Contractul individual de munca (CIM) pe perioada determinata inceteaza, de drept, la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, indiferent de situatia in care va aflati dvs.
Ca parte a gestionarilor situatiilor practice, atunci cand va inregistrati la Agentia de Somaj, prezentati la dosar o adeverinta de la medicul de familie care sa ateste starea dvs.
Art. 41. e) sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical.
Art. 45. (5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemniziei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin.(1) lit. e).
Art. (1) Obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se considera indeplinita in situatia in care instiintarea in scris cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca in cazul persoanei beneficiare de indemnizatie de somaj se realizeaza prin transmiterea, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, a unei declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte seria si numarul certificatului de concediu medical, data acordarii acestuia, numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, datele de identificare ale persoanei careia i s-a eliberat certificatul de concediu medical si adresa la care aceasta persoana va locui pe perioada valabilitatii concediului medical.
Faptul că te-ai hotărât să devii mamă nu ar trebui să fie un impediment pentru cariera ta. Chiar dacă legea îți oferă posibilitatea de a sta acasă pentru a-ți crește copilul până la împlinirea vârstei de 2 ani, asta nu înseamnă că nu trebuie să te asiguri că îți vei putea relua activitatea profesională atunci când vei decide astfel.
1. Starea fiziologică din timpul sarcinii și transformările prin care treci fac ca necesitățile tale să se modifice. Există femei care nu întâmpină probleme deosebite pe parcursul sarcinii. Altele, însă, pot experimenta grețuri, amețeli sau chiar probleme mai serioase, care pot merge până la risc maternal. De aceea, legislația a fost adaptată astfel încât angajatorul să ofere protecția necesară femeilor însărcinate.
1.1. Dacă ai un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, trebuie să știi că legea interzice ca angajatorul să te concedieze pe perioada sarcinii sau a concediului de maternitate. Până atunci însă, ai de traversat cu bine perioada de sarcină.
1.2. După ce te-ai înregistrat la Agenția de Șomaj, vei putea beneficia de concedii medicale, concediu prenatal și concediu de creștere a copilului.
2. Dacă serviciul tău impune lucrul în poziția șezând sau ortostatică, ai dreptul, ca gravidă, să beneficiezi de pauze regulate pentru mișcare sau repaus. Sarcina și maternitatea trebuie să fie trăite cu bucurie și cu cât mai puțin stres. Organizează-te din timp în ceea ce privește serviciul, dar și cu privire la condițiile în care îți vei naște și crește copilul.
Tot mai des, salariatele însărcinate aud termeni ca „reorganizare”, „optimizare de costuri” sau „nu mai este nevoie de acest post”. Întrebarea firească este: poate angajatorul să concedieze o salariată doar pentru că este însărcinată? Răspunsul, în cele mai multe situații, este nu. Regula generală este că angajatorul nu poate concedia o salariată pentru că este însărcinată, dacă știa despre sarcină înainte de a lua decizia. Totuși, această protecție nu se aplică automat în orice situație. Cu alte cuvinte, protecția se aplică dacă sunt îndeplinite două condiții: salariata este însărcinată și angajatorul a fost informat oficial.
Aceste reguli sunt completate de Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de O.U.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă, care interzic în mod expres concedierea pentru motive legate de sarcină sau concediul de maternitate. Protecția se aplică în special când salariata este însărcinată, a informat angajatorul în scris și a prezentat un document medical care confirmă sarcina. Dacă există un contract individual de muncă în vigoare, iar motivele invocate nu sunt disciplinare sau nu țin de întreaga firmă, concedierea salariatei însărcinate nu este permisă. Codul muncii prevede și excepții. Interdicția de concediere a salariatei însărcinate nu se aplică dacă încetarea contractului are cauze obiective, care țin de situația angajatorului, nu de persoana salariatei. În aceste cazuri, angajatorul nu vizează o persoană anume, ci aplică o măsură generală care afectează mai mulți salariați.
Este important de știut că protecția pentru salariatele însărcinate nu face contractul de muncă intangibil, indiferent de comportament. Legea interzice concedierea pentru motive legate de sarcină sau de intrarea în concediu de maternitate. Pentru ca interdicția de concediere să se aplice, nu este suficient ca salariata să fie însărcinată. Legea cere ca angajatorul să fie informat oficial înainte de decizia de concediere. Fără astfel de dovezi, poate fi greu de demonstrat că angajatorul știa de sarcină la momentul concedierii.
