Sarcina este un “proiect” de 38-42 saptamani, ce se desfasoara normal, fiziologic, in 80% din cazuri.
Specialistii cu care urmariti sarcina (medic, moasa) va pot indica si alte teste sau evaluari si impreuna puteti stabili un calendar al vizitelor medicale (testari de hormoni in caz de RH negativ, screening-ul pentru depistarea diabetului gestational samd).
Desi s-a observat ca si unii barbati manifesta simptome de sarcina, prin simpatie cu partenera lor (Sindromul Couvade - da, stim, are si nume !), ei nu au beneficii in ore libere platite.
Un alt drept al salariatei gravide este Concediul de Risc Maternal.
Acest concediu se poate lua atat in perioada prenatala (inainte de nastere) cat si in perioada postnatala (dupa nastere).
In perioada in care beneficiati de acest concediu sunteti obligata sa depuneti la angajator in termen de 5 zile de la emitere documentele emise de medicul de familie/specialist cu privire la situatia dvs.
Sa lucrati intr-un mediu de lucru sau sa fiti supusa unor agenti care sa va afecteze sanatatea dvs.
Alt beneficiu este reducerea programului de lucru cu o pătrime.
Acest drept se acordă la recomandarea medicului, în cazul în care salariata gravidă nu poate îndeplini norma întreagă de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati.
Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos.
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT!
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Intrebare: O SRL suporta contributia la un fond de pensii facultative pentru angajatul sau, in valoare de 160 lei/luna.
Societatea a inceput sa achite aceasta contributie in august 2025, insa pentru perioada noiembrie 2025 februarie 2026 banii i-au fost returnati, deoarece plata nu a fost efectuata corect.
In luna martie 2026, societatea a achitat intreaga suma aferenta lunilor pentru care banii au fost ...
Intrebare: Va rugam sa ne confirmati daca declaratia 060 a fost completata corect si sa ne ajutati sa intelegem de ce nu au fost radiate CIF-urile aferente obligatiilor salariale.
Societatea a depus formularul D060 in termenul legal, pana la data de 30 iunie 2026, cu urmatoarele informatii:1. Pentru un sediu secundar aflat in aceeasi UAT cu domiciliul fiscal:In Sectiunea A Sedii secundare organizate pe ...
Rectificarea D112 pentru concediu medical in februarie.
Intrebare: Am primit de la Casa de Sanatate adresa de respingere a cererii de recuperare concedii medicale pe luna februarie 2026 deoarece nu respecta prevederile art. II alin. (1) din OUG 91/31.12.2025 (pentru certificatele de concediu medical eliberate in perioada 01.02.2026-31.12.2027, indemnizatiile se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi lucratoare).
Am depus rectificativa la D112 in ...
Chiria platita de angajator pentru salariat.
Intrebare: Pentru un salariat strain din Nepal, societatea achita lunar factura de chirie in suma de 1.048 lei direct catre proprietar, persoana juridica.
Din aceasta suma, 810 lei reprezinta plafonul neimpozabil (calculat pentru luna iunie, avand in vedere salariul minim brut de 4.050 lei), iar diferenta de 238 lei se impoziteaza ca venit asimilat salariilor, fiind supusa impozitului pe venit si ...
Stagiul minim de asigurare se constituie si din insumarea perioadelor asimilate stagiului de asigurare prevazute la art. 8 alin. (2) din OUG nr. c) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora cu examen de licenta sau de diploma organizat in prima sesiune.
Dovada absolvirii cursurilor de zi ale invatamantului universitar se face cu diplomele eliberate de institutiile autorizate, in conditiile legii.
d) a beneficiat de indemnizatie lunara pe perioada concediului de acomodare, potrivit Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, republicata, de indemnizatie pentru cretterea copilului potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul ti indemnizatia lunara pentru cretterea copiilor, aprobata cu modificari prin Legea nr.
La alin.(3) de la art.8 aflam ca perioadele prevazute la alin. Ca si exceptie, potrivit prevederilor art.9 si art. 31 din OUG nr.158/2005, asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de asigurare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA.
Prin urmare, pentru a beneficia de concediu si indemnizatia de asigurari sociale de sanatate, salariatii trebuie sa aiba realizat stagiul minim de asigurare.
