Adeverinţa eliberată de autorităţile competente sau de către angajator, după caz, din care să rezulte că a realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit - Anexa Nr. B.I/C.I. Înainte de împlinirea vârstei de 2 sau 3 ani a copilului încadrat într-un grad de handicap, se depune dosarul pentru prelungirea indemnizației pentru creșterea copilului. Adeverința de la soț sau dovada (soție) că îndeplineşte condițiile pentru acordarea indemnizației creștere copil (pentru copiii născuți începând cu data de 01.12.) - adeverința de la soț sau dovada că îndeplinește condițiile. Concediul paternal este un drept al tatălui salariat acordat pentru îngrijirea nou-născutului, reglementat în Legea nr. 210/1999 și modificările ulterioare, cu scopul sprijinirii familiei în primele zile ale vieții copilului.
Ce înseamnă concediul paternal și cine poate beneficia
Concediul paternal se acordă în condițiile prevăzute de Legea nr. 210/1999, cu modificările şi completările ulterioare, pentru a permite tatălui să participe activ la îngrijirea nou-născutului. Doar tații beneficiază de aceste zile libere, indiferent dacă nașterea este într-o familie căsătorită sau nu. Concediul paternal nu este egal cu concediul de creștere a copilului; primul este de scurtă durată (10 zile lucrătoare, cu posibilitatea de prelungire la 15 zile în cazul absolvirii cursului de puericultură).
Durata concediului paternal
- Concediu paternal standard: 10 zile lucrătoare plătite, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului.
- Concediu paternal extins: până la 15 zile lucrătoare dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură (adică 5 zile suplimentare).
- Concediul de puericultură poate fi solicitat pentru fiecare copil atunci când există atestat de absolvire a cursului, chiar și pentru al doilea copil.
Documente necesare pentru acordarea concediului paternal
- Cerere de concediu paternal în format scris, adresată angajatorului.
- Copie a certificatului de naștere al copilului (dovada filiației).
- În cazul solicitării celor 5 zile suplimentare aferente concediului de puericultură: adeverință medicală care ateste absolvirea cursului de puericultură.
- Certificatul de naștere al copilului și, dacă este cazul, documentele de identificare ale părintelui solicitant.
Cursul de puericultură
Cursul de puericultură este o pregătire despre îngrijirea copilului. Conform art. 7 din HG nr. 1577/2022, absolvirea acestui curs permite prelungirea concediului cu 5 zile lucrătoare. Cursul poate fi susținut înainte de naștere sau imediat după naștere, dar recomandarea este să fie finalizat înainte de depunerea cererii pentru concediul de puericultură.
Calculul indemnizației pentru concediul paternal
Indemnizația pentru concediul paternal este plătită de angajator și este egală cu salariul corespunzător pentru zilele lucrătoare. Astfel, dacă salariul lunar net este 4.000 lei, în luna concediului paternal tatăl primește 4.000 lei, fără tichete de masă, zilele libere fiind considerate vechime în muncă. Indemnizația este supusă impozitului pe venit, iar tichetele de masă nu se acordă pentru zilele de concediu paternal.
Exemple de calcul prezentate în materialul sursă indică că indemnizația este calculată pe baza salariului brut/loacal, incluzând eventuale sporuri permanente, iar plafonul minim și maxim al indemnizației poate varia în funcție de ISR și de reglementările în vigoare. În plus, în cazul concediului de creștere a copilului (indemnizație de creștere a copilului), plafonul și coeficientul pot influența cuantumul indemnizației; însă pentru concediul paternal, indemnizația este fixă pe durata concediului și nu implică contribuții speciale.
Concediul paternal vs. concediul de creștere a copilului
- Concediul paternal: 10 zile, extindibile la 15 zile cu curs de puericultură; plătit integral de angajator; se acordă în primele 8 săptămâni de viață; poate fi cumulabil cu alte drepturi (invoire plătite, concediu etc.), iar timpul este vechime în muncă.
