Orice proaspăt părinte își dorește să stea cât mai mult timp cu cel mic, iar legislația în vigoare îi oferă acestuia dreptul de a beneficia de concediu pentru creșterea copilului, dar și de o indemnizație lunară. În cele ce urmează, poți citi mai multe despre condițiile necesare pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului, durata sa, precum și ce valoare are indemnizația lunară.
Condiții și cadrul legal pentru concediu și indemnizația pentru creșterea copilului
Conform OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, oricare dintre părinți poate beneficia de acest drept. Așadar, un părinte poate rămâne acasă pentru a avea grijă de copil, timp în care va putea primi o sumă de bani, ce poartă denumirea de indemnizație. Totodată, întrucât legea nu distinge, concediul și indemnizația menţionate se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, după caz.
- Părinţii trebuie să aibă domiciliul sau reședința în România;
- Părinții se ocupă efectiv de creșterea copilului/copiilor și locuiesc împreună în România;
- Aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior datei naşterii copilului.
E important de menționat că, pentru cele 12 luni, se iau în calcul și perioadele în care salariatul a beneficiat de concediu medical, șomaj sau pensie de invaliditate. Legea mai prevede modificări: dacă o persoană care a beneficiat de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului naște unul sau mai mulți copii într-o perioadă de până la 12 luni de la finalizarea concediului anterior, iar din calculul indemnizației rezultă un cuantum lunar mai mic decât indemnizația primită anterior, se va acorda indemnizația lunară pentru copilul anterior; angajatorul nu poate concedia cel de-al doilea părinte care se află în CCC de cel puțin o lună din perioada totală.
Durata concediului și valoarea indemnizației în 2025-2026
Concediul pentru creșterea copilului se acordă, în principiu, pentru maximum doi ani, sau trei ani în cazul copiilor cu handicap. Pe durata acestui concediu, salariatul primește o indemnizație lunară pentru fiecare copil în parte. Indemnizația minimă este în general stabilită în 2025-2026 la 1.651 lei, iar plafonul maxim la 8.500 lei lunar, indiferent de veniturile beneficiarului. Indemnizația reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni.
De remarcat: indemnizația nu poate depăși plafonul de 8.500 lei, iar dacă veniturile sunt suficiente, indemnizația se calculează ca 85% din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni. Pentru gemeni sau multiplăți din aceeași sarcină, ICC se majorează cu 50% din suma cuvenită pentru fiecare copil născut dintr-o astfel de naștere, începând cu al doilea copil.
Indemnizația pentru creșterea copilului se poate plăti integral sau parțial în funcție de alegerea salariatului, iar plata se efectuează de regulă în luna curentă pentru luna anterioară. Ultima lună de plată pentru ICC va fi în luna în care se finalizează concediul, iar plățile se efectuează prin virament bancar sau mandat poștal, în funcție de opțiunea salariatului și de încheierea convenției cu Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială (APIS).
Concediul de maternitate vs. concediul pentru creșterea copilului
Concediul de maternitate (de sarcină și lăuzie) este diferit de concediul pentru creșterea copilului. Concediul de maternitate se referă la repaus pentru angajata însărcinată, totalizând 126 de zile (63 înainte de naștere și 63 după naștere). Pe de altă parte, concediul pentru creșterea copilului poate fi solicitat de oricare dintre părinți, iar durata este de maximum doi ani (sau trei pentru copil cu handicap).
Indemnizația de maternitate se calculează ca 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, iar banii provin din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate. În cazul concediilor medicale, contribuțiile la sănătate se plătesc, în general, din bugetul de stat (reguli pot fi modificate de legi noi, cum ar fi Legea nr. 141/2025).
Perioadele de concediu prenatal și postnatal pot fi redistribuite, totalul rămânând 126 de zile, iar diferența între prenatal și postnatal poate fi ajustată în funcție de decizia medicului și alegerea mamei.
Cum se calculează indemnizația de creștere a copilului (ICC) în 2025-2026
ICC = 85% × media veniturilor nete lunare realizate în ultimele 12 luni, cu plafon minim de 1.525 lei pe lună și plafon maxim de 8.500 lei pe lună. Pentru un venit net mediu de 3.500 lei, ICC ar fi 2.975 lei pe lună. Condiția de eligibilitate este să fi realizat venituri supuse impozitului pe venit timp de 12 luni din ultimele 24 de luni anteriori datei nașterii copilului. Atenție: bonurile de masă, tichetele de masă și alte beneficii extral Salariale nu se includ în baza de calcul a ICC.