In situatia in care stagiul de asigurare este mai mic de 6 luni, salariatul nu va putea beneficia de indemnizatia de asigurari sociale de sanatate, cu exceptia concediilor si indemnizatiilor care se acorda fara conditii de stagiu de cotizare, situatii prezentate mai sus.
Atentie! Daca salariatul ne-a prezentat un certificat de concediu medical, avem obligatia de a evidentia acea absenta motivata si in pontaj si in statul de salarii si in declaratia 112.
Astfel, salariatul va aparea in toate actele (stat, pontaj, declaratia 112) in concediu medical.
In declaratia 112 se introduc/se preiau toate datele certificatului de concediu medical, inclusiv baza de calcul si zile baza de calcul, dar la zile prestatii (lucratoare) suportate de angajator/FNUASS se va completa/modifica 0 (zero).
In plus, pentru ca declaratia 112 sa fie validata, nu trebuie sa apara sume la punctul B.3.8 “Baza calcul CAS aferenta indemnizatiilor (OUG 158/2005) - asigurat” si nici zile indemnizatii la “B.3. 1 Indemnizatii Asigurari Sociale cf. Ord. 158 /2005 sau prestatii cf. Ca regula, zilele de concediu medical suportate de angajator apar in declaratia 112 ca zile lucrate si nu ca zile suspendate, cum este cazul zilelor de concediu medical suportate din FNUASS.
B. ANEXA nr. Caseta “Adresa sediu social” - se completeazaadresa sediului social al platitorului.
- Randul 1 “Numar de asigurati somaj” - se completeaza cu numarul de asigurati obligatoriu in sistemul asigurarilor pentru somaj, potrivit legii, in luna de raportare, respectiv cu numarul de asigurati din „Anexa asigurat” pentru care atat asiguratul, cat si angajatorul acestuia datoreaza contributii asigurari sociale de somaj.
Se calculeaza prin insumarea unica a cazurilor pentru care caseta „Asigurat in sistemul asigurarilor pentru somaj” = „1”, iar in Sectiunea A sau/si B.1. din „Anexa asigurat”, rubrica „Tip asigurat din punct de vedere al contractului de munca” = „1 - Salariat” sau „3 - Alte categorii de persoane care realizeaza venituri asimilate salariilor - care nu au contract individual de munca sau raport de serviciu (nu este salariat)”.
Sectiunea C.1. Sectiunea C2. -Randul 11 ”Total suma recuperata de angajator din contributia lunii curente” - se completeaza cu suma recuperata de angajator din contributia lunii curente.
C.3. Coloana “Nr. C.4. Se calculeaza prin insumarea produsului dintre suma prevazuta la Sectiunea B.1.1. C.5. -“Suma de restituit de la AJOFM / AMOFM” - se completeaza cu suma corespunzatoare tipului de subventie, scutire si/sau reducere selectat, de restituit de catre Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca / Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti.
C.6. -“Baza de calcul” - se completeaza cu suma reprezentand totalul veniturilor care constituie baza lunara de calcul a contributiei datorate de angajator la bugetul asigurarilor pentru somaj, potrivit prevederilor legale in vigoare. -“Contributie” - se completeaza cu suma reprezentand contributia datorata de angajator la bugetul asigurarilor pentru somaj, potrivit prevederilor legale in vigoare.
C.7. Sectiunea E.1. S_plcomp= Total castig brut realizat asigurat exceptat din calculul CAS angajator ptr. S_oug125= Total castig brut realizat asigurat, exceptat din calculul CAS angajator ptr.
In baza de calcul CAS angajator nu se includ sumele reprezentand plati compensatorii platite din bugetul asigurarilor de somaj, precum si veniturile prevazute la art.52 alin.(1) lit. -Randul 11 ”Total suma recuperata de institutia asimilata angajatorului din contributia lunii curente” - se completeaza cu suma recuperata de institutia asimilata angajatorului din contributia lunii curente.
E.3. Coloana “Nr. Coloana “Suma totala accidente de munca” (pe total se poate verifica cu „Cuantum prestatii de asigurari sociale suportate de Fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale” + „Cuantum prestatii de asigurari sociale suportate de angajator, conform Legii nr. F1.
