Angajatele au dreptul la un concediu de maternitate plătit, în cazul nașterii unui copil. O femeie însărcinată are dreptul la o perioadă obligatorie de concediu plătit de 126 zile (18 săptămâni), inclusiv 63 zile înainte de nașterea așteptată și 63 zile după aceea. În acest timp, angajatului îi este permis să nu lucreze deloc şi are dreptul de a primi 85% din salariul de bază calculat în conformitate cu legea și plătit de la bugetul de asigurări de sănătate de stat. Această perioadă se adaptează în funcție de data efectivă a nașterii. Concediul obligatoriu este de 42 de zile după lăuzie.
După perioada de 126 de zile de concediu de sarcină, angajatul poate alege să beneficieze de un concediu pentru creșterea copilului de până la doi ani pentru a crește copilul (până la trei ani în cazul în care copilul are handicap). În acest timp, angajatorul nu este obligat să plătească angajata; totuşi, ea va primi plăți de la fondul de sănătate, în valoare de 600 de lei pe lună sau 75-85% din media salariilor plătite în ultimele 12 luni. Atât mama cât şi tatăl pot lua concediul pentru creșterea copilului.
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 26/2019 a introdus un nou concediu pentru a le acorda facilități angajaților cu nevoi speciale. Concediul va fi acordat angajatelor care au fost supuse unei fertilizări in vitro (FIV). Sursă: Art. 1, 23, 24, 25 și 147 din Ordonanța de urgență nr 158/2005 privind asigurările sociale de sănătate, concedii și indemnizații; §147 din Codul Cuvânt al Muncii, modificat de Ordonanța de urgență nr. Toate femeile asigurate care sunt însărcinate sau care îngrijesc un nou-născut, precum și alte persoane care dețin custodia unui copil (ca și tatăl), au dreptul la o indemnizație de maternitate.
În general, beneficiul de maternitate se plătește pentru o perioadă de 18 săptămâni (nouă săptămâni înainte naștere și nouă săptămâni după naștere). Femeile au dreptul de a obține 85% din salariul mediu în ultimele 12 luni. Indemnizațiile de maternitate sunt plătite prin Bugetul de asigurări de sănătate de stat de către Guvern. Legea privind egalitatea de șanse și tratamentul femeilor și bărbaților interzice strict discriminarea pe criteriul sexului, inclusiv pe motiv de sarcină și responsabilități familiale, atât în procesul de angajare, cât și în cel de recrutare. Aceasta garantează tratamentul egal în ceea ce privește angajarea, repartizarea sarcinilor și condițiile de muncă. Mai precis, articolul 9 prevede că maternitatea nu poate fi utilizată ca motiv pentru excluderea candidaților în timpul selecției pentru angajare. De asemenea, angajatorilor le este interzis să solicite teste de sarcină ca condiție pentru angajare.
Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună fără pierderea drepturilor salariale, în cazul în care investigaţiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale. Beneficiile medicale pentru angajații asigurați sunt oferite direct pacienților de către furnizorii cu contracte de Casa județeană de sănătate. Codul muncii nr. 53/2003 / Labour Code No. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locul de muncă / Government Emergency Ordinance no. Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate / Emergency Ordinance No.
Condițiile de acordare a concediului de maternitate sunt puțin cunoscute de angajați - uneori, chiar și de către angajatori. Din fericire, Codul Muncii și OUG nr. Iată ce spune Codul Muncii și OUG nr. Art. 2, litera (c) din OUG nr. Angajatorii au și ei anumite obligații, conform aceleiași OUG nr. să prevină expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea; salariatele să nu fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după caz să evalueze împreună cu medicul de medicina muncii, anual și la orice modificare a condițiilor de muncă, natura, gradul și durata expunerii salariatelor la activități, procedee și condiții de muncă riscante să informeze în scris salariatele gravide asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locul de muncă, cât și aupra drepturilor lor (raportul de evaluare) să modifice corespunzător condițiile și/sau oraul de muncă ori să repartizeze salariata gravidă în alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea și securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale - în cazul în care există activități care prezintă riscuri (Art. Concediul maternal include perioada de dinainte de naștere, și imediat după naștere. Prin urmare, angajatele însărcinate pot alege un concediu prenatal de maximum 84 de zile calendaristice și un postnatal de minimum 42 de zile calendaristice. Contractul se suspendă de drept în acest caz (Art. 50) Concedierea nu poate fi dispusă pe durata concediului (Art. Concediul de maternitate se consideră activitate prestată, la fel ca și concediul de risc maternal sau concediul pentru îngrijirea copilului bolnav - de aceea, durata concediului de odihnă anual nu este afectată negativ de acestea. (Art. De asemenea, dacă concediul de maternitate sau de risc maternal apare în timpul concediului de odihnă, acesta se întrerupe, urmând ca salariata să efectueze restul zilelor de concediu după încheierea concediului de maternitate sau risc maternal (Art. Indemnizația de maternitate este de 85% din baza de calcul, care înseamnă media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare (Art. De asemenea, este bine să știi că acest tip de indemnizație de maternitate nu se impozitează - doar se reține CAS-ul (25%), conform Codului Fiscal, art. În funcție de când decizi să iei concediu prenatal și iei mai multe zile în postnatal, poți beneficia de o indemnizație de maternitate mai mare (dacă amâni să intri în prenatal și iei mai multe zile în postnatal). Art.10. (1) Baza de calcul a indemnizațiilor prevăzute la art. Pentru a beneficia de indemnizația pentru maternitate, trebuie să îndeplinești câteva condiții, printre care cea mai importantă este să fi făcut plata contribuției de asigurări sociale de sănătate (însemnând contribuția pentru concedii și indemnizații). Legea spune că: Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterior lunii pentru care se acordă concediul medical (Art. Să ai domiciliul (sau reședința) pe teritoriul României Să ai certificatul medical care atestă sarcina, eliberat de medicul curant, conform reglementărilor în vigoare.
