Angajatul are o obligație de raportare față de angajator. Acest lucru înseamnă că, dacă sunteți însărcinată, trebuie să vă informați angajatorul cu privire la sarcină. Așadar, de îndată ce aflați că sunteți însărcinată, anunțați locul de lucru. Furnizați angajatorului dumneavoastră un certificat medical care să arate data când va avea loc nașterea. Important: Dumneavoastră stabiliți data exactă la care doriți să vă prezentați la angajator. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că mesajul este important și pentru dumneavoastră. Legea privind protecția maternității vi se aplică de la data la care v-ați declarat sarcina: De exemplu, în acest caz nu mai puteți lucra ore suplimentare. Dacă sunteți însărcinată, prezentați-vă la maternitatea spitalului sau la un centru maternal cât mai curând posibil. De asemenea, ar trebui să discutați din timp cu ginecologul și moașa dumneavoastră despre nașterea planificată la domiciliu. Foarte des, familiile pot vedea în avans sala de naștere și toate încăperile necesare pentru naștere. BCând vă înregistrați, întrebați ce trebuie să luați cu dvs. Femeile însărcinate nu au voie să lucreze timp de 8 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii și 8 săptămâni după naștere. În această perioadă, se aplică protecția maternității. Protecția maternității înseamnă, de asemenea, o interdicție absolută de angajare. Uneori, concediul de maternitate începe mai devreme: atunci când sănătatea mamei și/sau a copilului este în pericol. Acest lucru trebuie stabilit și confirmat de un specialist. Aceasta se mai numește și interdicție individuală de angajare sau concediu de maternitate anticipat. Uneori, concediul de maternitate se încheie mai târziu: în cazul unei cezariene, al unei nașteri premature sau al unei nașteri multiple. În aceste cazuri, concediul de maternitate se prelungește până la 12 săptămâni după naștere. În funcție de situație, acest lucru ar putea dura chiar mai mult. De îndată ce începe concediul de maternitate, veți primi sprijin financiar din partea fondului de asigurări de sănătate. Aceasta se numește alocație săptămânală. Femeia însărcinată primește o alocație săptămânală timp de 8 săptămâni premergătoare nașterii, pentru ziua nașterii și timp de 8 săptămâni după naștere. În această perioadă, angajatorul dumneavoastră nu vă va plăti niciun ban. Casa de Asigurări de Sănătate verifică dacă aveți dreptul la o indemnizație săptămânală. Primiți o alocație săptămânală dacă ați lucrat înainte de sarcină, ați beneficiat de o indemnizație de șomaj sau de o indemnizație de șomaj de urgență; sau ați primit alocație pentru îngrijirea unui alt copil. Trebuie să solicitați o indemnizație de maternitate de la fondul de asigurări de sănătate. Pentru obținerea indemnizației aveți nevoie de următoarele: un certificat care să confirme data preconizată a nașterii, un cont bancar valabil cu număr IBAN sau un certificat de angajare și de remunerare. Aceasta este o confirmare a locului de muncă (Certificare). Adesea, angajatorul trimite el însuși certificatul la fondul de asigurări de sănătate. Întrebați despre acestea la locul de muncă. Sau dovada că beneficiați de indemnizație de șomaj, indemnizație de șomaj de urgență sau alocație pentru îngrijirea copilului. În cazul în care copilul se naște mai devreme decât data preconizată a nașterii, aceste zile se adaugă la indemnizația săptămâna după naștere. După nașterea copilului, Casa de Asigurări de Sănătate trebuie să fie informată cu privire la nașterea copilului. După aceea, veți continua să primiți o alocație săptămânală. Aveți nevoie de următoarele: extrasul din Registrul Stării Civile sau Certificatul de naștere. Oficiul de Stare Civilă trimite Certificatul de naștere la Casa de Asigurări de Sănătate în cazul unei nașteri în spital: certificat de internare (ședere) în spital; în cazul unei nașteri premature, al unei nașteri multiple sau al unei operații cezariene: un certificat de la spital. Important: faceți fotocopie ale tuturor documentelor. Depuneți copiile la Casa de Asigurări de Sănătate și păstrați originalele. Sau îi puteți duce personal. Notificarea nașterii înseamnă că nașterea unui copil este notificată autorității competente. În acest caz, autoritatea este biroul de înregistrare. Spitalul notifică biroul de stare civilă că s-a născut copilul. Spitalul are la dispoziție o săptămână pentru a face acest lucru. Părinții nu trebuie să facă nimic altceva aici. În cazul în care copilul se naște la