Înțelegerea drepturilor dumneavoastră legate de concediul de maternitate este esențială pentru a vă asigura că beneficiați de sprijinul necesar în timpul sarcinii și după naștere. Chiar dacă lucrați doar câteva ore pe săptămână, v-ați schimbat locul de muncă sau ați renunțat la el, ați putea fi eligibilă pentru acordarea unei indemnizații privind maternitatea.
Eligibilitatea pentru Concediul de Maternitate
Indemnizația pentru concediul de maternitate este destinată unei game largi de lucrători, inclusiv agenților, lucrătorilor ocazionali și altor categorii de angajați, cu condiția ca acest drept să fie expres prevăzut în contractul de muncă. Nu este important dacă sunteți angajat cu normă întreagă sau cu jumătate de normă sau dacă vă veți reintegra în câmpul muncii după nașterea copilului dumneavoastră. De asemenea, puteți obține Indemnizația pentru concediul de maternitate dacă sunteți angajat sezonier, aveți un contract pe o perioadă determinată sau temporară, sau aveți calitatea de ucenic, în cazul în care îndepliniți condițiile specifice.
Pentru a fi eligibilă, trebuie să fi lucrat pentru același angajator pentru cel puțin 26 de săptămâni anterior perioadei de 15 săptămâni înaintea săptămânii programate pentru naștere. De asemenea, este necesar să păstrați același loc de muncă pe parcursul celei de-a 15-a săptămâni înaintea săptămânii programate pentru naștere sau doar pe parcursul unei părți din aceasta. Sunteți considerată ca având statut de angajat în decursul acelei săptămâni chiar dacă ați lucrat pentru o singură zi sau pentru o parte din ziua respectivă, ori dacă sunteți în concediu medical sau în timpul zilelor de concediu.
Veți fi îndreptățită la acordarea unei plăți de cel puțin £125 (fără deducerea taxelor) pe săptămână (Aprilie 2025 - Aprilie 2026), în medie, în decursul celor opt săptămâni ori două luni (dacă salariul este acordat lunar) până în ultima zi de plată înaintea terminării celei de-a 15-a săptămâni înaintea săptămânii programate pentru naștere.
Calcularea Săptămânii de Referință
Pentru a calcula cea de-a 15-a săptămână înaintea săptămânii programate pentru naștere, identificați duminica de dinaintea zilei programate pentru naștere sau ziua nașterii dacă aceasta cade într-o zi de duminică. Raportându-vă la această zi, numărați descrescător 15 duminici.
Perioada de Acordare a Concediului de Maternitate
Indemnizația pentru concediul de maternitate este plătită pentru o perioadă de 39 de săptămâni. Pentru primele 6 săptămâni, veți primi 90% din venitul dumneavoastră mediu. Angajatorul dumneavoastră vă plătește Indemnizația pentru concediul de maternitate în același mod în care vă plătește salariul. Acesta va deduce orice taxă, precum și contribuțiile la sistemul de Asigurări Naționale. Indemnizația pentru concediul de maternitate nu este încadrată în categoria ajutorului social.
Cel mai devreme, Indemnizația pentru concediul de maternitate se poate acorda cu 11 săptămâni înaintea săptămânii programate pentru naștere. Dacă vă aflați în concediu medical ca urmare a unei afecțiuni în legătură cu sarcina, în perioada celor patru săptămâni înaintea săptămânii programate pentru naștere, Indemnizația pentru concediul de maternitate va fi acordată începând cu ziua următoare celei în care ați lipsit de la locul de muncă.
Procedura de Solicitare și Modificări
Pentru acordarea Indemnizației pentru concediul de maternitate este necesar să notificați angajatorul cu cel puțin 28 de zile înainte de data de la care solicitați acordarea indemnizației. Dacă doriți să modificați data de la care ați solicitat începerea concediului de maternitate, va trebui să notificați angajatorul cu privire la noua dată aleasă cu cel puțin 28 de zile înainte de noua dată sau de cea anterioară, în funcție de cea mai apropiată dintre acestea.
Pentru a obține Indemnizația pentru concediul de maternitate, este necesar să înaintați notificarea corectă angajatorului dumneavoastră. Dacă nu sunteți sigură cu privire la eligibilitatea dumneavoastră pentru acordarea indemnizației, ar trebui oricum să întrebați prin intermediul unei notificări corecte, urmând ca angajatorul dumneavoastră să determine dacă sunteți sau nu îndreptățită la acordarea ei.
Cum să aplici pentru beneficii de maternitate și parentale în Canada 🇨🇦 | Ghid pas cu pas (beneficii EI)
Situații Speciale și Probleme
În situația în care considerați că angajatorul dumneavoastră a comis o eroare sau în cazul în care angajatorul omite să vă plătească Indemnizația pentru concediul de maternitate, ar trebui să contactați angajatorul și/sau departamentul de plăți în vederea lămuririi acestui aspect.
