Sarcina aduce bucurie, dar implică și planificare atentă. Concediul prenatal îți oferă timp important pentru odihnă, pentru pregătirea nașterii și organizarea fiecărui detaliu legat de venirea copilului. Mulți confundă concediul prenatal cu cel postnatal - de fapt, zilele prenatale formează doar o parte a concediului medical pentru naștere. Concediul prenatal se referă la perioadele de repaus medical înainte de naștere, incluse în totalul concediului de maternitate. Aceste zile îți permit să mergi la controale, să te recuperezi după efortul fizic din timpul sarcinii și să te pregătești mental pentru naștere.
Sistemul din România protejează gravidele la locul de muncă. Nu poți fi concediată din cauza sarcinii sau pe durata concediului de maternitate. Dacă activitatea pe care o desfășori pune sarcina în pericol, poți solicita mutarea temporară în alt post sau concediu medical suplimentar, cu recomandare de la medic. Legea permite să alegi cât de devreme sau târziu începi concediul prenatal, respectând recomandările primite de la medic. Dacă te simți bine și optezi să lucrezi până aproape de naștere, folosești mai multe zile din concediul postnatal.
Taticii pot susține mamele încă din primele zile după naștere, beneficiind de concediu paternal.
Expira contractul de munca în timpul sarcinii? Primești indemnizația doar pentru perioada în care ai avut contract și cotizare. Dacă te confrunți cu discriminare la locul de muncă din cauza sarcinii, apelează la un specialist sau avocat.
Discută cu medicul despre ce suplimente alimentare te pot ajuta în sarcină. Sănătatea ta și a bebelușului depind de o alimentație corectă, completată, la nevoie, cu vitamine prenatale (de exemplu, acid folic, fier, vitamina D, Omega-3).
Ce înseamnă concediu postnatal?
Concediul postnatal (de lăuzie) este un drept acordat femeilor asigurate care tocmai au născut și care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege pentru acordarea acestuia, reprezentând o componentă a concediului de maternitate alături de concediul prenatal (de sarcină).
De aceleași drepturi privind concediul de maternitate beneficiază și femeile care nu mai au, din motive neimputabile lor, calitatea de asigurat, în contextul în care nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenție.
Concediul postnatal face destul de des obiectul unei confuzii, fiind asociat în mod eronat cu concediul pentru creșterea copilului. Concediul postnatal este o componentă a concediului de maternitate, constituind a doua jumătate a acestuia, care începe după momentul nașterii.
În mod normal, concediul postnatal este precedat de cel prenatal, care se acordă începând cu luna a șaptea de sarcină, însă aceasta nu este o regulă „bătută în cuie” întrucât femeile însărcinate pot decide dacă își iau concediu înainte de naștere sau dacă se rezumă doar la perioada de recuperare de după.
Farmaciștii Catena recomandă RILASTIL STRETCH MARKS Crema prevenire și contracarare vergeturi. Crema antivergeturi emolientă, hidratantă și elasticizantă, cu Aminoacizi esențiali, Complex de vitamine și Ulei din tărâțe de orez.
Indiferent de cât de repede se recuperează și cât de mult și-ar dori acest lucru, femeile nu se pot întoarce la serviciu la mai puțin de 42 de zile după ce au născut.
De concediul postnatal pot beneficia atât femeile cu cetățenie română, cât și cele cu cetățenie străină, cu condiția de a fi angajate cu forme legale și de a avea domiciliul stabil sau reședința în România.
Cadrul Legal și Durata Concediului de Maternitate
Cadrul legal în această materie este reprezentat de OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. Concediul de maternitate din care face parte și concediul postnatal durează 126 de zile, împărțite în mod egal între cele două perioade de dinainte și după naștere.
Ca regulă, concediul postnatal (numit și concediu pentru lăuzie) se acordă pe o perioadă maximă de 63 de zile după naștere. Având în vedere că atât concediul pentru sarcină, cât și concediul postnatal compun concediul de maternitate a cărui durată totală este de 126 de zile (63 de zile de concediu prenatal și 63 de zile de concediu postnatal), concediile pentru sarcină și lăuzie se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare.
