Creșterea unui copil este o bucurie, dar și un efort care necesită o pregătire emoțională, alături de alte resurse numeroase. Dacă ai decis să faci acest pas și să îți mărești familia, este important să te informezi cu privire la drepturile pe care le au părinții în România. Indemnizația pentru creșterea copilului reprezintă un venit acordat părinților, începând de la nașterea copilului și până la împlinirea a doi ani a acestuia. Indemnizația de creștere a copilului poate fi luată de oricare dintre părinți, condiția fiind ca acesta să fi obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului. Indemnizația este considerată a fi venit, în unele situații fiind luată în calcul în vederea obținerii unui credit sau în vederea îndeplinirii rolului de codebitor pentru o persoană care solicită un credit.
Concediul de maternitate, diferit de concediul de creștere copil, este un tip de concediu alocat exclusiv mamelor, în cuantum de 126 de zile. Cel mai adesea aceste zile se împart, deoarece este necesar să iei o parte din concediu înainte de naștere și o parte după. Logica acestui concediu prenatal este aceea că o gravidă are nevoie de odihnă atât înainte de a naște, cât și după momentul nașterii, astfel că sunt calculate 63 de zile de concediu de sarcină sau prenatal și 63 de zile de concediu de lăuzie. Concediul postnatal este concediul de lăuzie, adică restul de 63 de zile din concediul de maternitate care se pot lua după nașterea copilului.
Concediul pentru creșterea și îngrijirea copilului nu trebuie confundat cu cel de maternitate, între cele două concepte existând diferențe semnificative. Concediul de maternitate (de sarcină și lăuzie) privește exclusiv dreptul angajatei însărcinate la repaus timp de 126 de zile atât înainte (63 de zile), cât și după naștere (63 de zile). Pe de altă parte, solicitarea concediului și a indemnizației de creștere a copilului se poate realiza de către oricare dintre părinți.
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Acest tip de concediu este reglementat prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului.
Concediul prenatal este perioada de odihnă pe care o femeie însărcinată o poate solicita înainte de nașterea copilului, conform legislației muncii. Acest concediu are rolul de a proteja sănătatea mamei și a copilului, asigurând o perioadă de recuperare și pregătire pentru nașterea copilului. De obicei, concediul prenatal este acordat într-o perioadă prestabilită, în funcție de stadiul sarcinii, pentru a răspunde nevoilor fizice și psihologice ale mamei. Durata concediului prenatal variază în funcție de legislația fiecărei țări, iar în România, legea prevede că acesta poate începe cu 63 de zile înainte de data estimată a nașterii.
În România, femeile însărcinate au dreptul la concediu pentru sarcină și lăuzie pe o perioadă de 126 zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizația de maternitate. Concediul pentru sarcină (prenatal) se acordă pe o perioadă de 63 zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 zile după naștere. Cele două concedii se pot compensa între ele, dar durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie trebuie să fie de 42 zile calendaristice. De la câte săptămâni poți intra în prenatal? Viitoarele mămici au dreptul la concediu prenatal începând cu a șaptea lună de sarcină, cu circa 63 de zile înainte de naștere.
Indemnizația de maternitate este o sumă lunară acordată femeilor salariate care intră în concediu de maternitate, pentru a le înlocui venitul salarial pe perioada în care nu pot lucra din cauza sarcinii și nașterii. Conform OUG nr. 158/2005, indemnizația pentru maternitate este de 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar. Aceasta îți este oferită de către angajator.
Condiții de Acordare a Concediului și Indemnizației pentru Creșterea Copilului
Conform OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, oricare dintre părinți poate beneficia de acest drept. Așadar, un părinte poate rămâne acasă pentru a avea grijă de copil, timp în care va putea primi o sumă de bani, ce poartă denumirea de indemnizație. Totodată, întrucât legea nu distinge, concediul și indemnizația menționate se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, după caz.