domiciliu, acest lucru este făcut de cineva care a fost prezent la naștere: medicul sau moașa. Părinții vor primi un certificat de naștere pe care trebuie să îl predea la biroul de înregistrare. În certificatul de naștere scrie: numele și sexul copilului, numele părinților, locul și data nașterii. Părinții pot obține un certificat de naștere gratuit de la biroul de stare civilă al municipalității sau al districtului în care s-a născut copilul. Puteți solicita un certificat de naștere direct de la biroul de stare civilă sau online. Pe internet, acest lucru funcționează prin intermediul unui „baby point“ digital. Unele spitale oferă un serviciu special: vă puteți obține certificatul de naștere pe loc. Pentru a obține un certificat de naștere pentru copilul dumneavoastră, trebuie să prezentați următoarele documente în termen de o săptămână de la naștere: o declarație scrisă a prenumelui ales. Copilul este coasigurat împreună cu părinții. În cazul în care copilul este bolnav, acesta va fi examinat de un medic și va primi tratament medical. Pentru a face acest lucru, medicul are nevoie de cartea electronică a copilului. Fiecare copil va primi prin poștă propriul card electronic cu propriul număr de asigurare națională. Oficiul de stare civilă va informa compania de asigurări cu privire la nașterea copilului. Părinții nu trebuie aici să raporteze nimic. În Austria, există o obligație generală de înregistrare. Părinții trebuie să anunțe locul de reședință al copilului în termen de 3 zile de la spitalizare. Iată cum vă puteți înregistra locul de reședință: la biroul de înregistrare, la biroul municipal, la sediul magistraților, Digital Babypoint pe web. Pentru a vă înregistra reședința, va trebui să completați un formular. Veți primi apoi un formular de înscriere pentru copilul dumneavoastră. Sfat: De asemenea, puteți să vă înregistrați împreună nașterea și adresa. Va trebui să completați un formular de înregistrare la spital. Documentele sunt trimise la biroul de înregistrare. După internarea în spital, vă puteți ridica certificatul de naștere și formularul de înregistrare acolo. Un certificat de cetățenie austriacă dovedește că sunteți cetățean austriac. Atunci când un copil se naște în Austria, cetățenia mamei și a tatălui este o chestiune importantă. Copilului i se acordă cetățenia austriacă, în cazul în care mama este cetățean austriac, în cazul în care părinții sunt căsătoriți și numai tatăl este cetățean austriac, în cazul în care părinții nu sunt căsătoriți și numai tatăl este cetățean austriac. În acest caz, însă, tatăl trebuie să recunoască paternitatea sau judecătorul trebuie să constate că el este tatăl. Acest lucru trebuie făcut în termen de 8 săptămâni de la naștere. Copilului nu i se va acorda cetățenia austriacă, în cazul în care mama și tatăl nu sunt cetățeni austrieci. Copilului i se atribuie apoi cetățenia mamei și/sau a tatălui. Acest lucru depinde de regulile privind cetățenia țării de origine a părinților. Persoanele care nu au cetățenia austriacă pot solicita cetățenia austriacă dacă au reședința legală și continuă în Austria. Acest lucru necesită îndeplinirea unui număr de cerințe. Aici veți găsi informații despre cum să obțineți cetățenia austriacă: Acordarea cetățeniei austriece. Cetățenia austriacă poate fi confirmată pentru copil la Biroul de înregistrare a nașterilor sau online prin intermediul Digital Baby Point. Puteți solicita certificatul gratuit până când copilul împlinește 2 ani. Veți avea nevoie de următoarele documente: Certificatul de naștere al copilului, Formularul de înregistrare pentru copii, Actul de identitate cu fotografie al părinților. Important: În funcție de situație, pot fi necesare documente suplimentare. În cazul în care părinții sunt căsătoriți: Certificat de căsătorie, Dovada cetățeniei austriece. În cazul în care părinții sunt deja divorțați. Dacă copilul s-a născut în timp ce părinții erau încă căsătoriți: Dovada cetățeniei părintelui custode, dacă este disponibil: un certificat de înregistrare a divorțiului, dacă este disponibil: certificatul de deces al soțului/soției. În cazul în care părinții nu sunt căsătoriți, există două opțiuni: 1. mama este cetățean austriac. Certificatul de naștere al mamei, Dovada cetățeniei austriece a mamei. 