În cazul femeilor însărcinate neasigurate, Art. 23 precizează că: baza de calcul a indemnizației de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuția pentru concedii și indemnizații, din ultimele 6 luni anterior datei pierderii calității de asigurat, cu respectarea prevederilor art. Art. Există și alte situații speciale în care indemnizația de maternitate nu se acordă doar beneficiarei. Calculul și plata indemnizației se realizează în funcție de documentele justificative pentru plată, în acest caz fiind certificatul medical eliberat de medicul curant potrivit legii. Pentru salariatele angajate, angajatorul este cel care se ocupă de aceste calcule și plăți. Însă, “persoana asigurată sau reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procură se obligă să anunțe angajatorul despre acordarea concediului medical și să depună certificatul de concediu medical până cel târziu la data de 5 a lunii următoare celei în care s-a acordat concediul medical (Art. Certificatul de concediu medical constituie ordin de plată și în baza căruia se acordă indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, precum și indemnizațiile de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale Medicul care eliberează certificatul de concediu medical este responsabil de realitatea datelor înscrise în rubricile completarea.
În cazul în care angajatorul nu poate să asigure sănătatea și securitatea salariatei însărcinate, din motive justificate în mod obiectiv, conform Art. Cum se acordă concediul de risc maternal? Mai multe despre acest subiect și despre drepturile salariatelor gravide înainte de concediul de maternitate poți afla în OUG nr. 1.2.3.4. Drepturile gravidei la locul de muncă sunt cuprinse în Ordonanța de Urgență nr. 1.2.3.4. Pentru toate activitățile care pot prezenta un risc de expunere la agenți, procese sau condiții de muncă, a căror listă neexhaustivă este prezentată în anexa nr. 5. Drepturile gravidei la locul de muncă - Anexa nr. 1.
Lucrez de câteva luni ca receptiționeră la un hotel și am aflat că sunt însărcinată. După ce am informat angajatorul despre situația mea, acesta m-a amenințat să îmi dau demisia și mi-a desfăcut contractul de muncă fără acordul meu. În primul rând, îmi pare rău să aud despre situația dificilă prin care treci. Conform Codului Muncii din România, concedierea unei salariate însărcinate este interzisă, cu excepția cazurilor în care există motive disciplinare grave sau în cazul în care firma este în faliment sau lichidare.
Notificarea angajatorului: trimite o notificare scrisă angajatorului în care să menționezi că decizia de desfacere a contractului de muncă este ilegală și că soliciți anularea acesteia. Sesizarea ITM: Dacă angajatorul nu răspunde favorabil sau refuză să îți redea locul de muncă, poți depune o plângere la ITM. Acțiune în instanță: Dacă situația nu se rezolvă pe cale amiabilă, ai dreptul să te adresezi instanței de judecată. Poți solicita anularea deciziei de concediere și reintegrarea pe post, precum și plata despăgubirilor pentru perioada în care ai fost lipsită de salariu.
Protecția drepturilor tale: Pe lângă protecția împotriva concedierii, ai dreptul la condiții de muncă adaptate stării tale de graviditate, inclusiv la concediu de maternitate și la alte beneficii prevăzute de legislația muncii. Această situație subliniază importanța acțiunii rapide și consultării unui specialist în dreptul muncii pentru situații specifice.
LifeCall răspunde! Ce diferență este între concediul de maternitate și cel de creștere a copilului?
tags: #daca #ramai #gravida #in #timpul #serviciului