Orice proaspăt părinte își dorește să stea cât mai mult timp cu cel mic, iar legislația în vigoare îi oferă acestuia dreptul de a beneficia de concediu pentru creșterea copilului, dar și de o indemnizație lunară. În cele ce urmează, poți citi mai multe despre condițiile necesare pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului, durata sa, precum și ce valoare are indemnizația lunară.
Condiții generale pentru acordarea concediului și indemnizației pentru creșterea copilului
Conform OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, oricare dintre părinți poate beneficia de acest drept. Așadar, un părinte poate rămâne acasă pentru a avea grijă de copil, timp în care va putea primi o sumă de bani, ce poartă denumirea de indemnizație. Altfel spus, atât mama, cât și tatăl pot cere concediu pentru creșterea copilului. Totodată, întrucât legea nu distinge, concediul și indemnizația menționate se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, după caz.
- Părinții trebuie să aibă domiciliul sau reședința în România (indiferent că este vorba despre un cetățean român, străin sau apatrid, fără cetățenie);
- Părinții se ocupă efectiv de creșterea copilului/copiilor și locuiesc împreună în România;
- Aceștia au obținut venituri impozabile (salariu sau venituri din activități independente) timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior datei nașterii copilului.
Este important de menționat că pentru cele 12 luni se iau în calcul și perioadele în care salariatul a beneficiat de concediu medical, șomaj sau pensie de invaliditate. Legea nr. 89/2019 aduce modificări pentru OUG 111/2010, incluzând aspecte precum preferința indemnizației între copii în caz de naștere multiple și protecția dreptului celui de-al doilea părinte aflându-se în concediu pentru creșterea copilului.
Durata concediului și valoarea indemnizației în 2025-2026
Concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat pe maximum doi ani de la nașterea copilului, sau trei ani în cazul copiilor cu handicap. Pe întreaga perioadă, salariatul primește o indemnizație lunară. Valoarea indemnizației nu poate fi mai mică de 1.651 lei și nu poate depăși 8.500 lei, indiferent de veniturile beneficiarului. Indemnizația se calculează în funcție de media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, la nivel de cod fiscal românesc, fiind de 85% din această medie (cu condiția să nu depășească plafonul legal).
Indemnizația pentru creșterea copilului poate fi majorată cu 50% pentru al doilea copil provenit dintr-o naștere multiplă, pornind de la indemnizația pentru primul copil. De asemenea, perioada de concediu pentru creșterea copilului este considerată vechime în muncă și contribuția la sănătate se plătește de la bugetul de stat.
Concediu de creștere a copilului pentru tată
Dreptul la concediu este garantat și pentru tată, cu aceleași condiții de acordare. Potrivit reglementărilor, tații care nu au solicitat CCC pot beneficia de acesta pentru o perioadă minimă de două luni, dacă îndeplinesc condițiile de acordare.
Calculul indemnizației: cum se obține 85% din media veniturilor nete
Indemnizația minimă se bazează pe ISR (Indicatorul Social de Referință) de 660 lei. Astfel, indemnizația copil = salariu net x 85%. De exemplu, dacă ai avut un salariu net de 6.000 lei, inducția copilului ar fi 6.000 x 0,85 = 5.100 lei pe lună. Se aplică plafonul minim de 1.651 lei și plafonul maxim de 8.500 lei, iar dacă venitul tău este sub prag, indemnizația se ajustează la nivelul minim corespunzător ISR.
Pentru situațiile în care o persoană nu a lucrat 12 luni înainte de nașterea copilului, poate totuși să primească indemnizația, iar valoarea va fi 85% din salariul minim brut pe țară (4.050 lei în 2026). În cazul nașterilor multiple, crește cu 50% pentru fiecare copil după primul.
Venituri luate în calcul
Veniturile luate în calcul pentru indemnizația creșterii copilului includ: venituri din salarii, venituri din tichete de masă, venituri din activități independente (PFA, profesii medicale, avocatură), venituri din silvicultură, piscicultură și agricultură.