Prin urmare, condițiile care trebuie îndeplinite pentru a putea primi indemnizația pentru creșterea copilului sunt următoarele:
- Părinții trebuie să aibă domiciliul sau reședința în România (indiferent că este vorba despre un cetățean român, străin sau apatrid, fără cetățenie);
- Părinții se ocupă efectiv de creșterea copilului/copiilor și locuiesc împreună în România;
- Aceștia au obținut venituri impozabile (salariu sau venituri din activități independente) timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior datei nașterii copilului;
E important de menționat că, pentru cele 12 luni, se iau în calcul și perioadele în care salariatul a beneficiat de concediu medical, șomaj sau pensie de invaliditate.
În același timp, Legea nr. 89/2019 aduce câteva modificări și completări pentru Ordonanța de Urgență nr. 111/2010. Mai exact, actul normativ prevede următoarele aspecte:
- Dacă persoana care a beneficiat de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului naște unul sau mai mulți copii într-o perioadă de până la 12 luni de la finalizarea concediului pentru creșterea copilului anterior, iar din calculul indemnizației rezultă un cuantum lunar pentru creșterea copilului mai mic decât cuantumul indemnizației primit anterior nașterii celui din urmă copil, se va acorda indemnizația lunară pentru creșterea copilului primită pentru copilul anterior;
- Angajatorul nu poate concedia cel de-al doilea părinte care se află în concediu pentru creșterea copilului de cel puțin o lună din perioada totală.
Beneficiarii trebuie să știe că perioada de concediu pentru creșterea copilului este considerată vechime în muncă, fiind asimilată în continuare la stagiul de cotizare la pensie. În plus, angajatul va rămâne asigurat la sănătate, iar contribuția va fi plătită de la bugetul de stat.
În cazul copiilor cu dizabilități, concediu creștere copil și indemnizația aferentă se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani. Important de menționat este faptul că legea interzice angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul salariatei/salariatului care se află în concediu pentru creşterea copilului.
Calculul Indemnizației de Creștere a Copilului
Indemnizația minimă pentru creșterea copilului este calculată în funcție de valoarea indicelui social de referință (ISR), de 660 de lei. Aceasta nu poate fi mai mică de 1.651 de lei sau mai mare de 8.500 de lei, indiferent de veniturile beneficiarului.
Conform legislației, indemnizația pentru creșterea copilului reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni. Cele 12 luni nu trebuie să fie în mod obligatoriu consecutive, însă trebuie să fie cumulate în ultimii doi ani înainte de data nașterii copilului.
Așadar, formula indemnizație copil = venit net mediu lunar x 85%. Prin urmare, dacă ai avut un venit net mediu de 6.000 de lei, formula arată astfel: 6.000 lei x 85% = 5.100 lei indemnizație creștere copil.
Cuantumul indemnizației se majorează cu 50% din suma cuvenită pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleți sau multipleți, începând cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de naștere. De exemplu, dacă indemnizația pentru primul copil este 3.000 lei, indemnizația pentru al doilea copil va fi 3.000 lei + 50% din această sumă, adică 3.000 lei + 1.500 lei = 4.500 lei.
Beneficiezi de indemnizație creștere copil dacă nu ai lucrat 12 luni? Da, atunci când salariatul nu îndeplinește condiția de a fi lucrat 12 luni înainte de nașterea copilului, poate beneficia totuși de indemnizație creștere copil. Valoarea indemnizației creștere copil dacă nu a lucrat va fi în procent de 85% din salariul minim brut pe țară (4.050 lei în 2024) adică 3.442 lei. La fel se întâmplă și în cazul în care viitoarea mămică nu a lucrat deloc în anii anteriori nașterii copilului.
Venituri Luate în Calcul pentru Indemnizație Creștere Copil
Veniturile luate în calcul pentru indemnizație creștere copil și menționate în OUG 111/2010 sunt:
- veniturile din salarii;
- veniturile din tichete de masă;
- veniturile obținute din activități independente (PFA, profesii medicale, avocatură);
- veniturile din silvicultură, piscicultură și din activități agricole.
Plata Indemnizației de Creștere a Copilului
Ca regulă, legea prevede că indemnizația de creștere a copilului se va plăti după terminarea concediului postnatal. Pentru a fi respectată această dată, termenul de depunere a dosarului de indemnizație pentru creșterea copilului este de 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate de minimum 42 de zile. Prin urmare, vei putea beneficia de indemnizația pentru creștere copil retroactiv începând cu ziua următoare celei în care încetează concediul de maternitate, dar nu mai devreme de ziua a 43-a de la nașterea copilului.