F2. 1. 2. si concediu medical dat la externare (in continuarea celui din ambulatoriul spitalului), 20 zile calendaristice normal primele 5 zile lucratoare ar fi trebuit sa fie suportate de catre societate, iar restul de fnuass, problema este ca exista doar un singur exemplar de concediu medical, avand o singura serie, iar daca acest concediu il imparteam in doua (5 zile suportat din fnuass, iar restul din fnuass) in programul de calcul , salarial, si implicit in declaratia 112 avea eroare pentru ca exista doar un concediu, o singura serie, in asa fel incat pentru a evita aceasta eroare generata de faptul ca nu pot exista doua formulare de cm cu o singura serie, am inregistrat un singur formular cu o singura perioada, suportata din fnuass, este ok varianta asta in conditiile in care exista pe un formular de cm cu doua perioade de concediu medical?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati.
Atentie la data valabilitatii intrebarii! PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea.
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare.
Garanitam raspunsuri in max. PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
CM cod 51.
Intrebare: La publicarea OUG nr. 91/2025, textul ordonantei a fost marcat de o lipsa evidenta de claritate in ceea ce priveste regimul concediilor pentru izolare.
Pe de o parte, Art. II alin. (1) lit. a) din OUG nr. 91/2025 plaseaza izolarea pe lista exceptiilor (fara diminuare) pentru indemnizatiile suportate de angajator.
Pe de alta parte, lit. b) pct. (ii) stipuleaza ca indemnizatiile suportate integral ...
Concediu medical pentru maternitate. Venituri realizate si la alt angajator.
Intrebare: In data de 21.04.2026 societatea a angajat o doamna insarcinata care a nascut in luna iunie.
Avand in vedere modificarile legislative acest concediu concediu este scutit de regula primei zile neplatite.
Intrebarea este, pentru luna iunie scad o zi de la plata avand in ...
Concediul şi indemnizaţia de maternitate Art. 39. Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
Concediul pentru sarcină (prenatal) se acordă pe o perioadă de 63 zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 zile după naștere.
De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat.
Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilaţii acestora, iar indemnizaţia se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenţie.
Acesta fragment din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate din 05.01.2018 este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare.
Pentru a vedea actul la zi cumpăraţi documentul în formă actualizată sau alegeţi un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Art. 39. Concediul prenatal este o perioadă importantă pentru viitoarele mămici, care le permite acestora să se odihnească și să se pregătească pentru venirea pe lume a copilului lor.
Acest concediu este reglementat prin lege și implică o serie de drepturi pentru femeile însărcinate, asigurându-le protecție în timpul sarcinii.
Concediul prenatal este perioada de odihnă pe care o femeie însărcinată o poate solicita înainte de nașterea copilului, conform legislației muncii.
Durata concediului prenatal variază în funcție de legislația fiecărei țări, iar în România, legea prevede că acesta poate începe cu 63 zile înainte de data estimată a nașterii.
În această perioadă, angajatele beneficiază de protecție legală, având dreptul la concediu medical, care poate fi solicitat cu ajutorul unui certificat medical emis de medicul specialist.
În România, femeile însărcinate au dreptul la concediu pentru sarcină și lăuzie pe o perioadă de 126 zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizația de maternitate.
Concediul pentru sarcină (prenatal) se acordă pe o perioadă de 63 zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 zile după naștere.
Cele două concedii se pot compensa între ele, dar durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie trebuie să fie de 42 zile calendaristice.
E important ca angajata să îndeplinească toate condițiile de eligibilitate și să prezinte documentele necesare pentru a evita orice probleme administrative.
În cazul în care sarcina este mult mai avansată, angajata poate solicita concediul prenatal mai devreme, dar trebuie să obțină acordul medicului specialist.
Acesta va emite un aviz în acest sens.
De asemenea, concediul prenatal poate fi solicitat și în caz de complicații în timpul sarcinii, cum ar fi afecțiuni care impun repaus la pat sau tratamente specifice.
Un aspect esențial al concediului prenatal este plata acestuia.
În România, femeile însărcinate beneficiază de o indemnizație de maternitate pe durata concediului prenatal, care este calculată în funcție de veniturile obținute înainte de concediu.
