Concediul și indemnizația de creștere a copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, în condițiile în care aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior datei nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului. Drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, cadrul juridic de bază care stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți.
Cadrul legal și situații speciale
Legea tratează distinct cazurile în care se nasc doi sau mai mulți copii. De asemenea, pentru părinții care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii, legislația oferă protecție suplimentară. Astfel, atunci când se naște un al doilea copil, iar părintele se află deja sau a fost recent în concediu de creștere, indemnizația poate rămâne cel puțin la nivelul celei anterioare, dacă sunt respectate termenele prevăzute de lege.
Concediile existente
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii. Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului.
Indemnizația de creștere a copilului
Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat. Legea stabilește un plafon minim și unul maxim: indemnizația nu poate fi mai mică decât valoarea obținută prin aplicarea coeficientului de 2,5 la Indicatorul Social de Referință (ISR) și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună. În media lunară folosită pentru calcul intră doar veniturile supuse impozitului pe venit: salarii, venituri din activități independente sau drepturi de autor, conform Codului Fiscal. Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obține venituri care depășesc limita prevăzută de lege. Mai mult, persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție.
Exemple de calcul și valori actuale
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei. În context, un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, pentru un părinte care a realizat venituri la nivelul salariului minim, ar fi: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună. Indemnizația este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu plafonul minim de 2,5 × ISR și maxim 8.500 lei pe lună. Suma intră în calcul dacă persoana are 12 luni de venituri sau perioade asimilate, iar plata se face în cont bancar sau prin poștă dacă nu este cont disponibil.
Depunerea dosarelor și canalele digitale
Începând cu 2025-2026, în majoritatea județelor există posibilitatea depunerii dosarului online, prin platformele digitale ale DGASPC sau prin sistemele puse la dispoziție de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. La depunerea dosarului este obligatorie prezența persoanei solicitante ori a soțului/soției, iar cererile trebuie să fie însoțite de actele doveditoare în original. Dosarele pentru alocația de stat și indemnizația pentru creșterea copilului pot fi depuse separat sau împreună, în funcție de opțiunea selectată pe cerere.
Stimulente, venituri suplimentare și suspendări
În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu. Dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea copil este mai mică decât cea obținută în primul, solicitantul poate primi aceeași sumă precum în concediul anterior. Stimulentul de inserție poate fi acordat în valoare de 650 lei lunar, pentru persoanele care reiau activitatea la muncă, în funcție de vârstă copilului și de reglementările în vigoare.
Documente și proceduri de aplicare
Este necesar să pregătiți un dosar cu documente precum cererea tip completată și semnată de ambii părinți, adeverințe de la angajatori, certificatele de naștere ale copiilor, cărțile de identitate ale părinților, adeverințe de venit, extras de cont, copii ale actelor de stare civilă etc. Pentru părinții necăsătoriți, poate fi necesară o anchetă socială de la autoritatea tutelară. Documentele original vor fi prezentate la ghișeu. Pentru studenți sau elevi, pot exista cerințe speciale, precum adeverințe privind statutul de student sau bursă.
Termene de depunere
Termenele de depunere variază în funcție de drept, dar în general: Al doilea copil - cererea poate fi depusă cu aproximativ 60 de zile înainte de împlinirea vârstei de 2 ani a copilului; pentru indemnizație - cu termene exacte stabilite în OUG 111/2010 și HG-urile aferente; în situații de trecere de la un tip de drept la altul, se stabilesc termene specifice, cum ar fi 60 de zile calendaristice înainte de expirarea concediului postnatal sau 30 de zile în anumite situații.
9. Raportarea salariilor | Laboratorul de învățare HR | Compensații și beneficii
- Indemnizația lunară se poate baza pe veniturile nete din ultimele 12 luni, cu plafonul minim 2,5 × ISR și maxim 8.500 lei.
- Concediul prenatal începe, în mod obișnuit, în săptămâna 28 de sarcină și poate fi modificat de medic.
- Concediul de creștere a copilului poate dura până la 2 ani, iar în cazul handicapului, până la 3 ani.
- Stimulentele și alocațiile pot fi solicitate atât de mamă, cât și de tată, în condițiile legii, cu documentația aferentă.
Descriere suplimentară despre situații speciale
În cazul suprapunerii drepturilor de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului, drepturile prevăzute pot fi solicitate de celălalt părinte care îndeplinește condițiile, drepturile fiind netransferabile pentru o perioadă de cel puțin două luni, cuprinsă în perioada totală a concediilor suprapuse și cumulate. Dacă ambii părinți îndeplinesc condițiile, concediul pentru creșterea copilului este acordat pe bază netransferabilă, cu separare de timp pentru fiecare părinte.
Pentru detalii practice în depunerea dosarelor sau începerea concediului, consultați instrucțiunile oficiale ale DGASPC și ale Ministerului Muncii, precum și ghidurile HG și ON-LINE. Dacă doriți, puteți solicita asistență la ghișeele DGASPC locale sau la adresele indicate în jurisdicția dumneavoastră.
tags: #daca #luati #maternitatea #mai #luati #alocatia
Postări populare:
- Dezvoltarea bebelușilor prin jucării senzoriale: ce spun studiile
- retenția placentei la vacă
- Dezbateri despre Bebe FC Universitatea Craiova: jucător istoric, transferuri și rolul portarului de urgență João Gonçalves
- Ghid detaliat despre testul de fertilitate Barza pentru teste feminine
- Acidul salicilic în timpul sarcinii: ghid de siguranță pentru viitoarele mame