Aceasta se plătește, de obicei, în intervalul 8-25 în luna curentă pentru luna anterioară, prin metoda aleasă de salariat în momentul în care a fost depusă cererea. Plata poate fi făcută astfel:
- prin virament bancar, în contul beneficiarului;
- prin mandat poștal, la domiciliu.
Metoda de plată a indemnizației se poate modifica prin depunerea unei cereri în acest sens. De asemenea, plata poate fi făcută prin virament bancar doar dacă unitatea bancară a încheiat o convenție cu Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială. De altfel, plata indemnizației este aprobată și acordată de către această instituție, banii fiind alocați din bugetul Ministerului Muncii.
Ultima lună de plată pentru indemnizația de creștere a copilului: Plata indemnizației pentru creșterea copilului se plătește în luna curentă pentru luna anterioară. De exemplu, pentru un concediu de creștere al copilului care se încheie în iulie 2026, ultima lună de plată indemnizație pentru creșterea copilului va fi august 2026.
Acte Necesare pentru Obținerea Indemnizației
Pentru ca angajatul să poată obține indemnizația de creștere a copilului, trebuie să depună cererea de concediu aferentă, împreună cu o serie de documente. Lista actelor cuprinde următoarele:
- Cerere-tip;
- Acte doveditoare privind relația părinte-copil (părinte natural/adoptiv, tutore legal etc.);
- Copie act de identitate (certificată conform cu originalul de către persoana care primește documentul);
- Copie certificat de naștere al copilului sau livretul de familie, după caz (certificată conform cu originalul de către persoana care primește documentul);
- Adeverință de venit pentru veniturile obținute în ultimele 12 luni, așa cum prevede legea;
- Dovadă cu privire la veniturile obținute (eliberată de angajator sau de organele competente);
- Adeverință de la angajator care să specifice prima și ultima zi de concediu de maternitate sau prima zi de concediu de creștere a copilului, după caz;
- Alte documente care atestă îndeplinirea condițiilor legale.
Toate aceste acte trebuie depuse în termen de cel mult 60 de zile de la data la care s-a finalizat concediul de maternitate de minimum 42 de zile la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecție Socială (DGASPC) a sectorului, municipiului, orașului sau comunei unde solicitantul are domiciliul. Ulterior, documentele respective vor fi trimise către agențiile teritoriale până pe data de cinci a fiecărei luni, pentru luna anterioară. Decizia este emisă în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data la care cererea a fost înregistrată la agenția teritorială și este comunicată beneficiarului în termen de cinci zile lucrătoare.
Încetarea Plății Indemnizației pentru Creșterea Copilului
Indemnizația pentru creșterea copilului se acordă atât timp cât salariatul îndeplinește condițiile prevăzute de lege. Totuși, indemnizația nu va mai fi acordată dacă:
- Angajatul a obținut alte venituri impozabile pe perioada concediului;
- Angajatul a pierdut drepturile părintești sau dreptul de a exercita tutela;
- Copilul a fost dat spre adopție sau a fost internat într-o instituție de ocrotire publică ori privată.
Totuși, există câteva excepții care permit obținerea altor venituri pe perioada concediului de creștere a copilului. Iată care sunt:
- Diverse sume în baza legii, a contractului colectiv sau individual de muncă, acordate în perioada concediului pentru creșterea copilului, altele decât cele rezultate din desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu (cum ar fi tichete cadou sau prime);
- Venituri supuse impozitului, rezultate din desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu, al căror nivel net nu depășește nivelul prevăzut de OUG 111;
- Indemnizații în calitate de consilier local sau județean, indiferent de nivelul acestora.
Întoarcerea la Muncă după Concediul de Creștere a Copilului
După încheierea concediului de creștere a copilului, angajatul are dreptul de a se întoarce în același post sau într-unul similar, având aceleași condiții de muncă. În cazul în care locul de muncă nu mai există, angajatorul trebuie să ofere o altă poziție similară, cu salariu egal sau cel puțin la același nivel.
