Dacă ai o firmă cu angajați, este posibil ca aceștia la un moment dat să intre în concediu medical. În perioada concediului medical angajatul primește o sumă de bani, despre care vom vorbi în continuare, ca este acoperită în majoritatea cazurilor de către Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS) la care firmele/angajații contribuie lunar. Pe scurt, avem două tipuri de contribuții la sistemul de sănătate - suportate de angajat și angajator, dar ambele plătite de angajator. Când angajatul intră în concediu medical, angajatorului îi plătește acestuia o sumă de bani din ”buzunarul” firmei.
Concediul și indemnizația de maternitate reprezintă un drept al asiguraților în sistemul public de sănătate. Art. 39 stabilește că asigurate au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie pe o perioadă totală de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate. Concediul pentru sarcină și concediul pentru lăuzie se repartizează în 63 de zile fiecare, dar pot fi redistribuite în funcție de recomandarea medicului și opțiunea viitoarei mame.
Cuantumul indemnizației de maternitate este de 85% din baza de calcul - media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar. Media zilnică a bazei de calcul se păstrează aceeași pe toată durata concediului de maternitate. Indemnizația de maternitate nu este plătită din fondul de salarii, nu este supusă impozitului pe salarii și nu se calculează contribuția individuală la bugetul asigurărilor pentru șomaj; în timpul concediului de maternitate contractul de muncă se suspendă de drept.
Cum se poate recupera sumele plătite de angajator în cadrul concediilor medicale
Concediile medicale pentru maternitate se recuperează prin formularul Declaratia 112, anexele aferente, și alte documente care atestă dreptul la indemnizație din FNUASS. În practică, această procedură este anevoiasă și CNAS are debite restante în diferite județe, inclusiv în București, pentru rambursarea acestor sume. Este recomandat să consultați specialiști și să pregătiți dosarul corespunzător, inclusiv din perspectiva relației cu ANAF, pentru a avea documentele corecte de la început.
- Declaratia privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, a impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate (Declaratia 112) - anexe aferente concediilor de maternitate.
- Procedura de rambursare poate implica verificări și contestații, iar CNAS poate avea debite neachitate în principalul județe ale țării.
- Este recomandat să se asigure documentele oficiale de la angajator sau de la asimilații acestora, pentru a demonstra pierderea calității de asigurat în cazurile reglementate de OG nr. 158/2005.
Concediul de maternitate are următoarele caracteristici esențiale:
- Durata totală: 126 de zile calendaristice, distribuite în 63 prenatale și 63 postnatale. Distribuția zilelor poate fi ajustată la recomandarea medicului și în funcție de alegerea viitoarei mame.
- Calculul indemnizației: 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni de stagiu de cotizare, până la plafonul de 12 salarii minime brute pe țară lunar.
- Condiția de plată: indemnizația de maternitate se suportă integral din bugetul FNUASS, iar angajatorul nu plătește din fondul de salarii decât remunerația proprie în timpul concediului medical, după cum prevede legislația în vigoare.
În situația copilului născut mort sau în cazul decesului copilului în perioada concediului de lăuzie, indemnizația se acordă pe toată durata concediului. Art. 42 precizează cum se distribuie drepturile în caz de deces al mamei, iar restul concediului poate fi acordat tatălui în condițiile legii concediului paternal.
Calculează-ți beneficiile de maternitate SSS în 1 minut cu RODA Lifestyle🌻
Notări despre baza de calcul și relația cu contribuțiile
Baza de calcul a indemnizației de maternitate este media veniturilor lunare asigurate din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calității de asigurat, respectând art. 10 din OG nr. 158/2005. Această medie reprezintă baza de calcul aplicabilă tuturor persoanelor asigurate cu stagiu complet de cotizare. Din suma indemnizației se reține doar contribuția la pensie (CAS).
Există discuții legislative despre extinderea sau limitarea bazei maxime de calcul pentru indemnizațiile de maternitate, în contextul posibilității ca persoanele să se asigure opțional pentru concedii și indemnizații. Conform unor proiecte și comentarii ale autorităților, modificările pot fi discutate în reglementări viitoare, iar prevederile inițiale pot suferi ajustări prin reglementări separate.
tags: #cum #calculam #recuperarea #indemn #de #maternitate