Apariția unui copil în familie e un eveniment important pentru ambii părinți. În timp ce mamei i se garantează o perioadă de cel puțin 42 de zile pentru lăuzie, și tatăl are dreptul la 10 zile libere plătite, numite și concediu paternal. Dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură, concediul său se prelungește la 15 zile. Concediul paternal se acordă în condițiile prevăzute de Legea nr. 210/1999, cu modificările ulterioare, pentru a permite participarea activă la îngrijirea nou-născutului și pentru a facilita echilibrul dintre viața profesională și cea de familie.
Cine poate beneficia de concediul paternal?
Concediul paternal se acordă tatălui copilului nou-născut sau adoptat, indiferent dacă părinții sunt căsătoriți sau nu. Dreptul se aplică atât salariaților, cât și altor categorii reglementate prin lege (contracte de mandat, management, demnitate publică etc.). Durata standardă este de 10 zile lucrătoare, cu posibilitatea de prelungire la 15 zile în cazul absolvirea cursului de puericultură. Este important să se sublinieze că acest drept nu depinde de vechimea în muncă sau de perioada de activitate prealabilă.
Condițiile de acordare și documentele necesare
Angajatorul poate acorda concediu paternal doar la cererea în primele 8 săptămâni de la nașterea/adoptarea copilului. Salariatul trebuie să depună o cerere de concediu paternal însoțită de certificatul de naștere al copilului. Pentru prelungirea cu 5 zile suplimentare, este necesar atestatul de absolvire a cursului de puericultură, emis de medicul de familie. Cererea trebuie depusă în termen util pentru a facilita organizarea internă a companiei.
Indemnizația pentru concediul paternal este plătită de angajator și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Zilele de concediu paternal sunt considerate vechime în muncă, iar contractul de muncă poate fi suspendat pe durata concediului, la dorința salariatului. Nu poate fi concediat în perioada concediului paternal, cu excepția situațiilor de faliment sau reorganizare judiciară a firmei.
Concediul de puericultură: cum se obține și cum prelungește concediul paternal
Concediul de puericultură reprezintă o prelungire a concediului paternal cu încă 5 zile lucrătoare, în condițiile absolvirii unui curs de puericultură. Pentru a beneficia de aceste zile suplimentare, tatăl trebuie să fie angajat, să solicite concediul paternal standard, să aibă Diploma de puericultură și să depună o cerere pentru prelungire. Aceste 5 zile pot fi acordate pentru fiecare copil, chiar dacă atestatul a fost emis pentru un alt copil.
Cum se calculează indemnizația?
Indemnizația pentru concediul paternal este egală cu salariul de bază brut al angajatului pentru perioada aferentă, eventual cu sporuri permanente incluse în salariul lunar. Plata vine din fondul de salarii al angajatorului, iar indemnizația se consideră venit impozabil. Tichetele de masă nu se acordă pentru zilele efectiv lucrate în concediu paternal. Un exemplu: dacă salariul net lunar este 4.000 lei, în luna concediului părintele primește 4.000 lei, fără tichete de masă.
În cazul în care mama nu poate beneficia de lăuzie, tatăl poate primi drepturi similare în funcție de reglementările aplicabile. De asemenea, există situații speciale în care tatăl poate beneficia de indemnizații suplimentare sau de plăți din anumite fonduri, în funcție de actele normative în vigoare.
Concediul paternal în context european
Directiva UE privind echilibrul dintre viața profesională și viața preşcolarilor și îngrijitorilor a influențat reglementările naționale, iar OUG 117/2022 a transpus în legislația românească noile prevederi. Conform noilor reguli, durata concediului paternal este de 10 zile lucrătoare, cu posibilitatea de a-l extinde la 15 zile în condițiile prevăzute (atunci când cursul de puericultură este absolvit). Partea europeană subliniază importanța implicării taților în primii ani de viață ai copiilor pentru echilibrul familiei.
Întrebări frecvente
- Este obligatoriu parcurgerea unui curs pentru a primi cele 15 zile? Da. Pentru a beneficia de cele 5 zile suplimentare aferente concediului de puericultură, este necesară prezentarea atestatului de absolvire.
- Poate tatăl să ceară concediu paternal dacă are două locuri de muncă? Legea nu prevede clar, dar practică recomandă să se solicite la ambele locuri de muncă pentru a evita situații conflictuale.
- Se poate lua concediu paternal înainte de naștere? Cererea se face după naștere, în Primele 8 săptămâni. Totuși, cursul de puericultură poate fi efectuat înainte de naștere pentru a facilita prelungirea.”
Concediul paternal, confort și suport pentru familie
Implicarea tatălui în primele zile de la naștere consolidează legătura afectivă și sprijină mamă în perioada postnatala. Din perspectiva angajatorului, un pachet coerent de concedii poate crește satisfacția angajaților și fidelitatea la locul de muncă, contribuind la o cultură organizațională orientată spre familie. În plus, companiile pot utiliza soluții de HR moderne pentru gestionarea concediilor, precum soluții de tip calendar public sau module de cereri online.
Obligațiile angajatorului și ale angajatului
- Angajatorul trebuie să comunice angajaților dreptul la concediu paternal, să accepte cererea depusă în termen și să asigure plata indemnizației în conformitate cu legea.
- Angajatul trebuie să depună cererea în format scris în termenul legal, să atașeze certificatul de naștere al copilului și, pentru cele 5 zile suplimentare, adeverința de absolvire a cursului de puericultură.
- Contractul de muncă poate fi suspendat în timpul concediului paternal, iar vechimea în muncă se poate acumula pentru drepturi viitoare.
Schimb de replici între Chicu și Perciun, după prezentarea reformei „Restart în educație”
Exemple practice și repere legislative
Conform Legii nr. 210/1999 cu modificările, concediul paternal este acordat în primele 8 săptămâni de viață, în mod standard 10 zile lucrătoare, cu posibila extindere la 15 zile dacă tatăl absolvă cursul de puericultură. Indemnizația este de 100% din salariul de bază, iar plata este asigurată de angajator. În cazul decesului mamei, tatăl poate beneficia de restul concediului neefectuat, după cum prevede norma legală aplicabilă. Cursurile de puericultură pot fi efectuate înainte sau după naștere, iar certificatele trebuie să ateste absolvirea pentru acordarea celor 5 zile suplimentare.
Concediul paternal în practică: concluzii utile
- Planifică-ți concediul în avans și informează-ți angajatorul în timp util.
- Verifică dacă ai dreptul la extensii prin cursul de puericultură și adu adeverința corespunzătoare pentru a beneficia de zilele suplimentare.
- În cazul mai multor locuri de muncă, negociază clar cu fiecare angajator pentru a evita situațiile de concediu simultan la ambele locuri.
tags: #concediul #paternal #il #plateste #statul #sau
Postări populare:
- Ce conține Laptele praf care imită laptele matern: ingrediente și compoziție explicate
- Consolidarea lideratului în obstetrică, ginecologie și reproducere asistată la Calea Calla Oradea în cadrul Embryos
- Ghidul complet pentru Joli Bebe Pianul Hazliu și alegerea pernei potrivite
- Iași september obstetrică și ginecologie congres: prezentări și protocol medical inovator
- Ce se întâmplă în primele trei săptămâni de sarcină: semne timpurii și confirmare