2. Acest lucru înseamnă că, până la împlinirea vârstei de 18 ani a copilului, acesta este responsabil pentru educația copilului, îngrijirea copilului, reprezentarea juridică a copilului, gestionarea activelor copilului. În cazul în care părinții sunt căsătoriți, aceștia au custodie comună. În cazul în care nu sunt căsătoriți, mama are custodia exclusivă. Cu toate acestea, părinții necăsătoriți pot depune o cerere de custodie comună la oficiul de stare civilă. În cazul în care părinții divorțează sau nu mai locuiesc împreună, custodia rămâne la ambii părinți. În Instanță, părinții trebuie să convină în ce gospodărie va locui mai întâi copilul. Cu toate acestea, mama sau tatăl poate solicita, de asemenea, custodia exclusivă. În cazul în care familia dorește să călătorească în străinătate, copilul are nevoie de propriul pașaport. Puteți solicita pașaportul copilului dumneavoastră la o anumită autoritate: de exemplu, la biroul districtual. În Viena, puteți face acest lucru la instanța locală competentă. În unele state federale, acest lucru este posibil și la autoritățile locale. Întrebați comunitatea dumneavoastră. Copilul trebuie să fie prezent în momentul solicitării pașaportului. Trebuie să aduceți cu dumneavoastră următoarele documente: Actul de identitate cu fotografie al unuia dintre părinți, Certificatul de naștere al copilului, Dovada cetățeniei copilului, Fotografia pentru pașaport a copilului. Formatul trebuie respectat: Fotografie de pașaport portret 35 × 45 mm. Fotografia nu trebuie să fie mai veche de șase luni. Certificatul de naștere, certificatul de căsătorie al părinților, Dovada dreptului de custodie. Primul pașaport este gratuit pentru copilul dumneavoastră cu vârsta sub 2 ani. Pașaportul vă va fi trimis în termen de o săptămână. După nașterea unui copil, atât mama cât și tatăl au dreptul la concediu parental. De aceea se numește concediu de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să fiți angajat de o companie. În timpul concediului parental, unul dintre părinți nu se duce la serviciu, ci are grijă de copil. Aveți dreptul la concediu pentru creșterea copilului până cu o zi înainte ca acesta să împlinească doi ani. Aceasta este o perioadă maximă de 24 de luni, timp în care, de asemenea, nu puteți renunța. Puteți conveni în scris cu angajatorul dvs. Concediul de maternitate poate fi, de asemenea, prelungit. În timpul concediului de maternitate, un părinte aflat în concediu de maternitate poate lucra cu jumătate de normă. Toate persoanele înregistrate în Austria au dreptul la alocație pentru îngrijirea copilului după nașterea acestuia. Acest lucru este valabil și pentru persoanele care nu lucrează sau care nu au asigurare obligatorie. Indemnizația de îngrijire a copilului se plătește părintelui care este îngrijitorul principal al copilului și care se află în concediu parental. Cu toate acestea, acest părinte trebuie să îndeplinească cerințe suplimentare: Părintele are dreptul la alocație familială pentru copil și primește alocația familială. Părintele locuiește în aceeași casă cu copilul. Ambii au același domiciliu principal. Părintele și copilul locuiesc în Austria. Părintele și copilul au reședința legală în Austria. Au fost efectuate toate consultațiile necesare pentru înregistrarea sarcinii. Acest lucru înseamnă 5 consultații în timpul sarcinii și 5 pentru copil. Limita veniturilor excedentare a fost respectată. În cazul în care mama și tatăl nu locuiesc împreună, părintele trebuie să aibă custodia copilului și să primească alocații familiale. Există două tipuri de alocație pentru îngrijirea copilului: 1. Alocație forfetară pentru îngrijirea copilului. În acest caz, aveți un cont de alocație pentru îngrijirea copilului. Se plătește o sumă forfetară pentru întreaga perioadă de așteptare. Cine o primește? Alocația forfetară pentru îngrijirea copilului este disponibilă pentru toată lumea: femei și bărbați angajați, neangajați sau neasigurați în mod obligatoriu. Printre exemple se numără gospodinele și soții, studenții sau persoanele care lucrează cu jumătate de normă. Cât de mult primești? Cuantumul plății zilnice depinde de durata concediului parental. Acesta este cazul în 2022: în varianta cea mai scurtă, indemnizația de îngrijire a copilului este de 33,88 euro pe zi. Cea mai extinsă versiune costă 14,53 EUR pe zi. Cât timp îl veți primi? Puteți primi alocația de îngrijire a copilului de la 365 de zile de la data nașterii copilului până la 851 de zile. În cazul în care ambii părinți își iau concediu pentru creșterea copilului, acesta poate fi de până la 1 063 de zile. Ce se întâmplă dacă aveți nevoie de ajutor financiar suplimentar? Familiile cu venituri foarte mici pot solicita sprijin suplimentar. În așa-numitele cazuri dificile, durata alocației pentru îngrijirea copilului poate fi prelungită. 