Concediul şi indemnizaţia de maternitate reprezintă un drept fundamental al femeilor asistate în sistemul public de asigurări sociale de sănătate. Art. 39 stipulează că persoanele asigurate au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate, iar concediul pentru sarcină se acordă pe 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe 63 de zile după naştere.
De drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat, iar indemnizaţia se plătește din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate. În cazul copiilor născuţi mort sau care mor în perioada concediului de lăuzie, indemnizaţia de maternitate se acordă pe toată durata concediului.
Calculul indemnizaţiei în situaţia prevăzută la alin. (2) se face pe baza mediei veniturilor lunare asigurate din ultimele 6 luni înainte de pierderea calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor legale în vigoare. Indemnizaţia de maternitate este suportată integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.
Durata și distribuirea concediului de maternitate
Concediul medical pentru maternitate se acordă numai pentru sarcină, nu pentru afecţiuni care pot interveni pe parcurs. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie se eliberează de medicul curant sau medicul de familie pentru perioade de 30/31 de zile calendaristice, cu posibilitatea prelungirii până la durata maximă, în funcţie de reglementări.
În cazul decesului mamei la naştere sau imediat după, tatăl poate beneficia de restul concediului neefectuat de mamă, conform legii. Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate se stabileşte conform prevederilor legale, iar indemnizaţia se suportă din bugetul public al asigurărilor sociale de sănătate.
INDEMNIZARE DE MATERNITĂȚE în Regatul Unit 🇬🇧
Concediul de maternitate în alte țări ale UE: elemente comparative
În Spania, concediul de maternitate poate dura până la 16 săptămâni, cu plată integrală, iar legile recente au inclus posibilitatea ca tatăl să‑l ia în anumite situații, până la 29 de săptămâni în cazuri speciale. În Franţa, durata concediului de maternitate variază în funcţie de numărul copiilor şi de starea de sănătate; există concediu obligatoriu de 8 săptămâni, iar reglementările diferă dacă este vorba despre naşterea primului/ celui de-al doilea copil sau a copiilor multipli.
În Bulgaria, concediul de maternitate este de 410 zile, cu indemnizaţie de creştere a copilului de aproximativ 90% din salariul brut, cu condiţia contribuţiilor anterioare la fondul de asigurări sociale. În Ungaria, suma lunară acordată mamelor este echivalentă cu plata pensiei minimale, iar sprijinul pentru îngrijirea copilului poate varia în funcţie de numărul copiilor.
În Olanda, concediul de maternitate total este 16 săptămâni, cu opțiuni de prelungire sau reducere a activităţii după naştere, iar în Belgia există un model similar de concediu maternal de aproximativ 3 luni, cu posibilitatea „pauzei de carieră”. În Marea Britanie, indemnizaţia pentru mamă este plătită de angajator timp de 39 de săptămâni, cu posibilitatea extinderii concediului până la 52 de săptămâni, iar rata indemnizaţiei este legată de veniturile medii.
Concediul de creștere a copilului și legăturile cu concediul de maternitate
Concediul pentru creşterea copilului poate fi acordat pe perioade lungi (până la 2 ani sau 3 ani în caz de handicap), cu reglementări specifice despre plata din partea statului sau a angajatorului. Indemnizația de creștere a copilului este de regulă calculată pe baza veniturilor din ultimele 12 luni înainte de concediu, cu plafon minim și maxim, iar suspendarea indemnizației poate apărea în cazul în care apar venituri suplimentare peste plafon.
În unele țări, atât părinții, cât și tutorii legali pot avea drepturi la concediu și indemnizație dacă au avut venituri supuse impozitului, iar în caz de naștere multiplă sau situații speciale există reglementări adiționale pentru distribuirea timpului de muncă sau pentru acordarea de zile de concediu suplimentare.
Conditii generale și acte necesare pentru concediul de maternitate în România
Concediul de maternitate se acordă pentru femeile însărcinate care îndeplinesc condițiile de cetățenie, rezidență, asigurare în sistemul public și stagiu de cotizare/minim de 1 lună în ultimele 12 luni. Actele includ certificatul medical, cererea de acordare a concediului, cartea de identitate, adeverințe privind veniturile și documentele care confirmă perioada de maternitate. Angajatorul plăteşte indemnizaţia lunar, apoi o recuperează de la Casa de Asigurări de Sănătate, cu documentele justificative depuse la Departamentul HR.
Indemnizația de maternite este de 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, calculul incluzând contribuția la CAS, iar în cazul concediului prenatal și postnatal se aplică aceeași rată, cu reglementările privind scutirile de impozit și contribuții. Durata totală este de 126 de zile calendaristice, împărțite în 63 de zile prenatale și 63 postnatale, cu posibilitatea redistribuirii în funcție de recomandarea medicului și de alegerile mamei.
tags: #concediul #de #maternitate #pe #mapamond
Postări populare:
- Tipuri de perne pentru sarcină și utilizări
- Dr Pediatru Miron din Bacău: secția de Pediatrie, servicii și activități medicale în regiune — prezentare generală
- Dezvoltarea inteligenței copilului prin nutriție
- Ginecologie în Ploiești, centru – îngrijire integrată pentru femei
- Îngrijire neonatală de top la SANADOR: ce oferă centrul privat