Condițiile de acordare a concediului de maternitate sunt puțin cunoscute de angajați - uneori, chiar și de către angajatori. Din fericire, Codul Muncii și Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. Iată ce spune Codul Muncii și OUG nr. Angajatorii au și ei anumite obligații, conform aceleiași OUG nr. să prevină expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea; salariatele să nu fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după cazsă evalueze împreună cu medicul de medicina muncii, anual și la orice modificare a condițiilor de muncă, natura, gradul și durata expunerii salariatelor la activități, procedee și condiții de muncă riscantesă informeze în scris salariatele gravide asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locul de muncă, cât și aupra drepturilor lor (raportul de evaluare)să modifice corespunzător condițiile și/sau orarul de muncă ori să repartizeze salariata gravidă în alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea și securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale - în cazul în care există activități care prezintă riscuri (Art. Concediul maternal include perioada de dinainte de naștere, și imediat după naștere. Prin urmare, angajatele însărcinate pot alege un concediu prenatal de maximum 84 de zile calendaristice și un postnatal de minimum 42 de zile calendaristice. Contractul se suspendă de drept în acest caz (Art. 50). Concedierea nu poat fi dispusă pe durata concediului (Art. 50). Concediul de maternitate se consideră activitate prestată, la fel ca și concediul de risc maternal sau concediul pentru îngrijirea copilului bolnav - de aceea, durata concediului de odihnă anual nu este afectată negativ de acestea (Art. 39). De asemenea, dacă concediul de maternitate sau de risc maternal apare în timpul concediului de odihnă, acesta se întrerupe, urmând ca salariata să efectueze restul zilelor de concediu după încheierea concediului de maternitate sau risc maternal (Art. 39). Indemnizația de maternitate este de 85% din baza de calcul, care înseamnă media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare (Art. 39).
Ce înseamnă concediul de maternitate, prenatal și postnatal?
Concediul maternal include perioada de dinainte de naștere (prenatal) și perioada imediat după naștere (postnatal). Prin reguli, concediul prenatal poate începe în jurul săptămânii 28 (a șaptea lună) și poate dura maximum 63 de zile înainte de naștere, iar concediul postnatal durează 63 de zile după naștere. Între aceste două segmente, totalul concediului de maternitate este de 126 de zile calendaristice, cu minim 42 de zile postnatale obligatorii. În plus, dacă inițiați concediul prenatal, puteți transfera zilele rămase în perioada postnatală sau puteți combina în funcție de recomandările medicale, cu condiția să nu se reducă perioada postnatală sub 42 de zile.
Cum se calculează indemnizația de maternitate?
Indemnizația de maternitate este de 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni de stagiu de cotizare, cu reținerea CAS (25%), iar CASS nu se reține începând cu 2024 în majoritatea situațiilor. În caz de naștere mortă sau decesul copilului în perioada concediului, indemnizația se acordă pentru întreaga perioadă prevăzută. Pentru a beneficia de indemnizație, este necesar să ai minimum 6 luni de cotizare în ultimele 12 luni, domiciliu în România și certificatul medical care ateste sarcina. Dacă decizi să amânezi concediul prenatal și să crești perioada postnatală, indemnizația poate fi mai mare în funcție de veniturile tale.
Exemplu de calcul: dacă media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni este 4000 lei, indemnizația prenatală ar fi 4000 × 0,85 = 3400 lei, iar din această sumă se poate reține CAS 25%, rezultând un net în jur de 2550-2600 lei, în funcție de eventuale alte deduceri.
Condiții și documente pentru acordarea concediului
Condițiile pentru acordarea indemnizației includ: ai domiciliul în România; ai certificat medical de sarcină eliberat de medicul curant; ai minim 6 luni de stagiu de cotizare în ultimele 12 luni; trebuie să depui cererea și certificatul medical către angajator, iar acesta va plăti indemnizația în prima fiancare împreună cu salariul, urmând să solicite rambursarea sumelor de la Casa de Asigurări de Sănătate. Documentele necesare includ și buletinul/actul de identitate, adeverințe privind veniturile, certificatul de naștere al copilului, dacă este cazul, și orice documente care atesta perioada de maternitate sau de risc maternal. În situații speciale, pot fi necesare documente suplimentare (de exemplu, pentru femei cu handicap sau sarcini cu risc).
Contractul de muncă este suspendat de drept în timpul concediului de maternitate, însă drepturile de bază rămân, iar concediul este recunoscut ca perioadă de cotizare pentru pensie. Întoarcerea la locul de muncă după concediu se poate face la ultimul loc de muncă sau la un loc echivalent, cu posibilitatea reintegrării profesionale și a îmbunătățirilor condițiilor de muncă, conform OUG nr. 158/2005.