2. Alocația pentru îngrijirea copilului în funcție de venit. În acest caz, alocația pentru îngrijirea copilului depinde de venitul dumneavoastră. Cine o primește? Au dreptul la alocația de îngrijire a copilului în funcție de venit doar următoarele persoane: persoanele care au lucrat în Austria timp de 182 de zile înainte de nașterea copilului. De asemenea, trebuie să aibă o asigurare de sănătate și de pensie prin intermediul serviciului lor. În aceste 182 de zile, nu au putut beneficia de indemnizații de șomaj. În această perioadă este posibilă o pauză de 2 săptămâni. Aceasta înseamnă că în această perioadă nu puteți lucra timp de 14 zile. Dacă lucrați și vă îmbolnăviți sau plecați în concediu, aceasta nu reprezintă o întrerupere. Cât de mult primești? Suma pe care o primește un părinte depinde de veniturile pe care le avea înainte de concediul pentru creșterea copilului. În 2022, veți primi un minim de 33,88 EUR pe zi și un maxim de 66 EUR pe zi. Cât timp o veți primi? Alocația pentru îngrijirea copilului se plătește până la 365 de zile de la nașterea copilului. În cazul în care ambii părinți își iau concediu de maternitate, acesta poate ajunge până la 426 de zile. Ce altceva ar trebui să luați în considerare pentru ambele tipuri? Atât mamele, cât și tații aflați în concediu de maternitate pot câștiga niște bani în plus pentru ambele categorii. În acest caz, trebuie să solicitați alo... La finalul concediului de maternitate, mamele au dreptul la un concediu plătit pentru a-și alăpta copilul, care este de o oră pe zi pentru fiecare copil, timp de nouă luni. În caz de naștere prematură sau de spitalizare a copilului, concediul de maternitate poate fi prelungit cu până la 13 săptămâni suplimentare, în funcție de câte zile a petrecut copilul în spital. Alternativ, lucrătorii au opțiunea de a-și reduce orele de lucru pentru a avea grijă de un copil sub 12 ani. Această reducere poate fi cuprinsă între o optime și jumătate din orele de lucru zilnice, iar salariul angajatului este redus proporțional. În plus, începând cu 2019, statul va acorda o indemnizație de naștere și de îngrijire a copilului de 1 000 de euro/lună pe durata concediului parental de 16 săptămâni (dar pentru a fi luată în considerare trebuie depusă o cerere). Mutterschutz, Papamonat, Karenz și Familienbeihilfe, vă prezentăm un ghid pentru principalele concepte și scheme de concediu pentru creșterea copilului în Austria. Când vine vorba despre concediul pentru creșterea copilului, Austria are unul dintre cele mai extinse sisteme din Uniunea Europeană și din lume. Astfel, părinții pot avea concediu plătit de ani de zile. Sistemul este, de asemenea, foarte flexibil, cu diferite opțiuni pe care părinții le pot alege. Există câteva cuvinte și scheme esențiale pe care ar trebui să le cunoască persoanele care doresc să ia concediu pentru creșterea copilului în Austria. Citiți și ► Ce se întâmplă cu contribuțiile din România dacă vă pensionați în Austria. CuprinsConcediul pentru creșterea copilului în Austria. În Austria, există o perioadă de Mutterschutz, sau „protecția maternității”, care începe cu opt săptămâni înainte de data nașterii copilului și continuă între opt până la 12 săptămâni după naștere. Mamele nu trebuie să lucreze în această perioadă, iar companiile trebuie să respecte această perioadă cu strictețe. În timpul Mutterschutz, mamele primesc o indemnizație cunoscută sub numele de Wochengeld, care constă în 80% din salariul lor anterior. Când copilul se naște, tații își pot lua până la o lună de concediu fără plată, cunoscut de Papamonat. „Acest lucru poate fi luat în primele trei luni de la nașterea copilului”, explică Severina Ditzov, consilier juridic. „Luna tatălui” este considerată concediu fără plată, dar tații pot cere de la stat o compensație de până la 700 euro (echivalentul a 22 euro pe zi). După încheierea Mutterschutz, părinții pot cere să meargă într-o perioadă Karenz sau concediu parental - eliberarea de la muncă în schimbul suspendării salariului. Austria are o schemă destul de flexibilă, iar părinții pot comuta de două ori între cine ia beneficiul. Ei pot rămâne în Karenz pentru un total de doi ani, deși perioada minimă pentru concediul pentru creșterea copilului este de două luni. În timpul concediului pentru creșterea copilului, familiile primesc plăți guvernamentale, cunoscute ca