Legislația cu privire la concediul pentru creștere copil: Articolul 51 din Codul Muncii prevede dreptul mamei sau al tatălui de a suspenda contractul individual de muncă pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (sau 3 ani, în cazul celui cu handicap). Avem de-a face așadar cu o suspendare a contractului de muncă din inițiativa salariatului. Efectul suspendării este suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator, potrivit articolului 49 din Codul Muncii.
Ce înseamnă suspendarea contractului de muncă pentru creșterea copilului
Suspendarea contractului individual de muncă reprezintă întreruperea temporară a raporturilor de muncă dintre salariat și angajator, pe o durată determinată. În această perioadă, obligațiile de prestare a muncii și de plată a salariului sunt suspendate, fără ca raportul de muncă să înceteze în mod definitiv. Suspendarea poate interveni în mod legal fie automat (de drept), fie la inițiativa uneia dintre părți - angajat sau angajator - în funcție de cauzele specifice prevăzute de lege.
Model cerere concediu pentru creștere copil
Deși avem în discuție o cerere pentru concediu de creștere copil, dacă vă aflați în postura de a lucra în departamentul de resurse umane, veți primi întrebări legate de: cerere concediu îngrijire copil sau cerere concediu prenatal. Le veți explica salariaților care este denumirea corectă a acestui concediu și toate condițiile pe care trebuie să le îndeplinească. Nota: Concediul pentru creștere copil este cunoscut ca și CCC.
Descarcă modelul de cerere de concediu pentru creștere copil. Ce pași sunt necesari pentru a beneficia de concediul pentru creștere a copilului? Este necesară prezentarea unei copii a certificatului de naștere a copilului. Completați cererea de concediu pentru creștere copil pe care o găsiți pe această pagină. Trimiteți cererea completată departamentului de resurse umane, atașând certificatul de naștere al noului membru al familiei, în copie. Emiterea de către angajator a unei decizii de suspendare a contractului individual de muncă pentru creșterea copilului, decizie care va fi înregistrată în Registrul General de Evidență a salariaților.
Model decizie suspendare CIM creștere copil
Dacă sunteți angajator, și faceți parte din departamentul HR, cel mai probabil veți avea nevoie și de un model de decizie de suspendare a contractului individual de muncă pentru creștere copil. Atașat găsiți un astfel de model actualizat pe care puteți să îl descărcați gratuit.
Revenire din concediu creștere copil
La momentul expirării perioadei de concediu creștere copil (sau mai devreme, dacă se dorește) părintele va înainta angajatorului o cerere de întoarcere la muncă din concediu creștere copil. Pe baza acestei cereri, angajatorul va emite o decizie de încetare a suspendării contractului de muncă și o va înregistra în Registrul General de Evidență a salariaților. Mai jos puteți descărca gratuit un model!
Model cerere concediu supraveghere copil
Menționăm că în 17.03.2020 a intrat în vigoare Legea nr. 19/2020, privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ. Astfel, pe toată perioada în care autoritățile competente decid închiderea respectivelor unități de învățământ, unul dintre părinți beneficiază de zile libere pentru supravegherea copiilor, dacă îndeplinește cumulativ 2 condiții: au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau au copii cu dizabilități cu vârstă de până la 18 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ; locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
Descarcă Model cerere concediu supraveghere copil.
Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav
Atenție: Atunci când vorbim de concediu medical, vorbim și despre concediul pentru îngrijirea copilului bolnav conform OUG nr. 158/2005 și completata prin OUG nr. 99/2017. Prin noua ordonanță, concediul medical de îngrijire copil bolnav se prelungește până la vârsta de 16 ani. Nu există un model de cerere; se poate face o simplă cerere în care se arată ce doriți (suspendarea CIM) și motivul (depunerea unor acte pentru...).
- subsemnata … (datele de identificare), angajată la …, în funcția de …, vă rog să-mi aprobați cererea pentru suspendarea CIM în temeiul art. 51 alin 1 lit a) din Codul muncii respectiv pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, începând cu data de …
- Explicarea este că suspendarea contractului presupune întreruperea temporară a raporturilor de muncă, menținându-se raportul în termenii legii, iar durata este determinată
Relația dintre suspendare și drepturi
Suspendarea contractului de muncă nu înseamnă încetarea raportului, iar revenirea la muncă se face în condițiile contractuale inițiale sau conforme cu decizia de suspendare. Durata suspendării poate varia în funcție de motiv, iar la încetarea cauzei suspendării contractul reintră în vigoare.
Condiții și aspecte practice
- Este necesară prezentarea unei copii a certificatului de naștere a copilului.
- Completați cererea de concediu pentru creștere copil/cererea de suspendare CIM pe care o găsiți pe pagină.
- Trimiteți cererea la departamentul de resurse umane, atașând certificatul de naștere în copie.
- Angajatorul emite decizia de suspendare a CIM pentru creștere copil, înregistrată în Registrul General de Evidență a salariaților (REVISAL).
Important pentru revenire și documentație eventuală
Revenirea din concediul de creștere copil poate implica depunerea unei cereri de întoarcere la muncă, iar angajatorul emite decizia de încetare a suspendării și o înregistrează în REVISAL. Durata suspendării și condițiile de revenire trebuie să fie clar delimitate în decizia de suspendare.
tags: #declaratie #suspendare #activitate #maternitate #070
Postări populare:
- Vezi detalii despre Interfonul Chicco Albastru
- Ginecolog Dr. Andronic Iulian: perspective pacient, informații și opinii
- Caiet de sarcini pentru achiziția dalelor de cauciuc destinate locurilor de joacă
- Siguranța jucăriilor claxon pentru bebeluși
- Utilizarea Osetronului în perioada gravidei: ghid de siguranță