Perioada de probă este adesea văzută ca o zonă „fără reguli”, unde contractul poate fi încetat oricând, fără explicații. Totuși, legea spune clar că salariații din perioada de probă au toate drepturile prevăzute de legislația muncii, inclusiv protecția legată de sarcină. În practică, analiza unei astfel de situații implică mai multe aspecte: când a fost informat angajatorul, ce discuții au avut loc, contextul intern și eventuale schimbări de atitudine după aflarea veștii. Aceste detalii pot arăta dacă decizia a fost legitimă sau legată de sarcină.
Protecția salariatelor începe chiar înainte de semnarea contractului. Scopul este clar: accesul la un loc de muncă nu poate fi refuzat doar pentru că o persoană este însărcinată sau ar putea rămâne însărcinată în viitor. Această protecție de la angajare continuă cu interdicția de concediere pe durata sarcinii și maternității. Dincolo de ce spune legea, o concediere sau chiar simpla amenințare cu concedierea aduce stres și presiune imediată.
Este important să verificați cu atenție cronologia: când ați informat angajatorul, când a fost emisă decizia de concediere, ce motiv a fost menționat și ce s-a schimbat înainte de această decizie. O capcană frecventă este presiunea de a semna demisia „pentru a evita complicațiile”. Dacă vă dați singură demisia, renunțați voluntar la contractul de muncă și vă limitați mult șansele de a contesta situația. Fiecare caz este diferit. Da. Informarea în scris, însoțită de un document medical, este esențială pentru a beneficia de protecția legală. Interdicția de concediere se aplică în principal atunci când angajatorul știa despre sarcină. Da. Salariații aflați în perioada de probă beneficiază de toate drepturile prevăzute de legislația muncii, inclusiv de protecția împotriva concedierii pentru motive legate de sarcină. Da, dacă există abateri reale, dovedite și analizate în cadrul unei proceduri disciplinare corecte.
Dacă vă aflați într-o situație similară sau aveți îndoieli despre legalitatea unei concedieri, nu vă opriți doar la acest articol. Fiecare caz este diferit.
Regatul Unit: Dacă aveți un contract pe durată determinată, veți avea toate drepturile unui angajat permanent, inclusiv drepturile de maternitate. Contractul dvs. ar trebui să continue pe durata celor 52 de săptămâni de concediu de maternitate, până la expirarea termenului determinat. Dacă contractul dvs. este reînnoit după perioada de concediu de maternitate, veți dreptul să vă reluați activitatea. Dacă îndepliniți cerințele, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească indemnizația legală de maternitate (SMP). Nu veți avea dreptul la SMP în cazul unui contract pe durată determinată dacă sunteți însărcinată înainte de începerea contractului, dar aveți dreptul la concediu plătit pentru consultațiile prenatale, iar locul dvs. de muncă trebuie să fie sigur pentru o femeie însărcinată. Nereînnoirea contractului pe durată determinată este considerată concediere și poate fi ilegală dacă ați lucrat pentru angajatorul dvs. mai mult de doi ani. Dacă contractul dvs. expiră și nu este reînnoit, trebuie să vă gândiți la motivul pentru care s-a întâmplat acest lucru. Sunteți concediată deoarece proiectul s-a încheiat sau motivul ar putea fi legat de sarcină? Dacă locul de muncă există în continuare și contractul dumneavoastră nu este reînnoit din cauza sarcinii sau a concediului de maternitate, concedierea va fi discriminatorie și automat abuzivă, chiar dacă nu puteți lucra pe durata majorității contractului, fie din cauza concediului parental, fie din motive de sănătate și siguranță. Aveți drepturi speciale dacă sunteți concediată sau disponibilizată în timpul sarcinii sau al concediului de maternitate - trebuie să vi se comunice în scris motivele concedierii. Legea prevede, de asemenea, protecție specială pentru femeile aflate în concediu parental. Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă ofere orice alt loc de muncă adecvat, cu prioritate față de alți angajați care sunt concediați. Solicitați o indemnizație de concediere dacă ați fost concediat după ce ați lucrat pentru angajatorul dvs. mai mult de doi ani. În cazul șomajului, puteți beneficia de alocația pentru șomeri.