Este important să acorzi sprijin angajatului care se întoarce din concediul de creștere a copilului. Poți oferi opțiuni precum program flexibil, muncă de acasă sau part-time, pentru a ajuta părintele să își îmbine responsabilitățile de muncă cu noile sale obligații parentale. Pentru a sprijini angajații care se întorc după concediul de creștere a copilului, poți considera acordarea de beneficii suplimentare, precum tichete de masă, carduri cadou sau asigurări de sănătate, pentru a crea un mediu de lucru care promovează echilibrul între viața profesională și cea personală.
Este important să te asiguri că salariul și beneficiile oferite angajatului sunt corecte, iar angajatul nu este penalizat din cauza perioadei de absență. Dacă angajatul revine după o perioadă mai lungă de absență, asigură-te că îi oferi aceleași oportunități de avansare ca și colegilor săi.
Comunicarea este cheia! Asigură-te că angajatul se simte confortabil să discute despre cum își poate organiza timpul de muncă, mai ales dacă se întoarce cu o nouă rutină acasă. Flexibilitatea și susținerea din partea ta pot face diferența.
Revenire din Concediu Creștere Copil înainte de Termen
Dacă angajatul își dorește să revină la locul de muncă înainte de încheierea concediului de creștere a copilului, are dreptul la un stimulent de inserție, plătit de către stat. Art. 7 din OUG nr. 111/2010 spune că „persoanele care, în perioada în care sunt îndreptățite să beneficieze de concediul pentru creșterea copilului, prevăzut la art. 2 alin. (1), obțin venituri supuse impozitului, potrivit art. 3, au dreptul la un stimulent de inserție în cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizației stabilit la art. 2 alin. (2).”
Timp de citire: 1 min. Cât timp se află în concediul de creștere a copilului (CCC), o persoană este asigurată în sistemul de sănătate, iar veniturile primite de la stat prin indemnizația de creștere a copilului stau și ele la baza calculului indemnizației medicale în situația în care, la întoarcerea în câmpul muncii, salariatul intră într-un concediu medical. OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate prevede clar faptul că stagiul de asigurare la sănătate include și perioada în care persoana respectivă a primit indemnizația pentru creșterea copilului. Astfel, un concediu medical primit de un salariat revenit din CCC și prezentat angajatorului nu poate fi respins de la plată pe motiv că nu are stagiul minim de șase luni lucrate în ultimele 12 luni.
Mai mult, când calculează indemnizația aferentă concediului medical, angajatorul va lua în calcul nu doar salariul brut al angajatului, ci și valoarea indemnizației pentru creșterea copilului, dacă certificatul medical a fost eliberat înainte de trecerea a șase luni de la reîntoarcerea salariatului. În acest caz, indemnizația aferentă concediului medical primită de salariat va fi mai mică decât salariul brut, indiferent dacă există un cod de indemnizație de 100% din baza de calcul, deoarece indemnizația de CCC a fost mai mică decât salariul, respectiv 85% din veniturile salariale nete din ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului.
Pentru demonstrarea valorii indemnizației de CCC, salariatul se poate folosi de o adeverință emisă de agenția de plăți și inspecție socială, din care să reiasă cuantumul indemnizației.
Calculul simplu al pensiei alimentare pentru copii
Concediul prenatal este o perioadă importantă pentru viitoarele mămici, care le permite acestora să se odihnească și să se pregătească pentru venirea pe lume a copilului lor. Acest concediu este reglementat prin lege și implică o serie de drepturi pentru femeile însărcinate, asigurându-le protecție în timpul sarcinii.
În unele cazuri, femeile însărcinate pot întâmpina dificultăți în obținerea concediului prenatal din cauza unor proceduri administrative lente sau a unor conflicte cu angajatorii. Este important ca acestea să cunoască toate procedurile legale și să se consulte cu un specialist în dreptul muncii dacă întâmpină dificultăți.
Cunoașterea drepturilor și a beneficiilor legate de concediul de maternitate este esențială pentru orice femeie care își dorește să devină mamă. Prin înțelegerea acestora, ai posibilitatea de a lua deciziile necesare pentru protecția ta și a celui mic, astfel încât să vă bucurați împreună, fără griji, de frumoasa perioadă care urmează.
tags: #cum #se #calculeaza #concediul #la #intoarcerea