Când și cum se plătește indemnizația
Indemnizația se plătește după terminarea concediului postnatal. Dosarul de cerere trebuie depus în 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate (minim 42 de zile postnatale). Cererea se transmite Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială (APIS) și decizia este emisă în max. 15 zile lucrătoare. Plata, în general, se efectuează în intervalul 8-25 ale lunii curente pentru luna anterioară, prin virament bancar sau mandat poștal. Plata poate fi modificată printr-o cerere adresată APIS. Ultima lună de plată corespunde lunii în care concediul se finalizează.
Acte necesare pentru obținerea indemnizației
Pentru a obține indemnizația, se depune dosarul cu următoarele documente: cerere tip, acte doveditoare privind relația părinte-copil, copii ale actelor de identitate, certificatul de naștere al copilului, adeverințe de venit pentru ultimele 12 luni, dovada veniturilor, adeverință de la angajator cu datele concediului maternitate sau al concediului de creștere, acorduri GDPR, declarații pe propria răspundere etc. Toate actele se depun în termen de maximum 60 de zile de la finalizarea concediului de maternitate la DGASPC sau în circumscripția locală, iar ulterior dosarul se transmite către agențiile teritoriale cu soluționare în aproximativ 15 zile lucrătoare.
Încetarea plății indemnizației
Indemnizația se poate suspenda dacă apar venituri impozabile peste plafon, dacă se pierd drepturile părintești sau dacă copilul este dat spre adopție sau internat. Excepțiile includ: sume acordate în baza legii sau contractului, anumite indemnizații din activități în timpul concediului, sau indemnizații ca consilier local/județean, indiferent de nivelul acestora.
Întoarcerea la muncă după concediul de creștere a copilului
După încheierea concediului, angajatul are dreptul să se întoarcă în același post sau într-unul similar, cu salarii și condiții identice. Dacă postul nu mai există, angajatorul trebuie să ofere o poziție similară, cu salariu egal sau cel puțin la același nivel. Se poate introduce flexibilitatea programului (muncă de acasă, program redus, sau part-time) pentru a facilita reintegrarea.
Revenire din concediu înainte de termen
Există stimulent de inserție plătit de stat pentru revenirea anticipată, în cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizației stabilit pentru copil. Această facilitate poate însoți sau înlocui revenirea înainte de termen, în funcție de situație și de reglementările aplicabile.
Acte adiționale utile și exemple de situații
Există situații specifice pentru venituri din activități independente (PFA) sau alte activități ocazionale. În aceste cazuri, poate fi necesar să întrerupi activitatea sau să o suspende până la atingerea pragului necesar de 12 luni. De asemenea, dacă au loc nașteri multiple, indemnizația poate crește cu 50% pentru al doilea copil, iar durata concediului poate fi ajustată în funcție de handicap.
Calculatoare și instrumente utile
Calculatoarele online pot face estimări exacte ale indemnizației, inclusiv componentele prenatal, postnatal și creștere copil, precum și stimulentul de inserție. Ele pot ilustra atât scenariul ICC, cât și impactul tăierilor de CAS/CASS începând cu august 2025. Folosirea acestor instrumente te poate ajuta să planifici financiar perioada pre- și postnatală.
4.7 indemnizatie crestere copil
Concluzie despre cadrul legislativ românesc în contextul contribuțiilor la sistemul de asigurări
Indemnizația pentru creștere a copilului este un beneficiu social acordat de statul român, conceput să susțină familiile cu venituri substanțiale, cu scopul de a facilita îngrijirea copilului în primii ani. Perioada de concediu este stabilită prin OUG 111/2010, cu modificările ulterioare, iar cuantumul indemnizației se raportează la media veniturilor nete realizate în ultimii 12 luni din ultimii 2 ani înainte de nașterea copilului. Aceasta poate fi suplimentată în cazul copiilor multipli și poate fi afectată de veniturile suplimentare obținute în perioada concediului, în condițiile prevăzute de lege.
tags: #examenul #de #maternitate #in #ungaria #se
Postări populare:
- Operația de cezariană: pași, recuperare și posibile riscuri
- Neurologia pediatrică în Iași la Arcadia: echipa și expertiza
- Ghid practic: sport pentru gravide în Sibiu la Feminence Medical Center
- Mituri comune despre întreruperea de sarcină: ce este adevărat?
- Chirurgia pediatrică la Spitalul Sfânta Maria Iași: secția dedicată copiilor