În cadrul şedinţei Cabinetului de miniştri din 5 noiembrie, Guvernul a aprobat modificări la Regulamentul cu privire la condițiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizației paternale, ca răspuns la implementarea prevederilor legislative din iunie 2025. Această reformă are ca obiect dublarea numărului taților care iau concediu paternal, sprijinind echilibrul dintre viața profesională și cea de familie și promovând egalitatea de gen prin implicarea activă a tatilor în creşterea copiilor din primele luni de viaţă.
Concediul paternal: cadrul general și scopul său
Concediul paternal reprezintă o perioadă de concediu plătit acordat tatălui imediat după nașterea copilului (sau la adopția acestuia), menită să asigure participarea efectivă a tatălui la îngrijirea nou-născutului și să faciliteze echilibrul dintre viața profesională și cea familială. Potrivit prevederilor actuale, concediul paternal este distinct de concediul de creștere a copilului, fiind mai scurt și solicitat în primele 8 săptămâni de la naștere. Indemnizația pentru concediul paternal se plătește din fondul de salarii al unității și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
Durata și condițiile inițiale
Concediul paternal se acordă în condițiile prevăzute de lege, în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea nou-născutului. Tatal copilului nou-născut are dreptul la 5 zile lucrătoare de concediu paternal plătit, acordat la cerere, în primele 8 săptămâni de la naștere. În cazul în care titularul dreptului este asigurat în sistemul de asigurări sociale de stat, indemnizația este tot de 5 zile lucrătoare, iar plata se efectuează din fondul de salarii al unității.
Condiții de acordare și documente necesare
Solicitarea concediului paternal se adresează în scris conducerii unității în care tatăl își desfășoară activitatea, însoțită de certificatul de naștere al copilului din care rezultă calitatea de tată. Dacă se solicită și prelungirea cu 5 zile în temeiul concediului de puericultură, este necesară și o adeverință medicală care atesta absolvirea cursului de puericultură. Termenul-limită pentru solicitare este de 8 săptămâni de la nașterea copilului.
Majorarea duratei concediului legat de puericultură
Dacă tatăl a absolvit cursul de puericultură, durata concediului paternal, acordat în condițiile art. 2, se majorează cu 10 zile lucrătoare, iar această facilitate poate fi folosită o singură dată, pentru fiecare copil, cu condiția repetării cursului pentru fiecare nou-născut.
Concediul paternal în contextul unor situații speciale
În cazul decesului mamei copiului în timpul nașterii sau în perioada lăuziei, tatăl beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă și poate opta pentru indemnizația egală cu ajutorul pentru sarcină și lauzie sau pentru indemnizația calculată după salariul de bază și vechimea în muncă a acestuia, acordată de unitate.
Condiții legale și relația cu Codul Muncii
Concediul paternal este reglementat în principal de Legea nr. 210/1999, modificată și completată ulterior, incluzând actualizări legate de norme metodologice, de telemuncă și de program flexibil. Ordonanțe de urgență și hotărâri de Guvern detaliază cadrul practică, inclusiv prestațiile la care angajatorul este îndreptățit să ceară rambursări de la Casa Națională de Asigurări Sociale în unele situații. Angajatorul nu poate refuza acordarea concediului paternal dacă cererea este depusă în termen și în forma cerută, iar contractul de muncă rămâne suspendat pe durata concediului, cu calculul vechimei în muncă pentru perioadă.
Indemnizația de concediu paternal
Indemnizația este plătită de angajator și trebuie să fie egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Nu se plătește de către tichete de masă în timpul concediului paternal, deoarece acestea se acordă doar pentru zilele efectiv lucrate. Indemnizația este supusă drepturilor de impozitare și poate face parte din costurile salariale obișnuite ale firmei. Existența acestui drept nu este condiționată de vechimea sau de statutul civil, deși se acordă preferential salariaților în raport cu creșterea copiilor.
Impactul asupra echilibrului familial și al culturii organizaționale
Implicarea taților în primele zile de viață ale bebelușului întărește legătura emoțională dintre părinți și copil, reduce stresul familial și contribuie la o cultură organizațională mai prietenoasă cu viața de familie. Pentru angajatori, oferirea concediului paternal poate crește satisfacția la locul de muncă, loialitatea și retenția angajaților, facilitând, totodată, adaptarea la directivele europene privind echilibrul între viața profesională și cea familială.
Concediul de puericultură
Concediul de puericultură este o prelungire a concediului paternal cu încă 5 zile lucrătoare, acordate dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură. Pentru a beneficia, angajatul trebuie să facă o cerere de concediu paternal în mod standard, să aibă diplomele necesare și să depună o adeverință medicală. Acest concediu de puericultură poate fi solicitat pentru fiecare copil, cu condiția repetării cursului.
Importanța concediului paternal pentru familie și pentru angajatori
Concediul paternal contribuie la o dezvoltare familială echilibrată, ajută tatăl să se conecteze emoțional cu copilul și sprijină mama în perioada postnatală. Pentru companii, acest drept sprijină satisfacția angajaților, îmbunătățește imaginea firmei capta de un mediu prietenos cu familia și poate reduce fluctuația personalului.
| Aspect | Detalii relevante |
|---|---|
| Durata de bază | 5 zile lucrătoare, în primele 8 săptămâni |
| Majorare posibilă | +10 zile dacă s-a absolvit cursul de puericultură (o singură dată pe copil) |
| Perioadă de solicitare | 8 săptămâni de la nașterea copilului |
| Plată indemnizație | de către angajator; echivalentă cu salariul brut corespunzător perioadei |
| Dispoziții speciale | Nu poate fi concediat în timpul concediului; vechime menține înregistrarea |
Întrebări frecvente
- Se poate refuza acordarea concediului paternal? Nu. Concediul paternal este un drept prevăzut de Legea 210/1999, iar neacordarea acestuia constituie încălcare a legii muncii.
- Este obligatorie parcurgerea cursului de puericultură pentru a primi cele 15 zile?
- Când se poate depune cererea pentru concediul de naștere?
- Se acordă zile libere pentru puericultură și la al doilea copil?
Concediul paternal poate fi combinat cu alte forme de învoire plătite sau nemonetrate, în funcție de prevederile regulamentului intern sau de contractele colective de muncă aplicabile. Angajatorul are obligația să informeze angajații despre drepturi și să faciliteze solicitările în termenul legal.
Taxă de plasament și deduceri salariale || Bonă filipineză sau DH în România
tags: #concediul #paternal #gemeni