Indemnizația reprezintă un procent din venitul lunar brut al angajatei și este acoperită prin asigurările sociale.
De obicei, indemnizația pentru concediul prenatal reprezintă 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni, pe baza cărora s-a stabilit contribuția individuală de asigurări sociale de sănătate, din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare.
Indemnizația de maternitate nu se impozitează.
Din indemnizația de maternitate se reține numai CAS-ul.
Indemnizația de maternitate se suportă integral din bugetul asigurărilor sociale de stat.
Această indemnizație se acordă doar dacă angajata este înregistrată în sistemul de asigurări sociale și îndeplinește anumite condiții legale.
De asemenea, pentru a beneficia de indemnizația de maternitate, angajata trebuie să aibă o perioadă minimă de cotizare la sistemul de asigurări sociale de 12 luni.
În cazul în care nu îndeplinește aceste condiții, angajata poate beneficia de concediu prenatal fără plată.
E important ca angajatele să se informeze despre drepturile lor și să solicite toate beneficiile prevăzute de lege.
Angajatorii au obligația să asigure plata indemnizației și să nu discrimineze femeile însărcinate pe durata concediului prenatal.
Angajatorul are atât drepturi, cât și obligații clare atunci când vine vorba de concediul prenatal al angajatei.
În primul rând, angajatorul este obligat să acorde concediul prenatal în conformitate cu legislația națională și să nu discrimineze angajata pe baza stării sale de graviditate.
Acesta nu poate refuza solicitarea concediului prenatal dacă sunt îndeplinite toate condițiile legale și nu poate obliga angajata să își continue activitatea în perioada concediului prenatal.
Un alt drept al angajatorului este de a solicita documente justificative care să ateste sarcina angajatei și să confirme necesitatea acordării concediului prenatal.
De asemenea, angajatorul are obligația de a asigura păstrarea locului de muncă al angajatei pe durata concediului prenatal și de a o reîncadra la întoarcerea din concediu.
În ceea ce privește obligațiile, angajatorul trebuie să asigure plata indemnizației de maternitate către angajată, în conformitate cu legislația în vigoare.
De asemenea, acesta trebuie să permită angajatei să își exerciseze dreptul de a solicita concediul prenatal fără a o sancționa sau discrimina în vreun fel.
Angajatorul nu poate face modificări în structura de muncă a angajatei fără acordul acesteia pe perioada concediului prenatal.
Un alt aspect important este că angajatorul nu poate concedia o angajată pe durata concediului prenatal, cu excepția unor cazuri specifice reglementate de lege, cum ar fi închiderea unității sau desființarea postului din motive economice.
Este esențial ca femeile însărcinate să fie conștiente de drepturile lor și de regulile privind concediul prenatal.
De exemplu, este important ca angajatele să anunțe angajatorul cu suficient timp înainte de începerea concediului, conform prevederilor legale, pentru a evita orice complicații.
De asemenea, angajatele trebuie să păstreze o comunicare clară cu medicul lor pentru a se asigura că certificatul medical pentru concediul prenatal este corect întocmit.
Un alt aspect important este sănătatea mamei și a copilului.
În perioada prenatală, femeile trebuie să urmeze recomandările medicului și să se odihnească adecvat, dar și să participe la controale periodice pentru a se asigura că sarcina se dezvoltă normal.
De asemenea, activitățile fizice trebuie reglate în funcție de starea de sănătate a gravidei.
În unele cazuri, femeile însărcinate pot întâmpina dificultăți în obținerea concediului prenatal din cauza unor proceduri administrative lente sau a unor conflicte cu angajatorii.
Este important ca acestea să cunoască toate procedurile legale și să se consulte cu un specialist în dreptul muncii dacă întâmpină dificultăți.
Concediul prenatal este un drept esențial pentru femeile însărcinate, care le protejează sănătatea și le permite să se pregătească corespunzător pentru naștere.
Deși reglementările legale pot varia, drepturile fundamentale sunt garantate prin legislația muncii.
Este important ca femeile să fie informate corect despre condițiile și procedurile necesare pentru a beneficia de acest concediu, iar angajatorii să respecte aceste drepturi.
tags: #declaratia #112 #pentru #pentru #sarcina