Concediul de risc maternal
Există și concediul de risc maternal, acordat în situații în care condițiile de muncă pot afecta sănătatea mamei sau a fătului. În această situație, angajatorul trebuie să evalueze riscurile, să modifice condițiile de muncă sau să transfere salariata într-un post fără riscuri, cu menținerea veniturilor. Dacă eliminarea riscurilor nu este posibilă, se poate acorda concediul de risc maternal, pe durata maximă de 120 de zile înainte și după concediul de maternitate, în funcție de recomandarea medicului de medicina muncii. Indemnizația pentru concediul de risc maternal variază, de regulă, în jur de 75% din media veniturilor, conform reglementărilor legale în vigoare. Angajatorul are obligația să evalueze condițiile la locul de muncă și să ia măsuri pentru protecția salariatelor gravide.
Concediul postnatal și drepturi conexe
Concediul postnatal face parte din concediul de maternitate și poate fi suplimentat de zilele de concediu prenatal, dacă nu au fost folosite, existând opțiunea de redistribuire a zilelor între prenatal și postnatal. În rest, concediul postnatal durează minimum 42 de zile, maximum 63 de zile, în funcție de deciziile medicului, utilizarea concediului prenatal și de starea de sănătate a mamei. Între timp, indemnizația de creștere a copilului (pentru părinți) se poate acorda în timpul perioadei de concediu, în condițiile legale, iar suma depinde de ISR (Indicatorul Social de Referință) și de venitul mediu brut pe ultimii 12 ani. Indemnizația este stabilită de către stat și poate fi suspendată dacă solicitantul obține venituri peste plafonul legal. Postnatal, tatăl poate beneficia de concediu paternal în anumite condiții, iar mama poate reintra în activitate cu stimulente de inserție dacă se întoarce la muncă într-un orizont de timp specificat.
Beneficii suplimentare, asigurări și sprijin pentru familii
În plus față de drepturile de concediu, există multiple programe de sprijin: asigurări private de sănătate pentru mamă și copil, decontări pentru costuri de spitalizare, acoperire pentru consultări și analize, precum și posibilitatea extinderii protecției prin asigurări suplimentare (boli grave, prevenție etc.). Există servicii de consiliere psihologică, carduri cadou pentru sprijin în perioada prenatală și servicii de pregătire pentru naștere. În 2025-2026, multe județe au platforme online pentru depunerea dosarelor de indemnizație și pentru gestionarea efectivă a plății indemnizațiilor. Recomandăm informarea timpurie a angajatorului despre sarcină pentru a implementa măsurile de protecție și sprijin cât mai devreme.
Dialogurile MCP (ep. 24): Concediul de maternitate si de creștere a copilului. Aspecte practice
Întrebări frecvente despre concediul prenatal
- Ce este concediul prenatal? Concediul prenatal reprezintă prima parte a concediului de maternitate, destinat pregătirii pentru naștere și odihnei în ultimele săptămâni de sarcină.
- Când începe concediul prenatal? În mod obișnuit, începerea este la începutul lunii a șaptea de sarcină, însă recomandările medicului pot determina o altă dată.
- Care este durata totală a concediului de maternitate? 126 de zile calendaristice: 63 de zile prenatale și 63 postnatale, cu minim 42 de zile postnatale obligatorii.
- Cine plătește indemnizația de maternitate? Angajatorul plătește indemnizația lunar, iar ulterior solicită rambursarea către Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS).
- Ce documente sunt necesare? Certificat medical de sarcină, cerere pentru concediu, copie buletin de identitate, adeverințe privind veniturile și actele ce dovedesc perioada de cotizare.
Concluzie operativă despre gestionarea concediului
Este esențial să înțelegi momentul ideal pentru a intra în concediu, modul de calcul al indemnizației, durata concediului și documentele necesare. Comunicarea deschisă cu angajatorul, planificarea bugetară și Familiarizarea cu opțiunile de risc maternal, prenatal și postnatal asigură o tranziție lină către această perioadă specială, concentrându-te pe sănătatea ta și a copilului.
tags: #concediu #postnatal #pentru #un #nascut #mort
Postări populare:
- Conținutul Dreptului de Proprietate
- Invocație către Sfântul Efrem pentru darul nașterii de prunci
- Decontarea serviciilor medicale în sarcină prin CAS în clinicile private românești: un ghid
- Afirmatii pozitive pentru gravide și calm mental
- Papusa Llorens: detalii, tehnici și impact în lumea păpușilor realiste