Pe durata concediului pentru cresterea copilului, contractul individual de munca se afla in suspendare. In acest context, demisia poate fi discutata atent, pentru a respecta prevederile Codului Muncii si reglementarile specifice privind suspendarea si incetarea CIM-ului. Articolul de mai jos sintetizeaza pasii esentiali, variantele de creare a cererilor si modalitatea de inregistrare in Revisal, intr-un mod cat mai detaliat si practic.
1. Cadru legal si notiuni de baza
Conform Codului Muncii, pe durata concediului de crestere a copilului, CIM-ul este suspendat. Pentru salariata aflata in CCC, demisia poate interveni dupa incetarea suspendarii si revenirea efectiva la locul de munca. Demisia opereaza incetarea contractului de munca, in mod unilateral, fara a fi necesara aprobarea acesteia de catre angajator.
Perioada de preaviz se aplica dupa incetarea suspendarii si incepe sa curga odată cu revenirea la activitatea profesionala. Daca demisia este depusa in timpul CCC si se solicită incetarea suspendarii, angajatorul emite decizia de incetare a suspendarii, urmat de incetarea CIM-ului in temeiul art. 81 alin. (1) sau alte articole relevante, in functie de situatie.
2. Situatii comune si cum se aplica demisia dupa CCC
- Salariatul cere incetarea suspendarii si revenirea la locul de munca, apoi demisioneaza, iar CIM-ul se incheie dupa incetarea suspendarii.
- In cazul demisiei cu preaviz, preavizul curge dupa revenirea din CCC; in perioada de preaviz salariatul continua sa lucreze si primeste salariu.
- In cazul demisiei fara preaviz (cand angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile contractuale), demisia poate produce efecte imediate, in functie de prevederile art. 81 alin. 8 din Codul Muncii.
Atenție: daca angajatorul este de acord cu incetarea colaborarii prin acordul partilor, poate realiza incetarea CIM-ului fara obligatia preavizului, intr-un cadru mai flexibil.
3. Cum se pregateste cererea de demisie dupa CCC
Primul pas este comunicarea in scris a intentiei de incetare a suspendarii si revenire la munca, urmat de demisie in aceeasi zi sau ulterior, in functie de modificarile de status. Daca se opteaza pentru demisie cu preaviz, se mentioneaza data de incetare a activitatii, tineti cont ca preavizul are o durata maxima stampata de Codul Muncii: 20 de zile lucratoare pentru functii de executie si 45 de zile pentru functii de conducere, daca nu exista un termen mai mic prevazut in contract.
Este necesar sa specificati clar data plecarii in cererea de demisie si sa includeti toate elementele esentiale: nume, prenume, functia, compania, data efectiva a demisiei, durata preavizului si semnatura. Daca optati pentru demisie fara preaviz, motivul poate fi mentionat ca incalcarea obligatiilor contractuale de catre angajator, insa Codul Muncii permite si alte cazuri limita.
4. Modele de cereri si situatii practice
Se pot utiliza doua paliere principale: cu preaviz si fara preaviz. Iata cum pot suna textele, pe care le poti adapta in functie de situatie:
- Cerere demisie cu preaviz (model tipic):
Subsemnatul / Subsemnata [nume], angajat/angajata în cadrul [numele companiei], având funcția de [functie], vă rog să luați act de demisia mea, urmând să încetez activitatea la data de [data incetarii]. Perioada de preaviz de [x] zile calendaristice prevăzută în contractul de muncă/contractul colectiv de muncă va incepe data înregistrării prezentei cereri. - Cerere demisie fara preaviz (model temeinic):
Subsemnatul / Subsemnata [nume], angajat/angajată în cadrul [numele companiei], având funcția de [functie], vă rog să luați act de demisia mea, urmând să încetez activitatea începând cu data de [data incetarii], în conformitate cu art. 81 alin. (8) din Codul Muncii (demisie fara preaviz) sau în acord cu prevederile contractului colectiv de muncă.
De asemenea, pot exista modele prin care se solicita incetarea suspendarii CIM-ului si revenirea la munca, urmate de incetarea CIM-ului in aceeasi zi, in scopul respectarii procedurilor legale:
- Model pentru incetarea suspendarii si revenire la munca, apoi demisie in aceeasi zi:
- Model de cerere de demisie in acordul partilor (daca angajatorul este de acord cu incetarea contractului fara preaviz):
5. Inregistrarea in Revisal si fluxul procedurilor
Pasii practici recomandati pentru o incetare corecta in Revisal:
- 1. Angajatorul emite decizia de incetare a suspendarii CIM si inregistreaza incetarea suspendarii in Revisal.
