Perioada concediului de creștere a copilului este recunoscută ca vechime în muncă, alături de alte tipuri de concedii la care au dreptul părinții, inclusiv cei care adoptă copii, și care sunt recunoscute ca atare. Aceste persoane au dreptul la recunoașterea perioadei de concediu de creștere ca „vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate”, conform OUG nr. concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă, pentru accidente de muncă sau boli profesionale - indiferent de cuantumul indemnizației, de cine și cât suportă din ea (angajator și stat), concediul medical atestat prin certificat medical dă dreptul la recunoașterea perioadei de concediu ca vechime în muncă. De asemenea, perioada de suspendare a contractului individual de muncă în cazul concediului pentru incapacitate temporară de muncă datorată producerii unui accident de muncă sau boală profesională se consideră vechime în muncă.
Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la șapte ani, prevederi OUG nr. cadrul normativ la data de 27 Martie 2023, precum și alte reglementări ulterioare, stabilesc cadrul acordării indemnizației, iar caracterul protejat al acestei perioade se reflectă în vechimea în muncă. Conținutul acestui articol se bazează pe cadrul legislativ român aplicabil și, în această versiune, sintetizează principalele condiții ale concediilor relevante pentru maternitate, risc maternal, creșterea copilului și vechimea în muncă.
Tipuri de concedii relevante pentru vechimea în muncă și indemnizații
- Concediul de maternitate include perioada de dinainte de naștere (prenatal) și imediat după naștere (postnatal). Astfel, angajatele însărcinate pot alege un concediu prenatal de maximum 84 de zile calendaristice și un postnatal de minimum 42 de zile calendaristice. Contractul se suspendă de drept în acest caz (Art. 50).
- Concediul pentru risc maternal poate fi acordat când la locul de muncă există riscuri pentru sănătatea sau securitatea salariatelor gravide ori a fătului/alăptării. Angajatorul trebuie să modifice temporar condițiile de muncă sau să redistribuie salariata pe posturi fără risc, cu menținerea veniturilor. Durata totală a concediului de risc maternal poate fi acordată în întregime sau fracționat pentru cel mult 120 de zile.
- Concediul de creștere a copilului (până la 2 ani, respectiv până la 3 ani pentru copilul cu handicap) se acordă părinților care au realizat venituri impozabile timp de minimum 12 luni în ultimii 2 ani. Indemnizația lunară reprezintă 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu plafonul minim și maxim stabilite prin lege.
- Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav este destinat copiilor cu necesitate de îngrijire în intervalul de până la 7 ani, cu condiția respectării cadrului legislativ aplicabil.
Condiții generale pentru acordarea indemnizației de maternitate și de creștere a copilului
- Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor este în general de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterior lunii pentru care se acordă concediul medical (art. specific din reglementări).
- Este necesar domiciliul sau reședința în România și certificatul medical de sarcină eliberat de medicul curant.
- Indemnizația de maternitate nu se impozitează - se reține CAS (contribuția de asigurări sociale) 25% în conformitate cu Codul Fiscal.
- Indemnizația pentru creșterea copilului este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu un plafon minim (mai mic de 1.651 lei în anumite contexte) și plafon maxim de 8.500 lei pe lună, în funcție de ISR și de veniturile realizate.
Condiții de revenire la muncă și transferul perioadelor
La revenirea din concediul de creștere a copilului, angajatul are dreptul la reintegrare în același post sau unul echivalent, cu condiții similare de muncă. Dacă postul nu mai există, angajatorul trebuie să ofere alt post similar, cu salariu egal sau cel puțin la același nivel. Sub rambursarea indemnizației există opțiuni de program flexibil sau muncă de acasă pentru a facilita reintegrarea în viața profesională. În cazul revenirii înainte de termen, se poate acorda stimulent de inserție în anumite condiții, conform OUG nr. 111/2010.
