Concediul și indemnizația de creștere a copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, în condițiile în care aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior datei nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului. Drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, cadrul juridic de bază care stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți. Legea tratează distinct cazurile în care se nasc doi sau mai mulți copii. De asemenea, pentru părinții care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii, legislația oferă protecție suplimentară.
Concediul prenatal vs concediul pentru creșterea copilului
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii. Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului.
Concediul maternal (prenatal + postnatal) este clar diferențiat de concediul pentru creșterea copilului. Concediul maternal include concediul prenatal (42 zile calendaristice, cu posibilitatea de a începe cu 63 de zile înainte în funcție de recomandarea medicală) și concediul postnatal (84 de zile calendaristice). În timp ce concediul pentru creșterea copilului poate dura până la 2 ani (3 ani în cazul copiilor cu handicap) și se acordă oricărui părinte cu venituri impozabile în ultimele 12 luni din ultimii doi ani, după naștere.
Indemnizația de creștere a copilului
Indemnizația de creștere a copilului este un beneficiu social acordat integral de stat, în perioada în care părintele are contractul de muncă suspendat. Valoarea indemnizației este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, din ultimii 2 ani anterior datei nașterii (sau a nașterilor, în cazul gemenilor sau multiplilor). Indemnizația nu poate fi mai mică decât 1.651 lei (în anumite trimestre), iar plafonul maxim este de 8.500 lei pe lună. Veniturile luate în calcul includ salarii, venituri din activități independente, drepturi de autor și alte venituri impozabile.
Indemnizația se suspendă dacă părintele obține venituri care depășesc plafonul legal. Dacă indemnizația calculată pentru al doilea copil este mai mică decât cea din primul, solicitantul poate primi aceeași sumă ca în concediul anterior. În cazuri speciale, programul permite creșteri pentru copii proveniți din sarcini multiple: indemnizația pentru al doilea copil poate crește cu 50% din suma cuvenită pentru fiecare copil născut în astfel de condiții, începând cu al doilea copil din sarcină multiplă.
Calculul indemnizației în practică
Indemnizația lunară pentru creșterea copilului se calculează în general ca: indemnizația = salariul net x 85%, cu limită minimă de 1.651 lei și plafon maxim de 8.500 lei. Dacă veniturile suplimentare în timpul concediului sunt peste plafon, indemnizația poate fi suspendată. Un exemplu: la salariul minim brut 4.050 lei în 2026, indemnizația lunară aproximativă este 4.050 x 0,85 = 3.442 lei.
În 2025-2026, majoritatea județelor au platforme online pentru depunerea dosarului (DGASPC sau sistemele Ministerului Muncii și Solidarității Sociale). Cererea de indemnizație pentru creșterea copilului trebuie depusă în maximum 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate (minimum 42 de zile postnatale). Plata se efectuează de obicei în luna curentă pentru luna anterioară, prin virament bancar, mandat poștal sau alte procedure stabilite.
Acte necesare și termene
Actele necesare includ cererea-tip, documente doveditoare privind relația părinte-copil, copii ale actelor de identitate, certificatul de naștere al copilului, adeverințe privind veniturile din ultimele 12 luni, adeverințe de la angajator despre perioada concediului etc. Dosarul se depune la DGASPC și apoi este transmis agențiilor teritoriale; decizia este emisă în maxim 15 zile lucrătoare, iar comunicarea beneficiarului în maxim 5 zile lucrătoare.
Întoarcerea la muncă și drepturi după concediu
După încheierea concediului pentru creșterea copilului, angajatul are dreptul de a reveni în același post sau într-un post similar, cu condiții de muncă similare. Dacă locul de muncă nu mai există, angajatorul trebuie să ofere o poziție similară cu salariu egal sau aproximativ același nivel. Este posibil să se ofere program flexibil, lucru de acasă sau muncă cu fracțiune de normă pentru a facilita reintegrarea și echilibrul între viața profesională și cea familială. Angajatorul poate respinge cererile de reducere a programului doar din motive operaționale urgente. Reînregistrarea poate avea termene specifice (4 săptămâni sau 8 săptămâni pentru fracțiune de normă).
Exemple și cazuri practice
Un mesaj comun de practică: o mamă în concediu de maternitate poate alege să prelungească concediul prenatal sau postnatal în funcție de recomandările medicului, afectând astfel cuantumul indemnizației sau perioada totală de concediu. În cazul unei situații familiale cu un singur venit minim sau cu venituri din activități independente, indemnizația poate ajunge la valoarea minimă prevăzută de lege, iar plata se poate realiza retroactiv în conformitate cu termenii legii.
De asemenea, există programe de sprijin pentru gravide fără venituri, programele de inserție și stimulentele de revenire la muncă, cum ar fi stimulentul de inserție sau alte facilități. În cazul în care indemnizația este suspendată din cauza veniturilor supraplătite, se poate acorda stimulent de inserție în anumite condiții, cu valoare de 650 lei în 2026. Părinții pot lucra parțial în timpul concediului pentru creșterea copilului, cu anumite condiții legale referitoare la numărul de ore și la acordul angajatorului.
Îndrumări utile pentru aplicare
- Verifică dacă îndeplinești condițiile de domiciliu, rezidență în România, și existența veniturilor impozabile în ultimii 12 luni.
- Pregătește dosarul în 60 de zile de la finalizarea concediului de maternitate de minimum 42 de zile.
- Adună toate actele necesare: cerere, certificatele de naștere, copii ale actelor, adeverințe de venit, adeverințe de la angajator.
- Verifică opțiunile de plată (virament bancar sau mandat poștal) și eventualele condiții pentru plata prin DGASPC.
- Ia în calcul posibilitatea reducerii orelor de muncă sau tranziția către fracțiune de normă în acord cu legea, în timpul concediului parental.
Cum se calculează pensia alimentară pentru copii folosind un calculator de pensie alimentară pentru copii
tags: #concediu #prenatal #vs #concediu #pentru #cresterea