Însă această compensare trebuie efectuată în așa fel încât durata minimă obligatorie a unui concediu postnatal să fie de 42 de zile calendaristice. Astfel, deși este permisă distribuirea diferită a duratelor concediilor pentru sarcină, respectiv pentru lăuzie, în funcție de recomandarea medicului sau de opțiunea personală, legea impune o durată minimă obligatorie de 42 de zile de concediu care trebuie luat după naștere (postnatal).
Conform Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 158/2005, poți intra în concediul prenatal începând cu luna a șaptea de sarcină, mai exact cu circa 63 de zile înainte de naștere. Cu alte cuvinte, concediul de maternitate începe cu cel prenatal, cele 63 de zile dinainte de naștere, urmând a se continua cu celelalte 63 de zile ale concediului postnatal.
Condiții de Eligibilitate și Stagiu de Cotizare
Principalele condiții legale pe care trebuie să le îndeplinească salariatele pentru a beneficia de concediul de maternitate sunt:
- Să aibă domiciliul sau reședința pe teritoriul țării noastre.
- Să aibă un certificat medical eliberat de medicul curant (orice medic care a încheiat un contract cu casele de asigurări de sănătate sau care are autorizație de liberă practică și a încheiat o convenție cu acestea).
- Să fi cotizat cel puțin o jumătate de an pentru contribuția de concedii și indemnizații (contribuția aceasta o datorează angajatorii pentru fiecare contract de muncă, lunar, iar femeile care nu sunt salariate, dar obțin venituri ca persoane fizice autorizate, își pot plăti această contribuție voluntar, prin contract de asigurare).
Stagiul de cotizare înseamnă perioada pentru care s-a achitat contribuția de concedii și indemnizații medicale. Salariatelor le este plătită de către angajator această contribuție, iar persoanele care lucrează ca persoane fizice autorizate trebuie să își facă asigurarea aceasta voluntar, plătind contribuția aferentă (care este diferită de cea de asigurări de sănătate). Stagiul minim de cotizare este de șase luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul.
Se consideră stagiu de cotizare și perioadele în care asiguratele:
- au beneficiat de concediile medicale prevăzute de OUG nr. 158/2005, iar venitul ce se ia în considerare este indemnizația de asigurare socială pe care a primit-o;
- au beneficiat de pensie de invaliditate, iar venitul ce se ia în considerare este salariul de bază minim brut pe țară;
- au urmat cursurile de zi ale învățământului universitar, cu condiția absolvirii acestora, iar venitul ce se ia în considerare este salariul de bază minim brut pe țară;
- au beneficiat de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului, iar venitul ce se ia în considerare este indemnizația lunară primită;
- au realizat, în temeiul legislației interne a unui stat membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau a Confederației Elvețiene, stagii de asigurare atestate prin intermediul formularului european privind totalizarea perioadelor de asigurare.
Important! Angajatorilor le este interzis să concedieze femeile aflate în concediul de maternitate.
În situația în care pierzi calitatea de asigurat (ești concediată) și urmează să naști în termen de 9 luni de la data la care a avut loc concedierea, legea îți permite să beneficiezi de dreptul la acest concediu de maternitate. Totuși, trebuie să faci dovada, cu acte eliberate de angajatori, că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din cauza ta.
Calculul Indemnizației de Maternitate
Calculul indemnizației care se acordă pe perioada concediului de maternitate și implicit a concediului postnatal se face în funcție de veniturile brute obținute de persoana îndreptățită pe o perioadă de 6 luni din ultimele 12 anterioare lunii în care se acordă concediu de maternitate.
Cuantumul brut lunar al indemnizației de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 10 din OUG 158/2005. Baza de calcul se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar, pe baza cărora se calculează contribuția pentru concedii și indemnizații.
Poți afla valoarea indemnizației pentru concediul de maternitate făcând următorul calcul:
85% x total venituri brute ultimele 6 luni / total zile lucrate ultimele 6 luni x numărul de zile de concediu de maternitate.
