Planifici o extindere a familiei și te întrebi cum arată concediul de maternitate în Germania? Cât durează, cine îl finanțează și cât de mare este indemnizația de maternitate? Reglementările germane asigură femeilor un sprijin financiar stabil în această perioadă specială, dar regulile pot varia în funcție de forma de angajare și asigurare. Concediul de maternitate în Germania - cât durează și când începe? Atunci când planifici concediul de maternitate în Germania, este important să cunoști exact intervalul de timp, pentru a evita surprizele și a te pregăti liniștită pentru sosirea copilului.
Este important faptul că, dacă copilul se naște mai devreme, femeia nu pierde aceste zile - timpul neutilizat înainte de naștere este pur și simplu adăugat la timpul de după naștere. În cazul sarcinilor multiple sau complicațiilor de sănătate, perioada după naștere se prelungește la 12 săptămâni, ceea ce înseamnă în total 18 săptămâni de concediu. Aceasta este însă doar prima etapă - după final, părinții pot utiliza concediul parental, care permite o îngrijire mai lungă a copilului. Indemnizația de maternitate - cât primești și cine o plătește? În timpul concediului de maternitate, femeile nu rămân fără venituri, dar valoarea prestațiilor poate depinde de mai mulți factori.
Indemnizația de maternitate în Germania este plătită de casa de asigurări sociale și este de maxim 13 euro pe zi. Lucrezi în Germania? Nu fiecare femeie angajată în Germania se califică automat pentru prestațiile de maternitate. Mai întâi - Asigurarea de sănătate. În al doilea rând - Statutul de angajare. În al treilea rând - statutul de asigurare și ocuparea forței de muncă. Pentru a primi indemnizația de maternitate, trebuie ca femeia să fie angajată la momentul începerii protecției maternității și asigurată în sistemul de asigurări de sănătate publică (GKV) cu drept la indemnizații de sănătate. Nu există cerințe minime de durată a angajării sau cerința de a plăti contribuții pentru o perioadă determinată. Pentru mulți părinți, primi concediul de maternitate în Germania nu este decât începutul unei pauze mai lungi pentru îngrijirea copilului. După cele 14-18 săptămâni, mama sau tatăl poate lua concediu parental care poate dura până la 3 ani de la nașterea copilului. În această perioadă, părinții nu mai primesc indemnizația de maternitate, dar pot solicita indemnizația parentală, a cărei valoare este de 65-67% din venitul anterior, existând o limită maximă a prestației. Concediul parental nu este plătit de angajator - este o opțiune flexibilă pentru părinți, care vor să rămână mai mult timp acasă cu copilul, dar în același timp trebuie să își asigure locul de muncă pentru viitor.
Concediul Parental din Germania [ELTERNGELD | ELTERNZEIT] Alocatia Parentala din Germania - MR FLO -
Ești independent sau ai un minicamp? Reguli similare se aplică femeilor cu minicampuri - dacă nu au propria asigurare de sănătate (de exemplu, sunt coasigurate prin soț), este posibil să nu primească indemnizația de maternitate standard. Cum și unde depui cererea pentru prestații? Următorul pas este depunerea unei cereri formale pentru indemnizația de maternitate la casa ta de asigurări de sănătate - formularul poate fi completat online sau tradițional, cu documentele necesare. Deși durata standard a concediului de maternitate în Germania este de 14 săptămâni, există situații în care femeia are dreptul la un concediu mai lung. Aceasta se referă în primul rând la nașteri multiple - în acest caz, perioada după naștere se prelungește la 12 săptămâni, ceea ce înseamnă în total 18 săptămâni de concediu.
Cine în Germania este eligibil pentru a primi o indemnizație de maternitate? Scopul indemnizației de maternitate este de a oferi o alternativă pentru veniturile pierdute atât în timpul, cât și după perioada de naștere. Dreptul la indemnizații începe cu opt săptămâni înainte de data scadenței și continuă pentru un total de șaisprezece săptămâni după nașterea copilului sau pe durata concediului de maternitate, oricare dintre acestea survine primul. Este necesar să fie angajată în Germania cu cel puțin 6 săptămâni înainte de data nașterii și să aibă asigurare de sănătate obligatorie. Indemnizația de maternitate este plătită de către asigurătorul de sănătate la un tarif maxim de 13 EUR pe zi. Lucrează cu jumătate de normă în Germania, de ex. minijob și are asigurare de sănătate obligatorie. Căutați să găsiți un loc de muncă secundar în Germania? V-ați gândit la un minijob? Lucrează cu jumătate de normă în Germania (de exemplu, minijob) și are asigurare privată sau de familie. Cuantumul indemnizației unice de maternitate este de 210 EUR.
Ea lucrează pe cont propriu în Germania și are o asigurare voluntară cu indemnizație de sănătate în acea țară. Persoane asigurate obligatoriu de sănătate (angajate): Cererea de indemnizație de maternitate se depune la asigurătorul de sănătate competent (veți primi un formular de cerere de la asigurătorul de sănătate). Cererea trebuie să fie însoțită de un „Certificat cu data preconizată a nașterii” eliberat angajatorului de către un medic. Persoane cu asigurări private sau de familie (angajați cu fracțiune de normă): cererea de indemnizație de maternitate se depune la Oficiul Federal de Securitate Socială sau BAS. Prestația de maternitate este scutită de impozitul pe venit. Cu toate acestea, trebuie să raportați acest venit în declarația dvs. Concediul şi indemnizaţia de maternitate Art. 39. Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere. De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilaţii acestora, iar indemnizaţia se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenţie.
tags: #concediu #maternitate #germania #fara #stagiu #de