Kinderbetreuungsgeld, în funcție de schema pe care o aleg. Este posibil să se obțină o plată forfetară în fiecare lună sau un procent din salariul mediu, iar suma reală va fi calculată în funcție de durata concediului parental. Părinții care își iau concedii mai lungi vor primi o indemnizație lunară mai mică. „Plata și timpul de concediu nu trebuie să coincidă, așa că părinții pot alege să rămână doi ani în concediu, dar să primească plata doar pentru șase luni, de exemplu”, spune Ditzov. Desigur, asta ar însemna că plățile ar fi mai mari, chiar dacă pentru mai puține luni. „Chiar dacă nu ați mai lucrat niciodată în Austria, atâta timp cât respectați anumite cerințe, care demonstrează în special că locuința principală este în Austria, aveți dreptul la plata forfetară”, spune Ditzov. Părinții trebuie să solicite alocația pentru îngrijirea copilului, iar mama va trebui să prezinte Mutter Kind Pass, document care dovedește că a efectuat corect examinările obligatorii. Părinții care au lucrat cu aceeași firmă de cel puțin trei ani au dreptul să solicite Elternteilzeit sau „părinți part-time”. În acest caz, ei pot negocia cu angajatorii pentru a găsi o soluție de lucru cu fracțiune de normă. Pot lucra de obicei mai puține ore în fiecare zi sau lucrând mai puține zile pe săptămână. Cu toate acestea, nu toate companiile pot oferi schema, deoarece au nevoie de un număr minim de angajatori și există și cerințe pentru angajatori. Austria oferă familiilor mai multe pachete de beneficii - unele necondiționate să fi lucrat deloc în țară. De exemplu, Familienbeihilfe este plătită lunar copiilor rezidenţi în Austria până când aceștia împlinesc 24 de ani - cu anumite excepții. Suma depinde de vârsta copilului, dar poate ajunge la 165,10 euro pe lună pentru un copil. Singurele cerințe sunt ca centrul de viață al părinților să fie în Austria și să locuiască cu copilul. De la vârsta de 18 ani, există și cerințe și condiții privind educația și școlarizarea. „Chiar dacă copilul tocmai s-a mutat în Austria și chiar dacă nu sunt bebeluși, au dreptul la acești bani atâta timp cât părinții locuiesc aici legal și sunt asigurați”, a adăugat consilierul. În plus, familiile beneficiază de avantaje fiscale pentru a avea copii sau în cazul părinților singuri, de exemplu. Familiile cu copii cu vârsta cuprinsă între 6 și 15 ani primesc, de asemenea, Schulstartgeld anual în fiecare septembrie. Este o plată automată de 100 euro înainte de începutul anului școlar. Printre posibilitățile se mai numără un bonus de parteneriat de 1.000 euro. Părinții îl pot solicita dacă au primit alocație pentru îngrijirea copilului în proporții aproximativ egale (50:50-60:40) și pentru cel puțin 124 de zile fiecare. Austria are mai multe calculatoare online pentru a ajuta familiile să își verifice prestațiile în funcție de venit sau de durata concediului pentru creșterea copilului. Indemnizația pentru creșterea copilului este o prestație oferită pe durata a 12-28 de luni de la nașterea copilului, iar valoarea lunară a acesteia depinde de durata prestației (cât timp alegeți să stați acasă cu copilul). Indemnizația pentru creșterea copilului se alocă în următoarele situații: Părintele care depune cererea și copilul trebuie să aibă aceeași reședință în Austria. Reședința copilului este în țara de proveniență, unul dintre părinți lucrează și are reședința în Austria, iar celălalt părinte nu are un venit. Atenție! În cazul personalului de îngrijire de persoane la domiciliu, cererile depuse pentru indemnizația pentru creșterea copilului constituie dosare transnaționale. În acest caz, se verifică întotdeauna care dintre părinți este angajat și unde. În cazul în care doar unul dintre părinți deține un loc de muncă și are reședința principală în Austria, țara în care acesta lucrează este responsabilă pentru alocarea indemnizației de creștere a copilului. În cazul în care ambii părinți dețin un loc de muncă, este responsabilă țara de reședință a părintelui unde locuiesc copiii.
Studiază în Austria 2025: Ghid complet | Legalizare, documente și procesul de viză (subtitrat în engleză)
tags: #concediul #de #maternitate #in #austria
Postări populare:
- Ghid pentru părinți: înțelegerea malpozitiilor picioarelor la bebeluși
- Abordări ale psihiatriei pediatrice
- Ghid despre espressorul de lapte praf pentru bebeluși: funcționare și recomandări
- Vestea cea mare: modalități creative de a anunța sarcina viitorului tata
- Simptomele dermatitei periorale la copii de 2 ani