Sarcina aduce bucurie, dar implică și o planificare atentă. Concediul prenatal îți oferă timp important pentru odihnă, pentru pregătirea nașterii și organizarea fiecărui detaliu legat de venirea copilului. Mulți confundă concediul prenatal cu cel postnatal - de fapt, zilele prenatale formează doar o parte a concediului medical pentru naștere. Concediul prenatal se referă la perioadele de repaus medical înainte de naștere, incluse în totalul concediului de maternitate. Aceste zile îți permit să mergi la controale, să te recuperezi după efortul fizic din timpul sarcinii și să te pregătești mental pentru naștere.
Sistemul din România protejează gravidele la locul de munca. Nu poți fi concediată din cauza sarcinii sau pe durata concediului de maternitate. Dacă activitatea pe care o desfășori pune sarcina în pericol, poți solicita mutarea temporară în alt post sau concediu medical suplimentar, cu recomandare de la medic. Legea permite să alegi cât de devreme sau târziu începi concediul prenatal, respectând recomandările primite de la medic. Dacă te simți bine și optezi să lucrezi până aproape de naștere, folosești mai multe zile din concediul postnatal.
Durata și Structura Concediului de Maternitate
Concediul de maternitate durează 126 de zile calendaristice, împărțite în concediu prenatal (până la 63 de zile înainte de naștere) și concediu postnatal (restul zilelor, după naștere). În cazul nașterii premature sau al spitalizării copilului, concediul de maternitate poate fi prelungit cu până la 13 săptămâni suplimentare, în funcție de câte zile a petrecut copilul în spital.
Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere. De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat.
În situaţia în care survine decesul mamei, la naştere sau imediat după aceasta, tatăl beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă, în condiţiile Legii concediului paternal nr. 210/1999, certificatul fiind eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, după caz.
Indemnizația de Maternitate și de Creștere a Copilului
Cuantumul brut lunar al indemnizației de maternitate se determină conform art. 25 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare. Indemnizația de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.
Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat. Indemnizația lunară pentru creșterea copilului se acordă în conformitate cu prevederile OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare și ale NORMELOR METODOLOGICE de aplicare a prevederilor O.U.G.
Indemnizația lunară este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. În plus, cuantumul indemnizației se majorează cu 50% din suma cuvenită pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleți sau multipleți, începând cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de naștere. Majorarea astfel calculată nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a indemnizației.
Un calcul al indemnizației de creștere a copilului, în cazul în care nu ai obținut venituri în ultimele 12 luni, va fi 3300 (salariul minim brut pe economie în Oct. În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu. Totodată, dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea CCC mai este mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă precum în anteriorul concediu.
Dreptul la indemnizația pentru creșterea copilului încetează, printre altele, în cazul în care beneficiarul obține venituri supuse impozitului și copilul nu a împlinit vârsta de doi ani, respectiv trei ani în cazul unui copil cu handicap. Același principiu este valabil și în situația în care recalcularea conduce la o indemnizație mai mică decât cea stabilită inițial.
Concediul de Creștere a Copilului și Stimulentul de Inserție
Salariații din România au dreptul la concediu pentru creșterea copilului (ccc) până la vârsta de doi ani a copilului sau trei ani în cazul unui copil cu dizabilități, beneficiind, de asemenea, de o indemnizație lunară și, în anumite condiții, de indemnizația de inserție. Concediul poate fi solicitat de oricare dintre părinți, însă pentru a beneficia de aceste drepturi, aceștia trebuie să depună o serie de documente și să respecte cerințele legale.
Dacă ambii părinți au dreptul la ccc, cel puțin două luni din totalul concediului trebuie luate de părintele care nu a solicitat inițial acest drept. Dacă acest părinte refuză să își ia cele două luni de concediu, celălalt părinte nu poate prelua această perioadă, ceea ce înseamnă că durata totală a concediului și indemnizației se reduce cu două luni. Alte perioade relevante pentru completarea celor 12 luni pot fi consultate în art. 2 alin.
Persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție. Această măsură reprezintă o motivație excelentă pentru proaspeții părinți care vor să devină activi din punct de vedere profesional înainte de a termina concediul și pe care familia îi poate ajuta cu creșterea celui mic. Reamintim că atât părinții care revin la muncă înainte de încheierea ccc, cât și cei care se întorc după finalizarea acestuia pot beneficia de stimulentul de inserție.
Stimulentul de inserție este solicitat de persoana îndreptățită (primul părinte) cu cel puțin 3 luni înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap. Perioada de cel puțin 2 luni a concediului pentru creșterea copilului aferent celuilalt părinte se efectuează în cazul persoanelor îndreptățite cu dreptul la concediu și indemnizație stabilit începând cu data intrării în vigoare a Hotărârii nr. 865/2023 respectiv 19.09.2023.