- Luna tatălui (concediul de creștere a copilului): poate dura până la 2 ani (3 ani în cazul handicapului); indemnizația este de obicei 85% din media veniturilor nete, cu plafon minim și maxim, plătită de stat, iar în această perioadă contractul de muncă poate fi suspendat.
Este important de menționat că, în caz de deces al mamei în timpul nașterii sau lăuziei, tatăl poate beneficia de restul concediului neefectuat de mamă, iar plata indemnizației pentru concediul paternal se face din fondul de salarii al angajatorului, care poate solicita rambursarea de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS).
Obligațiile angajatorului și ale angajatului
- Angajatorul trebuie să acorde concediul paternal la solicitarea salariatului, să calculeze corect indemnizația și să informeze CNAS pentru rambursare. Nu poate să concedieze angajatul în perioada concediului paternal.
- Angajatul trebuie să depună dovada calității de părinte (certificat de naștere) și să comunice eventualele modificări pe durata concediului. La încheierea concediului, angajatul se întoarce la muncă cu aceleași condiții ca înainte.
Impunerea veniturilor și impactul fiscal
Indemnizația pentru concediul paternal este plătită din fondul de salarii al angajatorului, fiind în general tratată ca venit impozabil. Din acest motiv, nu există tichete de masă în timpul concediului paternal, însă alte beneficii pot fi discutate în cadrul politicilor interne ale companiei (de ex. carduri cadou, beneficii fiscale pentru angajatori).
Concediul de puericultură pentru al doilea copil
Concediul de puericultură pentru al doilea copil poate fi acordat în aceleași condiții ca pentru primul, cu posibilitatea de a acumula 15 zile pentru fiecare copil, dacă s-a absolvit noul curs de puericultură și se prezintă noua adeverință de absolvire. Astfel, tatăl poate petrece 15 zile la nașterea copiilor, indiferent de distanța dintre nașteri.
Întrebări frecvente privind concediul paternal
- Poate fi refuzat concediul paternal de către angajator? Nu. Este un drept garantat de lege (Legea nr. 210/1999 și OUG) și refuzul poate implica măsuri împotriva angajatorului.
- Este obligatorie participarea la cursul de puericultură pentru a primi cele 15 zile? Da. Pentru cele 5 zile suplimentare este necesară prezentarea atestatului de absolvire a cursului.
- Este necesar să se depună dosarul pentru concediul paternal înainte de naștere sau în primele 8 săptămâni de la naștere? Cererea trebuie depusă în termen de maximum 8 săptămâni de la data nașterii.
- Se poate cumula concediul paternal cu concediul de creștere a copilului? Da, în condițiile prevăzute de lege, de regulă după încheierea concediului paternal poate începe concediul de creștere a copilului, dacă îndeplinește condițiile legale.
Elemente suplimentare utile pentru angajatori și angajați
În contextul responsabilităților, firmele pot oferi și alte beneficii pentru nașterea copilului, cum ar fi carduri cadou sau alte prevederi în regulamentul intern sau în contractul colectiv de muncă. De asemenea, inițiative precum soluțiile digitale de administrare a concediilor pot facilita comunicarea, planificarea resurselor și transparența în rândul echipei.
În concluzie, concediul paternal reprezintă un drept esențial pentru viața de familie, promovând implicarea taților în îngrijirea copiilor imediat după naștere. Documentația necesară, durata concediului și condițiile de acordare sunt clar reglementate prin cadrele legislative actuale, iar prelungirile pot fi accesate prin îndeplinirea cerințelor legale (cum ar fi absolvirea cursului de puericultură).
tags: #declaratia #mamei #pentru #a #intra #tatal
Postări populare:
- Dr. Pediatru Dumitrașcu Rodica – inspirație în cardiologia fetală și pediatrie
- Chicco nu avea mama: despre personaje și traiectoriile lor
- Hrișca în alimentația bebelușilor: ce beneficii aduce la 8 luni
- Traumatisme abdominale în sarcina: semne de alarmă pentru maternitate
- Tot ce trebuie să știi despre vizitele în maternitatea Spitalului Municipal Fălticeni: facilități și opinii ale pacienților