Procedura transmiterii adeverinței medicale de medicina muncii în cazul sarcinii

Atunci cand ne angajam, alaturi de documentele care atesta studiile, CV si copie dupa cartea de identitate, trebuie sa avem la dosar si o adeverinta de medicina muncii, care sa specifice daca suntem sau nu “apt pentru munca” (sau, in unele cazuri, “apt pentru efort fizic”).

Cadru legal si aspecte esentiale privind adeverinta de medicina muncii

Conform prevederilor art. 9, alin. Cu toate acestea, medicului de familie ii sunt solicitate frecvent adeverinte pentru angajare, care precizeaza ca sunt “apt pentru munca”. Insa medicul de familie nu are dreptul de a emite o astfel de adeverinta. Conform prevederilor Legii nr. 418/2004 privind statutul profesional specific al medicului de medicina a muncii si HG nr. Adeverinta de medicina muncii, care finalizeaza examenul medical la angajarea in munca, se completeaza numai de catre medicul de medicina muncii, in doua exemplare: unul pentru angajator si celalalt pentru angajat.

Atunci cand un contract individual de munca este incheiat in lipsa unei adeverinte medicale pentru angajare, respectiv fara avizul medicului de medicina muncii, contractul de munca este considerat nul. Mai mult, nulitatea prevazuta de Codul muncii nu este remediabila. Nulitatea nu mai poate fi acoperita prin prezentarea certificatului medical ulterior incheierii contractului de munca, avand in vedere ca aceste prevederi au fost abrogate prin Legea nr.

Alaturi de spitalele de stat, poti obtine aceasta adeverinta la oricare dintre clinicile private autorizate. De regula, acestea pot elibera mai multe acte medicale, precum fisa medicala pentru permisul auto, fisa pentru permis de port-arma si altele.

Sarcina, graviditatea si drepturile la locul de munca

Salariata este cea care trebuie să anunțe angajatorul despre graviditate - asta, dacă vrea să beneficieze de o serie de drepturi suplimentare, aduse de însăși starea de graviditate, la locul de muncă. Mai departe însă, odată ce primește notificarea și documentul medical ce atestă faptul că salariata e gravidă, angajatorul are la rândul său unele formalități de îndeplinit și pe care, dacă „nu le bifează”, riscă o amendă de până la 5.000 de lei.

Conform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de muncă, angajatorul prin persoana responsabila cu securitatea si sanatatea in munca trebuie să intocmească un raport de evaluare a riscurilor specifice de expunere la agenti, procedee si conditii de munca a locului de munca al salariatei respective (Art. 5, alin. Apoi medicul de medicina muncii trebuie sa elibereze un raport de evaluare privind starea de sanatate a salariatei si tinand cont de raportul de la protectia muncii poate dispune anumite masuri).

Angajatorul are obligatia legală ca în termen de 10 zile de la momentul primirii înștiințării de la salariata gravidă să anunțe medicul de medicina muncii. Acesta împreună cu serviciul de protecția muncii are obligația să redacteze un raport și o informare conform anexei la OUG nr. 96/2003 prin care i se comunică salariatei gravide nivelul de risc la care se expune, măsurile necesare și recomandările de ordin medical și/sau organizatoric. Aceste documente: raportul și informarea se redactează în câte 5 exemplare și sunt semnate/ ștampilate atât de angajator cât și de medicul de medicina muncii.

Concediul de risc maternal si drepturi aferente

Concediul de risc maternal are o durata maxima de 120 zile si se poate acorda in intregime sau fractionat de catre medicul de familie sau medicul specialist care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii. Pentru protecția sănătății lor și a copilului lor, după naștere, salariatele au obligația de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, în condițiile prevăzute la art. 2 lit. g) și în cadrul concediului pentru lăuzie stabilit prin reglementările în vigoare.

Obligațiile angajatorului față de salariatele gravide, lactante sau aflate în concediu de maternitate

Angajatorii trebuie să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultatii prenatale, în condițiile prevăzute la art. 2 lit. f), în cazul în care investigațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale. Dacă se impune adaptarea condițiilor de muncă, angajatorul este obligat să modifice corespunzător programul sau locul de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, conform recomandărilor medicului de medicina muncii sau a medicului de familie.

În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligația prevăzută la art. 9, salariatele prevăzute la art. 2 lit. nu primesc concediu, însă indemnizația de risc maternal poate fi acordată conform reglementărilor legale, cu plata acesteia de către angajator din fondul de salarii.

Accesul la adeverințe în afara spitalelor de stat

Alături de spitalele de stat, poți obține această adeverință la oricare dintre clinicile private autorizate. În plus, aceste acte pot include și alte fișe medicale cum ar fi fisa pentru permis auto sau permis de port-armă, după cum este necesar. Regulamentele interne ale unităților pot conține măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă pentru salariatele gravide sau care alăptează, în conformitate cu prevederile ordonanței.

Stadiul actual și recomandări practice

Este esențial ca, la angajare, să fie obținută adeverința de medicina muncii emisă de medicul specializat, în două exemplare, pentru a evita nulitatea contractului. Salariata trebuie să informeze în scris angajatorul despre starea de graviditate, iar angajatorul are obligația să comunice rezultatele evaluării riscurilor către toate părțile implicate și să ia măsurile necesare pentru siguranța muncii. În caz de transfer sau ajustare a atribuțiilor, recomandările medicului trebuie să fie respectate, cu menținerea veniturilor și a drepturilor salariale.

Posibile informații suplimentare utile în practică

• Adeverința emisă la angajare validează statutul “apt pentru muncă” sau “apt pentru efort fizic” conform normelor specifice.
• Nu se poate substitui adeverința emisă de medicina muncii cu vreo adeverință de la medicul de familie.
• În cazul contravențiilor legale referitoare la protecția maternității, sanctiunile pot fi semnificative pentru angajatori.

tags: #cum #se #trimit #adeverinte #medicale #la

Postări populare:

• ghid detaliat pentru calculul și dimensionarea unui UPS
• Analiză comparativă a întreruperii de sarcină
• Garderoba ta în timpul sarcinii: haine pentru gravide în Chișinău
• Ghid despre întreruperea sarcinii cu anestezie locală
• Riscuri ale utilizării cupei menstruale: recomandări din avizul ginecologic