Indemnizație și stimulent de inserție - Consultație pentru părinți
Drepturi și Protecții Specifice
Femeile salariate au dreptul, în condițiile prevăzute de prezentul decret-lege, la un concediu plătit pentru îngrijirea copilului, în afara concediului plătit pentru sarcină şi lehuzie de 112 zile prevăzut de reglementările în vigoare. Pe durata concediului pentru îngrijirea copilului se plăteşte o indemnizaţie de 65 la sută din salariul tarifar lunar. Perioada concediului pentru sarcină şi lehuzie şi a concediului pentru îngrijirea copilului în vîrstă de pînă la un an constituie vechime în muncă şi se include în calculul vechimii neîntrerupte în muncă şi în aceeaşi unitate.
De prevederile prezentului decret-lege beneficiază şi salariatele care înfiază copii, au fost numite tutore, au copii încredinţaţi sau daţi în plasament familial, pînă la împlinirea de către copii a vîrstei de un an.
La finalul concediului de maternitate, mamele au dreptul la un concediu plătit pentru a-și alăpta copilul, care este de o oră pe zi pentru fiecare copil, timp de nouă luni.
Alternativ, lucrătorii au opțiunea de a-și reduce orele de lucru pentru a avea grijă de un copil sub 12 ani. Această reducere poate fi cuprinsă între o optime și jumătate din orele de lucru zilnice, iar salariul angajatului este redus proporțional.
Dacă te confrunți cu discriminare la locul de muncă din cauza sarcinii, apelează la un specialist sau avocat.
Aspecte Legale și Administrative
Operatorul de date cu privire la site-ul nostru este: Spitalul de Obstetrica Ginecologie Dr “I.A. Sbarcea” Brasov., cu sediul in Brasov, Sr Gh Baritiu nr 36, Romania. Furnizorul nostru colecteaza si stocheaza log-urile serverului pentru a asigura securitatea retelei IT.
Temeiul juridic pentru prelucrare: este necesar pentru executarea un contract sau pentru a demara procesul de angajare într-un contract la cererea dvs. Motivul pentru care este necesar pentru efectuarea unui contract: în cazul în care mesajul dvs. vizează furnizarea de servicii prin programare sau luarea de măsuri la solicitarea dvs. înainte de a vă furniza serviciile noastre (de exemplu, furnizarea de informații despre astfel de servicii); noi vom procesa informațiile dvs.
Dacă ambii părinți îndeplinesc condițiile de acordare a indemnizației, dreptul la concediul pentru creșterea copilului se acordă pe bază netransferabilă, astfel încât cel puțin 2 luni din perioada totală a concediului de creștere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept. Dacă acesta va solicita dreptul, va trebui să depună cererea și actele doveditoare, în termen de maximum 15 zile de la data suspendării activității.
Părintele care solicită concediul și indemnizația pentru creșterea copilului trebuie să depună actele doveditoare la agențiile teritoriale de plăți și inspecție socială din zona în care își are domiciliul sau reședința. Dacă intervin modificări în situația părintelui beneficiar al indemnizației și concediului pentru creșterea copilului, care ar putea duce la încetarea sau suspendarea plății drepturilor, acesta este obligat să informeze primăria în termen de 15 zile lucrătoare de la apariția modificărilor.
Date personale sensibile sunt informații despre un individ care dezvăluie originea rasială sau etnică, opiniile politice, credințele religioase sau filosofice sau calitatea de membru al unui sindicat, informații genetice, informații biometrice în scopul identificării unice a unui individ, informații privind sănătatea sau informații privind viața sexuală sau orientarea sexuală a unei persoane fizice. Dacă, totuși, ne transmiteți din greșeală sau în mod intenționat alte informații personale sensibile, veți fi considerat ca ne-ați dat în mod explicit consimțământul să procesăm informațiile personale sensibile în conformitate cu articolul 9 alineatul (2) litera (a) din Regulamentul general privind protecția datelor.
În cazul în care efectuăm modificări minore ale politicii noastre de confidențialitate, vom actualiza Politica de confidențialitate cu o nouă dată efectivă menționată la începutul acesteia. În cazul în care efectuăm modificări majore ale politicii noastre de confidențialitate sau intenționăm să utilizăm datele dvs. Va vom furniza informațiile despre modificarea în cauza și despre scopul și orice alte informații relevante înainte de a ne utiliza informațiile dvs. Ori de câte ori este necesar, vom obține consimțământul dvs. prealabil înainte de a utiliza informațiile dvs.
| Perioada Concediu | Durată | Indemnizație |
|---|---|---|
| Concediu de maternitate | 126 zile calendaristice | Indemnizație de maternitate |
| Concediu de creștere a copilului (standard) | Până la 2 ani | 85% din media veniturilor nete |
| Concediu de creștere a copilului (cu handicap) | Până la 3 ani | 85% din media veniturilor nete |
| Concediu pentru alăptare | 1 oră/zi timp de 9 luni | Salariu tarifar lunar |
tags: #decret #de #maternitate #in #cit #timp