Concediu paternal în România: drepturi, durată, indemnizație și condiții

Proaspatul tata poate sa beneficieze de concediu paternal conform Legii concediului paternal nr. 210/1999.

Acest concediu e de cinci zile lucratoare, iar daca esti asigurat in sistemul de asigurari sociale de stat, atunci vei primi o indemnizatie egala cu salariul pe care l-ai fi primit in timpul pe care il petreci cu nou-nascutul.

Acest tip de concediu e considerat de scurta durata si se acorda tatilor pentru a le permite sa formeze o buna relatie de atasament cu bebelusul.

Pentru a putea beneficia de acest concediu va trebui sa depui o cerere scrisa la firma pentru care lucrezi, in primele opt saptamani de la nasterea copilului.

Pe langa cerere, mai ai nevoie si de certificatul de nastere al copilului, pentru a putea dovedi si legal faptul ca tu esti tatal lui.

Dupa cum am precizat mai sus, durata acestui concediu e de cinci zile lucratoare, insa aceasta perioada poate fi prelungita cu inca 10 zile daca poti sa dovedesti (cu ajutorul unui atestat) faptul ca ai absolvit un curs de puericultura.

Aste cursuri te invata cum sa ai grija de cel mic si cum sa o ajuti pe partenera ta pe durata primelor luni de viata ale micutului.

Pot fi sustinute de catre medicul tau de familie sau de specialisti in pediatrie, in cadrul unor programe de asistare si informare a tinerilor parinti.

Concediul de crestere a copilului e unul de mai lunga durata si poate sa aiba intre o luna si doi ani, dupa caz.

Pentru a putea beneficia de acest tip de concediu va trebui sa dovedesti ca ai lucrat cel putin 12 luni (nu neaparat consecutive) in ultimii doi ani de dinaintea nasterii celui mic.

Asa cum mentionam la inceputul acestui material, si tatii care adopta au dreptul la concediu.

Acesta poarta numele de concediu de acomodare si e reglementat de Legea nr. 273/2004 privind procedura adoptiei.

E bine sa stii ca daca acesta e si cazul tau, atunci vei beneficia de o indemnizatie lunara, iar in perioada in care stai acasa cu copilul vechimea ta in munca va continua.

Ar mai fi util sa stii ca suma pe care o puteti primi tu si partenera ta are o limita maxima si una minima, in functie de veniturile voastre nete.

„Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr.

Exista si cateva situatii speciale. De exemplu, angajatorul iti poate desface contractul de munca in timpul concediului de paternitate, doar mama beneficiind de protectie legala pe timpul concediului maternal.

Despre concediul paternal si concediul pentru cresterea copilului.

Sotia unui salariat, studenta, nu este angajata, este insarcinata.

Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.

Nu exista interdictie cu concediul pentru cresterea copilului.

Astfel, salariatul isi poate lua initial cele 15 zile privind concediul paternal, urmand apo isa intre in concediu pentru cresterea copilului.

Angajatorul are obligatia de a aproba concediul paternal si de a informa angajatii cu privire la acest drept (N.R. Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul in care salariatul se afla in concediu paternal (N.R.

In cazul in care angajatorul inceteaza contractul de munca al salariatului aflat in concediu paternal. Acesta este pasibil de amenda contraventionala de la 3.000 lei la 10.000 lei!

Concediul paternal se inregistreaza in Revisal in baza art. 51 alin. 1 lit. c din Codul Muncii, cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii (art. 4 alin 1 lit. e din HG nr.

Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau care se afla in plata stimulentului de insertie (N.R.

Concediul pentru cresterea copilului se inregistreaza in Revisal in baza art. 51 alin. 1 lit. a din Codul Muncii, cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii (art. 4 alin 1 lit. e din HG nr.

Legea concediului paternal nr. 210/1999 actualizata prin O.U.G. nr.

Ordonanta de urgenta nr. Concediul paternal este dreptul legal al taților salariați din România de a beneficia de o perioadă de concediu plătit, imediat după nașterea copilului.

În 2026, acest tip de concediu este reglementat de Legea 210 din 1999, iar detaliile privind durata, condițiile de acordare și documentele necesare sunt esențiale atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

În continuare, vei descoperi elementele principale ale cadrului legislativ care reglementează concediul paternal, modalitatea de calcul a indemnizației concediului paternal, condițiile în care pot fi acordate zile libere suplimentare prin cursul de puericultură.

Cum se solicită concediul paternal și ce documente sunt necesare

Cererea se face în scris și se depune la departamentul de resurse umane sau direct către angajator, însoțită de documentele justificative.

Pe durata concediului paternal, vei primi o indemnizație egală cu salariul tău corespunzător perioadei respective.

Indemnizația concediului paternal se plătește din fondul de salarii al unității și este egală cu salariul corespunzător perioadei.

Indemnizația este plătită integral pe durata celor 10 sau 15 zile, în funcție de caz.

Este recomandat ca cererea să fie depusă în termen util, astfel încât angajatorul să poată organiza corespunzător activitatea internă a companiei.

Termenul-limită pentru solicitare este de 8 săptămâni de la nașterea copilului, conform legislației în vigoare.

Concediul paternal se poate cumula cu dreptul la învoire plătită, permisie sau zile de concediu, după caz, pentru nașterea unui copil.

Angajatorul nu poate refuza acordarea acestui concediu și nu poate înceta raportul de muncă în această perioadă.

Deși pe durata concediului paternal contractul de muncă se suspendă, aceste zile libere sunt considerate vechime în muncă.

În situațiile nefericite de deces a mamei copilului, în timpul nașterii sau în perioada de lăuzie, tatăl beneficiază, după caz, de următoarele drepturi: acordarea concediului de lăuzie neefectuat, indemnizația de maternitate, indemnizația de concediu medical.

Indemnizația pentru concediul paternal se plătește de către angajator și e egală cu salariul corespunzător pentru zilele lucrătoare.

Daca salariul lunar al tatalui este de 4.000 lei net, atunci el va primi tot 4.000 lei in luna in care si-a luat aceste zile libere.

Indemnizația e considerată venit impozabil, iar angajatul nu primește tichete de masă pentru zilele de concediu paternal.

Află în acest articol câte zile se acordă pentru mame, în concediul de maternitate și cum se calculează indemnizația.

Implicarea taților în primele zile de la nașterea bebelușului va crea o conexiune emoțională atât de importantă pentru întreaga familie.

Pentru a sprijini mamele și a încuraja tații să fie mai prezenți, companiile pot oferi și alte tipuri de zile libere speciale, reglementate la nivel intern.

În Papervee, poți crea cu ușurință concedii personalizate, iar angajatul va depune cererea în doar 5 secunde.

Toată echipa va fi la curent cu lipsa colegului, datorită calendarului public de concedii.

Ți-a fost de folos acest articol?

tags: #daca #sotul #intra #in #concediu #maternal

Postări populare:

• Rolul responsabilităților mecanicului ajutor de locomotivă în reglementările serviciului continuu
• Anatomie și modificări ale colului în timpul sarcinilor
• Cardiologie pediatrică în Iași – prezentare a clinicilor Arcadia, Cardiocenter, Copou, Transmed Expert și DELV
• Catastrofa umanitară de la Giulești
• importanța lichidității în bugetul familiei