Exemplu de calcul:
Pentru o angajată cu contract de muncă de 8 ore pe zi/40 de ore pe săptămână:
| Luna | Salariu lunar brut | Număr zile lucrătoare |
|---|---|---|
| Februarie 2023 | 1000 | 21 |
| Ianuarie 2023 | 1000 | 21 |
| Decembrie 2022 | 1000 | 20 |
| Noiembrie 2022 | 1000 | 22 |
| Octombrie 2022 | 1000 | 21 |
| Septembrie 2022 | 1000 | 22 |
| Total | 6000 | 127 |
Baza de calcul: 6 x 1000 lei = 6000 de lei (total venituri brute pentru ultimele 6 luni)
Media zilnică: 6000 lei : 127 = 47,24 lei
Indemnizația zilnică: 47,24 x 85% = 40 de lei
Pentru concediul de maternitate se suportă doar contribuția CAS (25%), restul contribuțiilor nefiind suportate.
Calcul indemnizație luna martie 2023 (presupunând 23 de zile lucrătoare): (23 de zile lucrătoare x 40 de lei = 920 de lei; 920 de lei x 25% CAS = 230 de lei). Total indemnizație luna martie 2023: 920 de lei - 230 de lei = 690 de lei.
Pentru femeile care au născut în maximum nouă luni de la pierderea calității de asigurat: baza de calcul se raportează la ultimele șase luni anterioare datei pierderii calității de asigurat.
Concediul de Risc Maternal
Concediul de risc maternal este un drept legal care protejează sănătatea femeilor însărcinate, lăuzelor sau care alăptează, atunci când locul de muncă prezintă riscuri pentru ele sau pentru copil. Este un tip de concediu medical special, reglementat de lege și se acordă fără condiție de stagiu de cotizare.
Durata concediului este de maximum 120 de zile calendaristice, putând fi acordat integral sau fracționat, în funcție de recomandarea medicului. Momentul solicitării nu depinde de o anumită săptămână de sarcină - poate fi cerut imediat după confirmarea medicală a sarcinii.
Indemnizația de risc maternal este de 75% din media veniturilor brute realizate în ultimele 10 luni înainte de acordare. Indemnizația de risc maternal se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.
Certificatul medical pentru concediul de risc maternal se eliberează de medicul de familie sau de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii, pe perioade de maximum 30/31 de zile calendaristice, pe o durată totală de maximum 120 de zile calendaristice.
Criterii de eligibilitate pentru concediul de risc maternal:
- Să ai reședința legală în România, indiferent dacă ești cetățean român sau străin cu drept de muncă.
- Să ai calitatea de angajată, adică să lucrezi în baza unui contract individual de muncă.
- Să te afli într-una dintre următoarele situații: ești însărcinată și ai confirmarea medicală a sarcinii; ai născut recent, iar solicitarea concediului de risc maternal este depusă în termen de cel mult 6 luni de la data nașterii; alăptezi și există factori de risc la locul de muncă ce îți pot afecta sănătatea sau pe cea a copilului.
Acest tip de concediu se acordă fără condiție de stagiu de cotizare, ceea ce înseamnă că îl poți primi chiar dacă nu ai lucrat minimum 6 luni în ultimele 12 luni, așa cum se cere în cazul concediului prenatal.
Prestații de maternitate și parentale EI Canada 2026 — Explicații privind aplicarea, termenele și eligibilitatea
Procesul de obținere presupune notificarea angajatorului despre sarcină și evaluarea riscurilor la locul de muncă, urmată de eliberarea concediului medical.
Concediul de risc maternal se poate acorda înainte de data solicitării concediului de maternitate sau după data revenirii din concediul de lăuzie obligatoriu.
Conform OUG 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, salariatele care se află în concediu de risc maternal nu pot fi concediate. De asemenea, este interzisă concedierea salariatei care se întoarce la lucru din concediul de risc maternal, timp de 6 luni după revenirea acesteia în companie.
tags: #concediu #postnatal #pentru #avort