Concediul și indemnizația de creștere a copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, în condițiile în care aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior datei nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului. Drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, cadrul juridic de bază care stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți. Legea tratează distinct cazurile în care se nasc doi sau mai mulți copii. De asemenea, pentru părinții care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii, legislația oferă protecție suplimentară. Astfel, atunci când se naște un al doilea copil, iar părintele se află deja sau a fost recent în concediu de creștere, indemnizația poate rămâne cel puțin la nivelul celei anterioare, dacă sunt respectate termenele prevăzute de lege.
Tipuri de concedii și indemnizații
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii. Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului.
Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat. Legea stabilește un plafon minim și unul maxim: indemnizația nu poate fi mai mică decât valoarea obținută prin aplicarea coeficientului de 2,5 la ISR și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună. În media lunară folosită pentru calcul intră doar veniturile supuse impozitului pe venit: salarii, venituri din activități independente sau drepturi de autor, conform Codului Fiscal. Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obține venituri care depășesc limita prevăzută de lege. Mai mult, dacă indemnizația calculată pentru al doilea copil este mai mică decât cea obținută anterior, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă precum în concediul anterior.
Calculul indemnizațiilor: un exemplu practic
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei. Un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, pentru un părinte cu venituri la nivel de salariu minim, este: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună. Indemnizația ICC este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, iar plafonul minim este 1.525 lei/lună, iar plafonul maxim este 8.500 lei/lună. Dacă venitul mediu net este 3.500 lei, ICC = 85% × 3.500 = 2.975 lei/lună. În plus, indemnizația pentru copil poate fi majorată cu 50% din suma cuvenită pentru al doilea copil rezultat din naștere multipla (gemeni, tripleți etc.).
De ce reguli depinde plata CASS în 2025-2026?
Începând cu a doua jumătate a anului 2025, proiectele de lege vizează reținerea CASS de 10% din valoarea indemnizației lunare pentru unele categorii, inclusiv părinți aflați în concediu de creștere a copiilor, persoanele aflate în concediu de acomodare, șomaj, venit minim de incluziune etc. Pentru concediul de maternitate, CASS nu se reține în prezent, însă Legea nr. 141/2025 poate modifica cadrul. În situația CCC, dacă se impune plata CASS, se retine 10% din indemnizația calculată ca 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu plafonul prevăzut. Exemplar: dacă media este 6.000 lei, indemnizația inițială este 5.100 lei, iar CASS de 10% ar reduce cu 510 lei rezultând 4.590 lei net.
Concediul de maternitate vs. concediul pentru creșterea copilului
Concediul de maternitate: 126 de zile calendaristice, dintre care 63 înainte de naștere (prenatal) și 63 după naștere (postnatal). Cel puțin 42 de zile trebuie luate postnatal. Indemnizația de maternitate se calculează ca 85% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni din stagiul de asigurare. Concediul pentru creșterea copilului (CCC) poate fi solicitat de oricare dintre părinți, pentru maximum 2 ani (3 ani în cazul copiilor cu handicap). Indemnizația ICC se bazează pe 85% din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni, cu plafon minim de 1.525 lei și plafon maxim de 8.500 lei pe lună. Luna tatălui poate aloca două luni de concediu plătite, însă aceasta depinde de solicitarea și de prevederile Hotărârii nr. 865/2023.
Acte necesare și proceduri
Pentru obținerea indemnizației, se depune cererea de concediu însoțită de acte doveditoare ale relației părinte-copil, copie CI, certificat de naștere sau livretul de familie, adeverință de venit pentru ultimii 12 luni, dovada veniturilor, adeverință de la angajator privind perioada de maternitate sau de CCC, și alte documente relevante. Termenul de depunere este de maximum 60 de zile de la finalizarea concediului de maternitate de minimum 42 de zile. Documentele se trimit DGASPC sau către agențiile teritoriale, iar decizia se comunică beneficiarului în maxim 15 zile lucrătoare, cu plata în luna curentă pentru luna anterioară.
Întoarcerea la muncă și stimulente
Întoarcerea la muncă după CCC poate include opțiuni de program flexibil sau muncă de acasă, pentru a facilita reintegrarea. Dacă se rupe concediul înainte de termen, beneficiar poate primi stimulent de inserție în cuantum de 50% din cuantumul minim al indemnizației, conform Art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru revenire anticipată, plata se poate face în baza stimulentului, iar ICC poate fi ajustat în consecință. La final, plata indemnizației se face în luna curentă pentru luna anterioară, iar ultima lună de plată poate fi în august 2026 pentru un concediu încheiat în iulie 2026.
Se schimbă modul de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului
Diferențe esențiale și recomandări practice
- Concediul prenatal și postnatal se poate redistribui între ele până la totalul de 126 de zile, cu minim 42 de zile postnatale.
- ICC se bazează pe media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu plafon minim și maxim clare (1.525 lei - 8.500 lei pe lună în 2025-2026).
- Concediul de maternitate este destinat mamelor; CCC este deschis ambilor părinți, cu posibilitatea „Lunii tatălui” pentru doi adulți.
- În 2025-2026 CASS poate fi reținut în unele situații pentru CCC, conform noilor modificări legislative, în timp ce indemnizația de maternitate poate rămâne scutită în unele cazuri.
Acte juridice de referință
OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, Legea nr. 89/2019 privind modificări aduse OUG 111/2010 și alte norme aferente reglementează condițiile, cuantumurile și termenele de plată pentru aceste drepturi. Concediul maternitate, CCC și stimulentul de inserție sunt reglementate în contextul asigurărilor sociale de sănătate și contribuțiilor aferente.
tags: #cum #solicit #recalculare #indemnizatie #concediu #maternitate
Postări populare:
- Specificații tehnice roată pivotantă 200x50 pentru sarcini mari
- Riscuri, complicații și gestionare a sechelelor tardive după chiuretajul uterin sau avort
- Dr. Anca Nicoleta Gheorghe - programări ortopedie pediatrică
- Rute de transport în comun către Maternitatea Polizu, București
- Află totul despre biberoanele pentru sticlă