ICC poate fi acordat și pentru copii născuți din sarcini multiple, cu majorare de 50% din ICC pe al doilea copil. ICC se consideră parte a vechii stagiuni de cotizare și contribuțiile sociale (CAS) pot fi plătite în timpul concediului.
Actele necesare și plata indemnizației
Actele necesare includ cererea de concediu, actele doveditoare privind relația părinte-copil, copii ale actelor de identitate, certificat de naștere al copilului sau livretul de familie, adeverințe de venit pentru ultimele 12 luni, dovada veniturilor, adeverință de la angajator cu mențiunea despre datele concediului de maternitate sau de creștere, etc. Dosarul trebuie depus în termen de 60 de zile de la finalizarea concediului de maternitate, iar decizia se emite în maximum 15 zile lucrătoare de la înregistrare.
Indemnizația se poate plăti prin cont bancar sau mandat poștal, în funcție de opțiunea beneficiarului și de încheierea convenției cu ANAF/APIS. Plata se efectuează de regulă în luna curentă pentru luna anterioară, între 8 și 25 a lunii respective.
Întoarcerea la muncă după concediul pentru creșterea copilului
După încheierea CCC, angajatul are dreptul să se întoarcă în același post sau într-un post similar, cu aceleași condiții de muncă. Dacă locul de muncă nu mai există, angajatorul trebuie să ofere o poziție similară cu salariu echivalent. Se recomandă flexibilitate în program (muncă de acasă, program redus, part-time) și sprijin în integrarea noului ritm al familiei. Beneficiile extrasalariale (tichete de masă, carduri cadou, asigurări de sănătate) pot facilita revenirea la muncă, iar acest lucru poate avea impact în planul fiscal al companiei.
Revenire din concediu înainte de termen
Dacă angajatul dorește să se întoarcă înainte de termen, are dreptul la stimulent de inserție în cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizației stabilit la art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010. Durata concediului rămâne 126 de zile, însă stimulentul poate compensa o parte din veniturile pierdute în perioada de absență.
Întrebări frecvente și situații practice
- Veshiile legate de stagiu de cotizare pentru CCC în cazul PFA sau CMI deserunt: ICC poate fi acordat chiar dacă nu s-a lucrat 12 luni dacă venitul se potrivește plafonului minim, iar baza de calcul și condițiile se aplică conform OUG 111/2010.
- La întoarcerea din CCC, poate fi necesară reevaluarea salariului și a beneficiilor pentru a evita penalizări în cadrul evaluărilor anuale.
- Bonurile de masă și alte beneficii extral salariale nu intră în baza de calcul a ICC, dar pot afecta venitul net în cazul unor sisteme de calcul adaptate în firmă.
- Indemnizația de maternitate este scutită de impozitul pe venit, însă poate fi supusă CAS în unele cazuri, în funcție de cadrul legal actual.
Condiții speciale pentru diferite situații în 2025-2026
Se pot întâlni cazuri precum lucrul în două contracte la doi angajatori, concediu de maternitate la PFA, microîntreprinderi cu un singur angajat, sau situații de suspendare a CIM. Fiecare situație poate avea particularități în calculul indemnizației, eligibilitatea pentru CCC și tratamentul fiscal. Pentru astfel de situații, este recomandat să apelezi la un contabil specializat în dreptul muncii și drept fiscal din România, care să adapteze calculul la condițiile reale.
Ce este coeficientul de corelație intra-cluster (ICC)?
Este util să folosești un calculator dedicat concediului pentru creșterea copilului pentru a estima cât primești în fiecare etapă: prenatal, postnatal, risc maternal și ICC. Calculatorul poate ajuta și în planificarea retragerilor de la muncă, alocarea resurselor și a termenelor de depunere a dosarului.
Întrebări practice despre depunerea documentelor și termene
Actele se depun la DGASPC și ulterior la agențiile teritoriale până pe data de cinci a lunii, pentru luna anterioară. Decizia este emisă în maxim 15 zile lucrătoare de la înregistrarea dosarului, iar plata indemnizației se efectuează în luna curentă pentru luna anterioară. Pentru situații specifice, poate fi folosit un calculator de concediu creștere copil pentru estimări realiste.
tags: #contabilitate #maternitatea #premiere
Postări populare:
- Semnele de alarmă legate de buricul bebelușului și cum să acționezi
- Analiză despre legătura dintre Christina Ich și sarcina Ioanei Grama
- Educație prin jocuri interactive în Clinica de Pediatrie nr. 3
- Ghid complet despre caruseluri muzicale
- Recenzii ale activității Dr. Nedelcu Mariana în ginecologie și detalii despre contextul factual