Calculul indemnizației pentru creșterea copilului
Indemnizația pentru creșterea copilului se calculează pe baza veniturilor supuse impozitului pe venit (salarii, activități independente, drepturi de autor etc.) și poate fi influențată de nașterea copiilor multipli, crescând cu 50% din cuantumul cuvenit pentru fiecare copil în al doilea caz de naștere dintr-o familie cu gemeni, tripleți etc. În cazul în care nu ai îndeplinit 12 luni de cotizare în ultimele 24 de luni, se pot utiliza perioade alternante pentru calcul. Plățile indemnizației se realizează în luna curentă pentru luna anterioară, cu termene de plată specifice (de regulă 8-25 a lunii curente, în funcție de luna de referință).
<п>Exemple de calcul: - Salarii nete de 4.000 lei pe lună: indemnizația este 4.000 x 0,85 = 3.400 lei. - Cu gemeni, indemnizația pentru al doilea copil poate crește cu 50% din suma aferentă primului copil.Acte necesare și termene
- Cererile tip pentru concediu, certificate de naștere ale copilului sau livret de familie, adeverințe privind veniturile din ultimele 12 luni și dovada veniturilor pentru perioada de îngrijire a copilului.
- Documente confirmatoare privind relația părinte-copil (părinte natural/adoptiv, tutore legal etc.).
- Depunerea documentelor la DGASPC și ulterior către agențiile teritoriale până la data de 5 a lunii pentru luna anterioară.
Procedura de plată se poate realiza prin virament bancar sau mandat poștal, în funcție de opțiunile alese de beneficiar și de acorduri ale băncilor cu agenția responsabilă. Decizia privind indemnizația este emisă în maximum 15 zile lucrătoare de la înregistrare.
Întoarcerea la muncă după concediu
Întoarcerea la serviciu poate avea loc după terminarea perioadei de concediu de creștere a copilului, cu respectarea dreptului la reintegrare. Dacă apare nevoia de a reveni mai devreme, se poate aplica stimulentul de inserție în condițiile stabilite de lege. În cazul revenirii, poate fi oferită flexibilitate în program, inclusiv lucru la distanță, pentru a facilita îmbinarea responsabilităților familiale cu cele profesionale.
Perioade de vechime în muncă rezultate din concedii
Perioadele de concediu pentru creșterea copilului și indemnizațiile aferente se includ în vechimea în muncă, iar contribuțiile la sistemul de sănătate sunt asigurate pe perioada în care se beneficiază de aceste drepturi. În plus, leitatea Cadrului legislativ poate include perioade de vechime pentru pensie în funcție de reglementările în vigoare.
4.7 indemnizatie crestere copil
Aspecte practice pentru planificarea concediului
- Planifică identitatea de cine intră în CCC în funcție de venituri, indemnizație și necesități familiale.
- Pregătește din timp documentele necesare și verifică cererea-tip pe site-ul DGASPC sau al Ministerului Muncii.
- Informează angajatorul cu minim 10 zile înainte de finalul concediului de maternitate sau în alte cazuri, înainte de începerea CCC.
- În cazul în care dorești să obții stimulentul de inserție, notifică angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte de reluarea activității.
Condiții speciale și excepții
Există situații în care indemnizația de maternitate nu se acordă sau se acordă în condiții speciale. De exemplu, pentru anumite situații de venituri sau în cazul unor schimbări legislative, plata poate depinde de certificatul medical, de contribuțiile plătite și de normele procedurale aferente contractului de muncă. De asemenea, dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea copil este mai mică decât pentru primul, se poate aplica compensarea pentru a asigura un nivel minim stabil în cadrul familiilor cu multiple nașteri.
Conținut suplimentar: repere legislative istorice relevante
Legea privind vechimea în muncă și pensiile, Decretul-Lege nr. 31/1990 privind concediul plătit pentru îngrijirea copiilor, Legea nr. 120/1997, Legea nr. 89/2019 și OUG nr. 111/2010 formează cadrul modern de acordare a concediilor și a indemnizațiilor, precum și recunoașterea perioadei de CCC ca vechime în muncă. Aceste reglementări au fost modificate de-a lungul timpului pentru a include aspecte precum stagiul de cotizare asimilat pentru perioadele anterioare și post 2006, drepturile de reintegrare, precum și condițiile de plată și de efectuare a concediului.
tags: #concediul #de #maternitate #din #anul #1983