvit curs de puericultură.
- Concediu pentru creșterea copilului (CCC): maximum 2 ani (3 ani pentru copil cu dizabilități), indemnizație lunară de la stat, plafon minimal de ISR x 2,5, plafon maxim de 8.500 lei/lună.
Așteptările privind calculul indemnizației pentru CCC includ formula: indemnizație = salariu net x 85%, cu limitări minime și maxime (minimul fiind 2,5 x ISR; ISR 660 lei în 2025, deci minimul indicat.) Dacă exista venituri din alte surse în timpul concediului, acestea nu depășesc plafonul permis pentru a nu suspenda indemnizația. Exemplul cu gemeni sau tripleți creează adaosuri de 50% pentru al doilea copil provenit din naștere multiplă.
Actele necesare pentru obținerea indemnizației de creștere a copilului includ cererea tip, acte doveditoare privind relația părinte-copil, CI, certificatul de naștere al copilului, adeverințe de venit, dovada cu privire la veniturile obținute, adeverințe de la angajator etc. Plata indemnizației se efectuează în luna curentă pentru luna anterioară, prin cont bancar sau mandat postal, în condițiile în care DGASPC sau casa de asigurări de sănătate gestionează plata și recuperarea sumelor de la angajator.
Pentru întoarcerea la muncă după concediul pentru creșterea copilului, angajatorul asigură reintegrarea în aceeași funcție sau într-un post similar, cu condițiile de muncă similare. Se pot oferi program flexibil, muncă de acasă sau part-time pentru a facilita echilibrul familie-profesie. Beneficiile extrasalariale pot include tichete de masă, carduri cadou, asigurări de sănătate etc. Plata stimulentului de inserție poate fi solicitată de către angajator cu cel puțin 30 de zile înainte de reluarea activității.
Condiții și acte pentru concediul de maternitate
Concediul de maternitate se acordă femeilor asigurate care: au cetățenie română sau a unui stat UE, locuiesc în România, sunt asigurate în sistemul public de sănătate și au realizat cel puțin o lună de stagiu de cotizare în ultimele 12 luni înainte de acordarea concediului. Femeile care nu mai sunt asigurate pot beneficia dacă nasc în maxim 9 luni de la pierderea calității de asigurat, dacă îndeplinesc stagiul minim de cotizare. Actele necesare pentru concediul de sarcină (prenatal) includ certificatul medical eliberat de medicul de familie sau obstetrică-ginecologie, cererea de acordare a concediului, copie CI și adeverință de venit pe ultimele 6 luni din ultimii 12.
Pentru concediul de lăuzie (postnatal), este necesar un nou certificat de la medicul de familie începând cu prima zi după naștere pentru minimul de 42 de zile, adeverință de la medicul specialist despre nașterea copilului, copie a certificatului de naștere și cerere de continuare a concediului. Ulterior, documentele vor fi trimise DGASPC, iar decizia se comunică beneficiarului în termen de 15 zile lucrătoare.
În ceea ce privește beneficiile pentru CCC în 2025-2026, indemnizația este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, cu plafon minim și maxim (minimul determinat de ISR x 2,5; valoarea ISR în 2025 este 660 lei). În cazul veniturilor suplimentare, există pragul anual de 8 salarii minime nete pentru a nu suspenda indemnizația, iar plafonul maxim rămâne la 8.500 lei pe lună. În cazul muncii reduse sau a revenirilor anticipate, indemnizația poate fi ajustată, însă dreptul la CCC poate rămâne în continuare, cu respectarea condițiilor legale.
Concediu de creștere a copilului pentru tată
Dreptul la CCC este garantat atât pentru mame, cât și pentru tați, iar dacă ambii părinți sunt eligibili, minimum două luni din perioada totală sunt netransferabile și revin părintelui care nu a solicitat inițial dreptul. Transferul se face prin încetarea sau suspendarea concediului de către primul părinte, după care celălalt părinte poate prelua perioada rămasă. Perioada totală este calculată pe baza veniturilor supuse impozitului pe venit, iar indemnizația pentru CCC poate crește cu adaosuri la naștere multiplă (50% pentru al doilea copil provenit din gemeni/tripliți etc.).
În cazul revenirii înainte de termen, există stimulent de inserție: 50% din cuantumul minim al indemnizației stabilit la art. 2 alin. (2) din OUG nr. 111/2010. În general, CCC are ca efect vechimea în muncă și asigurarea la sănătate, cu plata integrală din bugetul de stat în această perioadă.
Calculul indemnizației pentru CCC, în practică, se bazează pe salariul net și se aplică 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu condiția să nu depășească plafonul minim și maxim prevăzut. Dacă nu s-au realizat 12 luni consecutive, se consideră orice 12 luni din ultimii 24 anteriori nașterii. În cazul muncii în paralel cu concediul, veniturile nete nu trebuie să depășească pragul anual permisi, altfel indemnizația poate fi suspendată parțial sau total.
Totul despre concediul pentru creșterea copilului în 2026 | Explicații de la Otilia Sava
Perioadele, termenele și practici utile
- Concediul maternitate total: 126 de zile (63 prenatal + 63 postnatal), cu distribuție flexibilă în funcție de recomandarea medicală, dar cu minim 42 de zile postnatale obligatorii.
- Tatăl poate lua concediu paternal de cel puțin 10 zile, iar cu curs de puericultură, poate fi extins la 15 zile.
- CCC poate dura până la 2 ani (3 ani pentru copil cu handicap) cu indemnizație lunară, în limita plafonului legislativ.
- La finalizarea concediului de maternitate, timpul de muncă poate fi reîntors cu drepturi anterioare, iar angajatorul poate oferi flexibilitate în program și beneficii suplimentare.
- În cazul unor venituri suplimentare în timpul CCC, se aplică praguri și reguli care pot conduce la suspendarea indemnizației, dar unele venituri pot fi permise dacă rămân sub pragul legal.
Este important să verificați în mod regulat actualizarea cadrului legal (OUG nr. 158/2005, Legea nr. 399/2006, OUG nr. 111/2010 și modificările ulterioare) și să consultați platformele oficiale DGASPC/Muncii pentru informații actualizate și proceduri online.
tags: #concediu #de #maternitate #pentru #mama #traina
Postări populare:
- Placentă cu cheag de sânge: ce înseamnă pentru sarcină
- Ghid detaliat: Caiet de sarcini pentru placare cu oglinzi – proiectare, execuție și norme
- Siguranța temperaturii apei de mare în timpul sarcinii: ce trebuie să știi
- Ghid complet despre bebelușii cu pată pe piele: cauze și reacții recomandate
- Semne ale modificărilor colului uterin în sarcină și importanța monitorizării