Dacă angajatorul dumneavoastră a comunicat faptul că nu există fonduri suficiente pentru plata Indemnizației pentru concediul de maternitate sau a intrat în procedura de lichidare, puteți obține în mod direct indemnizația dumneavoastră pentru concediul de maternitate din partea Departamentului Majestății Sale privind veniturile și taxele - Biroul de soluționare a plângerilor cu privire la plata indemnizațiilor, apelând numărul de telefon 0300 322 9422. Acest număr de telefon este foarte apelat, deci va fi nevoie să insistați.
Dacă angajatorul dumneavoastră v-a comunicat că activitatea dumneavoastră nu mai este necesară, dar credeți că sunteți îndepărtată în mod intenționat în scopul evitării plății indemnizației dumneavoastră pentru concediul de maternitate, puteți contacta telefonic Departamentul Majestății Sale privind veniturile și taxele - Biroul de soluționare a plângerilor cu privire la plata indemnizațiilor la numărul 0300 322 9422 și puteți solicita o decizie prin care să fie consemnat dreptul dumneavoastră de a vă fi acordată Indemnizația pentru concediul de maternitate. Sunteți îndreptățită la primirea unui răspuns în scris cu privire la motivele concedierii dumneavoastră.
Alocația pentru Maternitate
Alocația pentru maternitate este plătită pe perioada celor 39 de săptămâni de către Serviciul pentru ocuparea forței de muncă și nu este clasificată drept ajutor social. Puteți obține Alocația pentru maternitate dacă ați schimbat locul de muncă în timpul sarcinii, nu aveți un venit suficient pentru a primi Indemnizația pentru concediul de maternitate, sunteți șomeră sau liber-profesionistă în timpul sarcinii.
Trebuie să identificați o perioadă de 13 săptămâni (nu este necesar să fi fost consecutive) în care să fi avut un venit mediu de £30/săptămână. Puteți cumula venituri de la mai multe locuri de muncă, iar activitatea desfășurată cu jumătate de normă va fi luată în considerare. Puteți include activități pe care le-ați desfășurat în calitate de angajat ori liber-profesionist.
Alocația pentru maternitate poate fi acordată pentru o perioadă anterioară de maximum 3 luni, deci există posibilitatea să pierdeți parțial sau total această alocație dacă solicitarea dumneavoastră este depusă prea târziu. Puteți solicita Alocația pentru maternitate cel mai devreme cu 15 săptămâni înainte de săptămâna programată pentru naștere.
Dacă nu sunteți convinsă cu privire la îndeplinirea condițiilor pentru acordarea Alocației pentru maternitate, ar trebui să vă adresați Serviciului pentru ocuparea forței de muncă în vederea primirii formularului MA1 și să depuneți o solicitare sau să apelați telefonic Serviciul pentru ocuparea forței de muncă - Linia de primiri solicitări la numărul 0800 055 6688.
Situația Liber-Profesioniștilor
Femeile care își desfășoară activitatea ca liber-profesionist pot solicita Alocația pentru maternitate dacă au avut acest statut pentru cel puțin 26 de săptămâni în decursul celor 66 de săptămâni înaintea datei programate pentru naștere. Puteți lua în calcul oricare dintre săptămânile ce fac parte din intervalul de 66 de săptămâni, fiind posibilă inclusiv includerea săptămânilor în care ați fost fie angajat, fie liber-profesionist. Este necesar să vă înregistrați ca liber-profesionist la Departamentul Majestății Sale privind veniturile și taxele.
Dacă nu ați reușit să finalizați cele 26 de săptămâni de lucru ca liber-profesionist din cauza lipsei oportunităților de lucru în contextul pandemiei de Coronavirus, în continuare puteți solicita Alocația pentru maternitate în condițiile în care rămâneți înregistrată ca liber-profesionist și nu ați renunțat la activitate.
Dacă plătiți Contribuțiile pentru asigurări naționale din Clasa a 2-a, veți fi considerată ca având un venit de £187.18/săptămână (Aprilie 2025 - Aprilie 2026). Dacă veniturile dumneavoastră se situează sub pragul minim al veniturilor, veți fi considerată ca având un venit de £30/săptămână și veți fi îndreptățită la primirea unui cuantum diminuat al Alocației pentru maternitate, în valoare de £27/săptămână.
Atunci când veți solicita Alocația pentru maternitate, Serviciul pentru ocuparea forței de muncă va comunica cu Departamentul Majestății Sale privind veniturile și taxele pentru a verifica evidența dumneavoastră a contribuțiilor la asigurările naționale. Dacă ați achitat integral Contribuțiile pentru asigurări naționale din Clasa a 2-a, veți fi eligibilă pentru acordarea Alocației pentru maternitate în cuantumul standard de £187.18/săptămână. Altfel, alocația va fi achitată într-un cuantum redus, în valoare de £27/săptămână.
Dacă lucrați mai mult de 10 zile în perioada în care primiți Alocația pentru maternitate, Serviciul pentru ocuparea forței de muncă va hotărî cuantumul cu care va fi diminuată alocația dumneavoastră.
| Tip de Contribuție | Venit Mediu Săptămânal | Alocație Săptămânală |
|---|---|---|
| Contribuții Clasa a 2-a achitate integral | £187.18 | £187.18 |
| Venituri sub pragul minim | £30 | £27 |
tags: #concediu #de #maternitate #traducere #engleza