Concediul paternal reprezintă o perioadă de concediu primită de tată pentru a putea petrece un anumit timp cu propriul copil sau cu copilul adoptat. Perioada de timp destinată concediului pentru tată poate, însă, varia în funcție de legislația aflată în vigoare. Astfel, concediul paternal nu este același lucru cu concediul de creștere a copilului. Primul este mai scurt, iar cel de-al doilea mai lung, durând o lună (concediu de creștere a copilului în luna tatălui) sau aproape doi ani, după caz.
Concediul paternal se adresează taților, indiferent dacă sunt sau nu căsătoriți cu partenerele lor sau dacă sunt tații naturali sau adoptivi ai bebelușilor respective. Legea numărul 210/1999 a suferit unele modificări importante între timp. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 117 din 26 august 2022 precizează că durata acestui tip de concediu în România este de zece zile, acestea putând fi luate în decursul primelor opt săptămâni de viață ale bebelușului. De reținut este faptul că această prelungire se va acorda de fiecare dată, la nașterea unui copil, indiferent de numărul de copii pe care îi va avea.
Concediul de paternitate se va cere justificat, doar după ce tatăl a făcut dovada calității sale și este înregistrat în Revisal. În cazul decesului mamei copilului în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie, tatăl copilului beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă. Valoarea este stipulată de legea în vigoare. Indemnizația este plătită de angajator, acesta putând să ceară rambursarea de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate.
Pe durata suspendării contractului pentru concediu paternal, contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului. Înainte de aceasta însă, trebuie să se analizeze dacă suspendarea intervine în conformitate cu art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Conform textelor, contractul poate fi suspendat din initiativa salariatului pentru concediu paternal.
Ce sporește claritatea procedurii
- Înregistrarea în Revisal a suspendării este o etapă opțională în funcție de reglementările interne, dar trebuie să se țină seama de cerințele legale aferente perioadei de concediu paternal.
- Durata concediului paternal poate fi prelungită cu 5 zile dacă tatăl a absolvit cursul de puericultură, iar în caz de deces al mamei, restul concediului neefectuat poate fi acordat tatălui.
- Salariații supuși concediului paternal au dreptul la indemnizație în condițiile legii, iar angajatorul poate solicita rambursarea din partea CNAS.
situații practice și motivele suspendării
- Contractul poate fi suspendat în primele 8 săptămâni de viață ale copilului în scopul concediului paternal; salariatul își poate exprima inițiativa de suspendare prin cerere scrisă însoțită de dovada nașterii și a legăturii de rudenie cu copilul.
- În cazul suspendării, salariatul este protejat împotriva concedierii pe durata concediului paternal, cu excepția falimentului sau reorganizării judiciare a angajatorului.
- Notă: decizia de suspendare trebuie să precizeze motivele suspendării pentru a asigura dreptul la apărare al salariatului și pentru a facilita eventualele cereri de anulare în instanță.
Conducătorii unităților trebuie să țină cont de faptul că, pe durata concediului paternal, drepturile dobândite anterior pot rămâne neafectate în lipsa prevederilor legale speciale sau a acordurilor colective care să stabilească altfel. Excepția este atunci când suspendarea intervine ca urmare a unei fapte imputabile salariatului.
Concediul paternal poate fi solicitat oricând în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. La momentul depunerii cererii, contractul de muncă al salariatului se suspendă în temeiul art. 51 alin. (1) lit. c) Codul muncii. Salariatul este singurul în măsură să opteze pentru modalitatea de calcul a indemnizației de care va beneficia pe perioada concediului paternal, angajatorul neavând dreptul unei astfel de decizii.
În cazul în care concediul paternal se suprapune cu alte situații de suspendare, se aplică regulile specifice fiecărei situații, iar efectele asupra drepturilor și obligațiilor salariatului trebuie analizate în raport cu reglementările în vigoare și cu contractele aplicabile.
| Aspect | Detaliu | Surse legale |
|---|---|---|
| Durata concediu paternal | 10 zile, cu posibilă prelungire în funcție de circumstanțe | Legea 210/1999, OUG 117/2022 |
| Suspendarea contractului | Din inițiativa salariatului pentru concediu paternal | Codul muncii, art. 51 alin. (1) lit. c) |
| Indemnizație | Plătită de angajator, eventual rambursată CNAS | Legea nr. 210/1999, OUG 158/2005 |
Concediul paternal se acordă în condițiile Legii nr. 210/1999, iar tatăl copilului nou-născut are dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu paternal. În cazul decesului mamei copilului sau în situații speciale, restul concediului neefectuat poate fi acordat tatălui. Angajatorul are obligația să acorde indemnizația, iar dacă este necesar, să ceară rambursarea de la CNAS.
tags: #decizie #de #suspendare #cim #pentru #concediu
Postări populare:
- Pediatrie la Spitalul Municipal Ploiești – telefon și servicii
- Pregnantă cu limfom Hodgkin: provocări, fertilitate și decizii terapeutice
- Diferențe între serviciile ginecologice private și cele de stat în contextul nașterii
- Viziuni moderne în obstetrică-ginecologie: sănătatea aparatului reproducător feminin
- Ghid practic pentru părinți: 8 kg la 1 an - ce înseamnă