Concediul paternal este dreptul legal al taților salariați din România de a beneficia de o perioadă de concediu plătit, imediat după nașterea copilului. În 2026, acest tip de concediu este reglementat de Legea 210 din 1999, iar detaliile privind durata, condițiile de acordare și documentele necesare sunt esențiale atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. În continuare, vei descoperi elementele principale ale cadrului legislativ care reglementează concediul paternal, modalitatea de calcul a indemnizației concediului paternal, condițiile în care pot fi acordate zile libere suplimentare prin cursul de puericultură.
Ce înseamnă concediu paternal în 2026
Concediul paternal constă în acordarea a 10 zile lucrătoare de concediu plătit, pentru salariații care devin tați. Aceste zile pot fi solicitate în termen de maximum 8 săptămâni de la data nașterii copilului și sunt destinate sprijinirii familiei în perioada imediat următoare nașterii. În plus față de cele 10 zile prevăzute inițial, tații care urmează un curs de puericultură pentru zile libere pot beneficia de 5 zile lucrătoare suplimentare. Aceste zile se acordă în baza unei adeverințe eliberate de medicul de familie sau de o unitate medicală acreditată, care atestă absolvirea cursului. Astfel, durata totală a concediului paternal poate ajunge la 15 zile libere la nașterea copilului, în cazul în care sunt îndeplinite condițiile pentru acordarea suplimentară. Cele 5 zile adiționale sunt denumite concediu de puericultură și se pot solicita pentru fiecare copil, cu condiția repetării cursului și obținerea unei noi adeverințe. Această prevedere se aplică inclusiv în cazul concediului de puericultură la al doilea copil.
Cine are dreptul la concediu paternal
Conform formei actualizate a Legii nr. 210/1999, beneficiază de concediu paternal salariații care au calitatea de tată și desfășoară activitate în baza unui raport de muncă sau de serviciu. Sunt incluse și alte categorii de lucrători, cum ar fi: persoane care activează în baza contractelor de mandat sau de management; funcționarii publici și personalul contractual din instituțiile publice; militarii, polițiștii și alte categorii cu statut special; persoane care lucrează în regim de convenții civile sau în cooperative. Acest drept nu este condiționat de statutul civil. Astfel, pot solicita concediu paternal tații căsătoriți, necăsătoriți care recunosc copilul, precum și tații adoptivi. Condiția esențială este existența unui raport legal de muncă și recunoașterea filiației față de copil.
Cum se solicită concediul paternal și ce documente sunt necesare
Pentru a beneficia de concediu paternal, salariatul trebuie să depună o cerere de concediu paternal în format scris, adresată angajatorului. Cererea trebuie să fie însoțită de o copie a certificatului de naștere al copilului. În cazul în care se solicită și cele 5 zile suplimentare aferente concediului de puericultură, este necesară și prezentarea unei adeverințe medicale care ateste absolvirea cursului de puericultură. Este recomandat ca cererea să fie depusă în termen util, astfel încât angajatorul să poată organiza corespunzător activitatea internă a companiei. Termenul-limită pentru solicitare este de 8 săptămâni de la nașterea copilului, conform legislației în vigoare.
Ccum se calculează indemnizația concediului paternal
Indemnizația concediului paternal este stabilită la nivelul salariului de bază al angajatului, fiind acordată integral pe durata celor 10 sau 15 zile, în funcție de caz. Această perioadă este considerată vechime în muncă și nu afectează în mod negativ celelalte drepturi ale salariatului. Calculul indemnizației se face prin raportare la salariul de bază brut prevăzut în contractul individual de muncă. Nu este necesară o contribuție suplimentară din partea angajatorului către alte fonduri speciale, iar sumele plătite se încadrează în cheltuielile salariale obișnuite. Pe durata concediului paternal, indemnizația este egală cu salariul de bază, incluzând sporuri sau adaosuri, iar tichetele de masă nu se acordă pe perioada concediului.
Concediul de puericultură - ce este și cum se obține
Concediul de puericultură este o prelungire a concediului paternal cu încă 5 zile lucrătoare, dacă ai făcut un curs de puericultură. Pentru a primi concediul de puericultură, trebuie să îndeplinești: să fii angajat cu contract de muncă; să ceri concediul paternal normal de 10 zile; să ai o diplomă de la cursul de puericultură; să faci o cerere ca să prelungești concediul cu 5 zile. Poți primi zile libere pentru puericultură pentru fiecare copil. Cursul poate fi susținut la medicul de familie, la spitale sau la alte instituții care au voie să facă astfel de cursuri. Avizul său este emis sub forma de atestat de puericultură, necesar pentru prelungire.
Importanța concediului paternal pentru familie și dezvoltarea copilului
Concediul paternal este foarte important atât pentru familie, cât și pentru modul în care se dezvoltă copilul. Implicarea tatilor în primele zile contribuie la formarea legăturii afective și sprijină mama imediat după naștere. Din perspectiva angajatorilor, acordarea concediului paternal poate crește satisfacția, loialitatea și moralul echipei, facilitând un echilibru între viața profesională și cea de familie. Angajatorii pot oferi și alte tipuri de beneficii pentru părinți, cum ar fi carduri cadou sau alte lucruri prevăzute de regulamentul intern.
