Creșterea unui copil este o bucurie, dar și un efort care necesită o pregătire emoțională, alături de alte resurse numeroase.
Indemnizația pentru creșterea copilului reprezintă un venit acordat părinților, începând de la nașterea copilului și până la împlinirea a doi ani a acestuia.
Indemnizația poate fi luată de oricare dintre părinți, condiția fiind că acesta să fi obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului.
Indemnizația este considerată a fi venit, în unele situații fiind luată în calcul în vederea obținerii unui credit sau în vederea îndeplinirii rolului de codebitor pentru o persoană care solicită un credit.
Indemnizația lunară prevăzută la alin. (1) lit. b) se stabilește în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni și nu poate fi mai mică de 1,2 ISR și nici mai mare de 2,4 ISR.
Indemnizația pentru gemeni, tripleți sau multipli este majorată cu 50% pentru fiecare copil în plus față de primul, începând cu al doilea copil.
Concediul de creștere a copilului poate fi luat de oricare dintre părinți, dacă îndeplinește condițiile legale, iar dacă ambii părinți sunt eligibili, cel puțin două luni din perioada totală a concediului sunt netransferabile.
Cu toate acestea, dacă acest drept nu este exercitat de părintele care nu l-a solicitat inițial, durata concediului și plata indemnizației primului părinte se reduc cu două luni.
Concediul pentru gemeni poate fi acordat în două variante: fie transfer între părinți, fie concediu pentru ambii părinți în același timp, cu dovedirea obligatorie a unui curs de puericultură pentru persoana angajată sau pentru cel care solicită acest drept legitim.
Perioada de maximum 2 ani este ziua de naștere a copilului, iar în cazul copiilor cu dizabilități poate fi extinsă până la 3 ani.
Din momentul eligibilității, mama depune cerere și intră în concediu de creștere a copilului, primind indemnizația conform legii.
În cazul copiilor gemeni, tripleți sau multipli, plafonul veniturilor care pot fi obținute în timpul concediului pentru creșterea copilului a crescut în reglementările recente.
Valoarea indemnizației lunare este calculată ca 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, cu plafonul minim de 1,2 ISR și maxim de 2,4 ISR, iar pentru gemeni se aplică adaosul de 50% pentru al doilea copil.
Plata indemnizației se face în general cu un decalaj de două luni.
Pentru a realiza dosarul de indemnizație, este necesar un set de documente, inclusiv declarație solicitant, act de identitate, certificat de naștere al copilului, adeverințe privind veniturile și alte documente care confirmă perioada de maternitate.
Pentru plata în cont bancar - dovadă eliberată de bancă care să conțină obligatoriu: numele și prenumele titularului de cont, CNP, cod IBAN.
Dosarele pentru indemnizația de creștere a copilului se depun la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) din localitatea de domiciliu.
În situația în care ambii părinți îndeplinesc condițiile, dreptul la concediu pentru creștere a copilului se acordă pe bază netransferabilă, astfel încât cel puțin 2 luni să fie alocate unuia dintre părinți.
Stimulentul de inserție este solicitat de persoana îndreptățită cu cel puțin 3 luni înainte de împlinirea vârstei de 2, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap.
Perioada de cel puțin 2 luni a concediului pentru creștere a copilului aferent celuilalt părinte se efectuează în baza noilor norme din 2023.
În 2023 și în prezent, gemenii, tripleții sau multipli pot primi suplimentări la indemnizație, iar începând cu al doilea copil aceste majorări se aplică automat.
Ordonanța de urgență nr. 111/2010, cu modificările ulterioare, stabilește cadrul general pentru concediu și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, inclusiv pentru gemeni și multipli.
Perioadele de prenatal și maternitate formează împreună concediul de maternitate, cu 126 de zile în total, în care 63 de zile sunt înainte de naștere, iar 63 după naștere, iar concediul de creștere a copilului începe după epuizarea celor 42 de zile obligatorii din concediul de lăuzie.
Legea permite ca, în timpul concediului de creștere a copilului, să se realizeze venituri suplimentare până la un plafon anual permis, fără a suspenda indemnizația, cu condiția ca veniturile nete să nu depășească 8 ori cuantumul minim garantat al indemnizației.
În 2026, valoarea salariului minim brut este 4050 lei, iar calculul indemnizației pentru un părinte cu venituri la acest nivel exemplifică 3.443 lei lunar.
Astfel, dacă ambii părinți decid să intre în concediu și să-și împartă perioada, rezultatele pot fi diferite în funcție de veniturile fiecăruia, iar uneori este avantajos ca părintele cu venituri mai mici să rămână acasă pentru a crește suma totală a indemnizației pe lună.
De asemenea, dacă mama intră în concediu și rămâne în concediu cât mai mult, se poate aplica stimulentul de inserție sau alte facilități, în funcție de reglementările în vigoare.
Există posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă în timpul concediului de creștere a copilului, cu condiții clare privind durata, repartizarea orelor și acordul angajatorului, pentru perioade până la al optulea an al copilului.
- Un prim pas important este să decideți cine va intra în concediu de creștere a copilului și în ce moment, ținând cont de venituri, nivelul indemnizației, planurile profesionale și de nevoile familiei.
- Pentru a obține concediul de creștere a copilului, va trebui să pregătiți un set de documente; formularele tip și adeverințele necesare pot fi găsite pe site-ul oficial al Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială.
- Verificați modul de plată (cont sau mandat) și anunțați orice modificări la timp (cont bancar, adresă etc.).
- După cum s-a spus, dacă doriți să obțineți venituri în această perioadă, țineți cont de pragul anual de 8 salarii minime nete.
- Este obligatoriu să vă anunțați angajatorul cu cel puțin 10 zile înainte de finalul concediului de maternitate sau înainte de data estimată de începere a concediului de creștere a copilului, în funcție de situație.
- După încheierea termenului, vă puteți întoarce la muncă, având locul garantat de lege; stimulentul de inserție poate fi solicitat cu cel puțin 30 de zile înainte de reluarea activității.
Indemnizația lunară pentru CCC este acordată în conformitate cu prevederile OUG nr. 111/2010 și normelor metodologice de aplicare, iar plafonul veniturilor și condițiile de eligibilitate sunt actualizate în funcție de hotărâri și norme adoptate.
Avocatul de familie răspunde la întrebarea: „Cum se calculează pensia alimentară pentru copii?”
tags: #concediu #pentru #cresterea #copilului #la #sarcina
Postări populare:
- Legislația românească privind drepturile femeilor însărcinate
- Paltone bebe fetite din blana: confort, calitate și eleganță în sezonul rece
- Nuk First Choice pentru alimente dense
- Situatia sectiilor obstetrică-ginecologie, bloc operator și nașteri la Spitalul Județean de Urgență Târgu-Jiu
- Versuri de noapte bună pentru copii: ghidul cu arome de leagăn