- 2. Ulterior, in aceeasi zi, se opereaza incetarea CIM-ului si se transmit informatiile in Revisal.
- 3. Daca preavizul este aplicabil, acesta curge dupa revenirea efectiva la munca; dupa incetarea CIM-ului, se inregistreaza incetarea contractului in Revisal si se inchide cazul.
- 4. Daca exista acord privind incetarea prin acordul partilor, se docmenteaza si se inregistreaza in Revisal conform procedurilor interne.
- 5. Este recomandat sa se menționeze in Revisal si data de incetare efectivă a contractului, data preavizului si data revenirei din CCC, daca este cazul.
6. Aspecte cheie despre preaviz si drepturi
- Preavizul poate fi negociat, dar in mod normal exista termene maxime stabilite de lege: 20 zile lucratoare pentru posturi de executie si 45 de zile lucratoare pentru posturi de conducere, daca nu exista un termen mai mic prevazut in contract.
- In timpul CCC, preavizul este suspendat; acesta curge dupa revenirea efectiva la munca, ceea ce poate afecta data efectiva a incetarii CIM-ului.
- Demisia nu acorda automat dreptul la indemnizatie de somaj, cu exceptiile prevazute de reglementari; de regula, demisia este un motiv pentru care indemnizatia de somaj nu este acordata.
- In cazul demisiei, este necesara predarea bunurilor firmei si efectuarea sarcinilor pana la ultima zi de lucru, cu respectarea conditiilor contractuale.
7. Note utile si sfaturi practice
- Asigura-te ca notificarea de demisie este scrisa si confirmata de primire; nu te baza pe afirmatii verbale in litigii potentiale.
- Verifica perioada de preaviz specificata in CIM sau in contractul colectiv aplicabil si pregateste-te sa o respecti sau sa negociezi o alternativa cu angajatorul.
- In cazul demisiei fara preaviz, mentioneaza in cerere motivul, pentru a evita potentiale neintelegeri ulterioare.
- Se recomanda sa pastrezi dovada transmiterii cererii si a receptiei in Revisal, pentru a asigura transparenta procesului.
8. Extragere practica: fluxul propus pentru cazul tau
Avand in vedere ca ai mentionat un caz real cu CCC pana pe 30 septembrie, iar la data de 18 august doresti sa reluezi activitatea, o varianta ar putea fi urmatoarea:
- Soliciti incetarea Suspendarii CIM si revenirea efectiva la lucru, cu data de 18 august, conform reglementarilor.
- In aceeasi zi, transmiti cererea de demisie cu data efectiva a incetarii, respectand ordinea: intai incetarea suspendarii, apoi incetarea CIM-ului.
- In Revisal, inregistrezi incetarea suspendarii si, ulterior, incetarea CIM-ului, iar apoi apelezi la incetarea contractului cu data de 18 august.
- Daca preavizul este necesar, incepe sa curga dupa revenirea la munca si asigura-te ca ai documentele de plata si zilele de concediu neefectuate compensate corespunzator.
Important: decizia de demisie trebuie sa respecte strict prevederile legale si contractuale; revizuieste cu atentie textul cererii, data incetarii si termenul de preaviz, pentru a evita eventuale erori costisitoare.
9. Recomandari pentru formulare si comunicare
- Incerci sa redactezi cererea intr-un ton profesional, clar si concis, mentionand toate detaliile esentiale (nume, functie, companie, data incetarii, preaviz, semnatura).
- In cazul acordului partilor, rogi angajatorul sa semneze cererea sau sa confirme in alt document oficial incetarea rapida a CIM-ului.
- Asigura-te ca pregatesti toate documentele necesare pentru inregistrarea in Revisal si pentru inchiderea tuturor obligatiilor contracts (plata drepturilor restante, concediu platit, documente de lucru).
Cum îmi dau demisia de la locul de muncă după ce mă întorc din concediul de maternitate?
tags: #formular #demisie #dupa #terminarea #concediului #maternal
Postări populare:
- Experiențe și profesionalism în ginecologie și radioterapie la Neolife, Focșani
- cum să dai vestea cea mare despre sarcină
- Diferențe între Aptamil Pepti și Althera în alergia la proteinele laptelui
- Tratamentele și suplimentele pentru anemia feriprivă la bebeluși
- Erori potențiale în testul de paternitate ADN