Obligațiile angajatorului privind concediul paternal
- Trebuie să informeze salariatul despre dreptul la concediu paternal și să aprobe cererea depusă la timp.
- Trebuie să acorde zilele de concediu paternal plătite conform legii și să calculeze corect indemnizația.
- Nu poate concedia angajatul în perioada concediului paternal și trebuie să înregistreze corect concediul în Revisal.
- Trebuie să pună la dispoziție condiții similare de revenire la muncă după concediu.
- În cazul concediului de puericultură, poate accepta cereri și să verifice documentele necesare.
Întrebări frecvente privind concediul paternal
- Se poate refuza acordarea concediului de către angajator? Nu. Concediul paternal este un drept prevăzut de Legea 210/1999, iar neacordarea acestuia constituie încălcarea legislației muncii.
- Este obligatorie parcurgerea unui curs pentru a primi cele 15 zile? Da. Pentru a beneficia de cele 5 zile suplimentare aferente concediului de puericultură, este necesară prezentarea unei adeverințe care să ateste absolvirea unui curs de puericultură.
- Când se face cursul de puericultură? Ideal, înainte de nașterea copilului, astfel încât toate documentele să fie disponibile la momentul depunerii cererii. Totuși, cursul poate fi efectuat și imediat după naștere, în limitele perioadei de solicitare a concediului.
- Există posibilitatea ca alte concedii să se acorde concomitent? Da, concediul paternal poate fi cumulabil cu alte drepturi bănești legale, în funcție de situație.
Exemple și nomenclator de situații speciale
Dacă tatăl are două locuri de muncă, este indicat să ceară concediu la ambele, deși legea nu stipulează clar acest aspect. În cazul decesului mamei în naștere sau în timpul concediului de lăuzie, tatăl poate beneficia de restul concediului neefectuat, în funcție de prevederile legale aplicabile. Plata indemnizației este efectuată de angajator, iar contractul de muncă poate fi suspendat pe durata concediului, cu adăugarea perioadei la vechimea în muncă.
Concediul paternal în raport cu concediul de creștere a copilului
Concediul paternal este diferit de concediul pentru creșterea copilului. Primul are o durată scurtă (10 zile, cu posibilitate de 15 zile cu puericultură) și se acordă exclusiv tatilor, în primele 8 săptămâni. Celălalt drept, concediul de creștere a copilului, este mai lung și poate fi solicitat de ambii părinți în condițiile legii. După finalizarea concediului paternal, părintele poate opta pentru concediu de creștere a copilului dacă îndeplinește condițiile de venituri impozabile în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului.
Calcul practic: întrebări despre indemnizație și efecte asupra contractului
Indemnizația este egala cu salariul de bază pentru zilele lucrătoare, iar incluziunile de sporuri sau adaosuri se iau în calcul în baza contractului. Pe durata concediului paternal, contractul poate fi suspendat, însă vechimea în muncă se acumulează. În cazul unor situații extreme (decesul mamei), tatăl poate primi indemnizația echivalentă cu indemnizația de maternitate sau cu o sumă calculată în funcție de salariul și vechimea acestuia. Tichetele de masă nu se acordă pe perioada concediului paternal.
Calcul exemplu
Salariu brut lunar: 6000 lei; concediu paternal de 10 zile: indemnizația va fi de aproximativ 6000 lei pentru luna respectivă, dacă perioadele lucrătoare coincid cu luna respectivă; dacă se acordă cele 5 zile suplimentare, indemnizația totală se va păstra egală cu baza de calcul, iar plata se va face de către angajator din fondul de salarii.
Concediul paternal: concluzii utile pentru angajatori și angajați
Concediul paternal reprezintă o măsură importantă pentru implicarea tatilor în primii ani ai copilului, contribuind la echilibrul dintre muncă și familie și la o atmosferă pozitivă în cadrul companiei. Angajatorii trebuie să respecte claritatea cererilor, să acorde concediul în termenii legali, să calculeze corect indemnizația și să includă perioadele în vechimea în muncă. Angajații trebuie să depună cererea în format scris în primele 8 săptămâni, să anexeze certificatul de naștere și, dacă este cazul, atestatul de puericultură, și să revină la muncă în condițiile stabilite de cererea de concediu.
Explicații despre plata concediului parental pentru anul fiscal 2025 / 2026
Pentru detalii legislative actualizate, consultați Legea nr. 210/1999 cu modificările ulterioare și ordonanțele aferente. În continuare, vă recomandăm să verificați politica internă a companiei dvs. pentru eventuale beneficii suplementare și să utilizați un plan clar de comunicare între departamentul HR și salariați pentru a facilita procesul în caz de naștere.
tags: #din #ce #fond #se #suporta #concediul