Concediul paternal reprezintă dreptul legal al taților salariați din România de a beneficia de o perioadă de concediu plătit, imediat după nașterea copilului, cu scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea nou-născutului.
Baza legală și principalele modificări
Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 stabilește cadrele generale ale concediului paternal, iar normele metodologice de aplicare au fost aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 244/2000. Recent, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 117/2022 a modificat și completat Legea concediului paternal nr. 210/1999, în vederea transpunerii Directivei UE 2019/1.158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor.
Conform textelor actualizate, durata concediului paternal a fost extinsă de la 5 zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare, iar acordarea acestuia se face în primii 8 săptămâni de la nașterea copilului, cu acordul angajatorului în scris. Indemnizația pentru concediu este plătită din fondul de salarii al unității și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
Cine poate beneficia de concediu paternal
Concediul paternal se acordă tatălui în condițiile prevăzute de lege, pentru a asigura participarea efectivă la îngrijirea nou-născutului. Pot beneficia tați care au raport de muncă sau de serviciu, inclusiv:
- salariați în sistemul tradițional,
- persoane care desfășoară activitate pe baza contractelor de mandat,
- persoane încadrate după convenții de muncă individuale, în anumite situații,
- militari în termen, polițiști sau alte categorii cu statut special,
- contracte în regimul cooperativelor sau al altor forme de muncă reglementate,
- tata adoptiv sau necăsătorit, cu condiția recunoașterii filiației.
Concediul de puericultură, care poate oferi zile suplimentare, poate fi acordat pentru fiecare copil nou-născut dacă solicitantul a absolvit un curs de puericultură și îndeplinește condițiile pentru concediul paternal, în sensul art. 2 din lege.
Concediul de puericultură și avantajele sale
Concediul de puericultură prevede o majorare de 5 zile lucrătoare a duratei concediului paternal, dacă tătul deține un atestat de absolvire a cursului de puericultură. Această majorare poate fi acordată pentru fiecare copil nou-născut, iar condițiile pot fi îndeplinite de la medicul de familie sau de la o unitate medicală autorizată, cu prezentarea adeverinței respective.
Mai mult, în cazul în care tatăl are studii de specialitate (medic sau asistent medical) nu mai este necesară absolvirea cursului de puericultură în sensul tradițional, ci doar obținerea atestatului prevăzut la alin. (5). Atestatul servește ca dovadă a învățării noțiunilor din puericultură și conține datele personale, precum și semnătura și parafa medicului de familie sau a personalului specializat.
Indemnizația și condițiile de plată
Indemnizația pentru concediul paternal este plătită din fondul de salarii al unității și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. În cazul decesului mamei în timpul nașterii sau al lauziei, tatăl poate beneficia de restul concediului neefectuat și de indemnizații similare cu cele ale mamei, în funcție de prevederile legale aplicabile.
Durata totală a concediului paternal poate fi extinsă în funcție de cursul de puericultură: 10 zile standard plus 5 zile adiționale pentru fiecare copil nou-născut (sau mai multe, în funcție de reglementările aplicabile). Este important de menționat că majorările nu se acordă de două ori pentru același copil, fiind vorba despre aceeași opțiune extinsă în timp, pentru fiecare nou-născut, în limitele legii.
Solicitarea concediului paternal
Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează în scris angajatorului, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, însoțită de certificatul de naștere care atestă calitatea de tată a petiționarului. În cazul concediului de puericultură, este necesară și adeverința care atestă absolvirea cursului de puericultură.
Angajatorul poate organiza activitatea internă în funcție de cerere, iar plata indemnizației se realizează de la bugetul unității, conform prevederilor legale.
Obligațiile angajatorului
Printre obligațiile esențiale ale angajatorului se numără:
- informarea angajaților cu privire la dreptul la concediu paternal,
- aprobare în scris a cererilor depuse la timp,
- plata drepturilor salariale corespunzătoare perioadei de concediu paternal,
- calculele corecte ale vechimei în muncă pentru perioada concediului,
- asigurarea că nu poate fi concediat un angajat aflat în concediu paternal,
- sprijin în revenirea la muncă cu condiții similare celor anterioare concediului,
- înregistrarea corectă a concediului paternal în evidențele HR.
Angajatorii pot, de asemenea, să ofere beneficii complementare în cadrul politicilor lor interne, cum ar fi carduri cadou sau tichete de masă, cu respectarea limitelor fiscale stabilite.
Întrebări frecvente
- Se poate refuza concediul paternal? - Nu, concediul paternal este drept potrivit legii 210/1999; refuzul constituie încălcare a drepturilor muncii.
- Este obligatorie pregătirea unui curs pentru a primi cele 15 zile? - Da, pentru a beneficia de cele 5 zile suplimentare aferente concediului de puericultură, este necesară prezentarea unei adeverințe de absolvire a cursului.
- Când se poate face cursul de puericultură? - Ideal înainte de nașterea copilului, dar poate fi efectuat și după naștere, în limita perioadei de solicitare a concediului.
Sinergia cu contextul european și cu directivele UE
Modificările introductive urmăresc alinierea legislativă la directiva UE cu referire la echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. În timp, cadrul legislativ român a fost actualizat pentru a promova participarea tatălui la îngrijirea copilului, creșterea satisfacției la locul de muncă și consolidarea echilibrului între muncă și familie.
tags: #concediu #paternal #monitorul #oficial