Irlanda: Drepturile lucrătorilor cu contract pe durată determinată sunt protejate de lege. Nu puteți fi tratat mai puțin favorabil decât lucrătorii cu contract pe durată nedeterminată. Poți fi angajat doar pe baza unei serii de contracte anuale pe o perioadă de maximum patru ani. Dacă angajatorul tău dorește să te păstreze, trebuie să îți ofere un contract pe durată nedeterminată. Ai avea motive pentru concediere abuzivă dacă: șeful tău nu îți reînnoiește contractul pentru a evita să te angajeze cu un contract pe durată nedeterminată, bănuiești că ai fost selectată pentru concediere din cauza sarcinii tale. Concedierea la sfârșitul contractului poate fi considerată abuzivă, cu excepția cazului în care contractul scris menționează durata sau scopul specific al contractului și este semnat de dvs. și de angajatorul dvs. De asemenea, acesta trebuie să conțină o clauză care să stipuleze că nu se poate invoca concedierea abuzivă pe motivul expirării contractului. Aveți dreptul la concediu de maternitate complet. Cu toate acestea, dacă contractul dvs. expiră înainte de ultima zi a concediului de maternitate, concediul dvs. de maternitate se încheie în acel moment. Aveți în continuare dreptul la 26 de săptămâni de indemnizație de maternitate. În cazul șomajului, puteți beneficia de ajutorul de șomaj sau de indemnizația de șomaj.
Art. Femeile au dreptul la concedii prenatale și postnatale plătite, concedii pentru îngrijirea copiilor bolnavi, precum și pentru creșterea copiilor în condițiile prevăzute de lege. Femeile vor participa în egală măsură cu bărbații la programele stabilite în vederea reciclării, în cazul introducerii unei tehnologii moderne, precum și la programele de calificare profesională. În vederea aniversării zilei de 1 Martie - Ziua Mărțișorului și a zilei de 8 Martie - Ziua Internațională a Femeii, se poate constitui la nivelul societății un fond de premiere pentru femei. Reclamațiile în acest sens din partea femeilor salariate vor fi soluționate cu promptitudine și confidențialitate. Este interzisă concedierea persoanelor de sex feminin în perioada îmbolnăvirilor gravidității și în alte cazuri prevăzute de lege. Femeile cu copii în îngrijire, precum și cele cu probleme deosebite vor fi protejate în cazul unor măsuri de concediere, dacă măsurile concrete dispuse de angajator cu consultarea sindicatelor permit acest lucru. Este interzisă concedierea femeilor care pot să se pensioneze anticipat, conform prevederilor Legii nr. 19/2000, societatea împreună cu salariatele în cauză vor întocmi dosarele de pensionare anticipată. Femeile vor participa în egală măsură cu bărbații la programele stabilite în vederea reciclării, în cazul introducerii unei tehnologii moderne, precum și la programele de calificare profesională.
Fragmentul de mai sus reproduce prevederile contractelor colective de muncă și ale legii în scop de protecție a femeilor gravide și a mamelor, dar pentru a vedea actul la zi este recomandat să consultați forma actualizată a actului sau abonamentul la Lege5, care oferă acces la versiuni actualizate.
Un caz practic prezentat în forum: Buna ziua, sunt angajata la o societate de 1 an și 9 luni, în toată perioada aceasta am avut contract pe perioadă determinată neîntrerupt, acum sunt însărcinată în 2 luni și contractul de muncă expiră în 31 decembrie. Întrebarea este: dacă îmi anunț angajatorul că sunt însărcinată înainte de 31 decembrie, angajatorul are obligația să prelungească contractul sau la expirare nu mai are nici o obligație? Răspunsul: angajatorul nu are obligația legală de a vă prelungi contractul. La expirarea contractului veti putea să incheiați un nou contract, de comun acord. Starea dvs. de graviditate nu are nicio influență asupra acestui fapt. Singura implicație a stării dvs. de graviditate este imposibilitatea angajatorului de a vă concedia pe durata sarcinii, în măsura în care acesta știe că sunteți însărcinată. La momentul angajării nu aveți obligația de a informa angajatorul despre sarcină; solicitarea testelor de graviditate fiind interzisă.
tags: #contract #de #munca #pe #perioada #determinata