Creșterea unui copil este o bucurie, dar și un efort care necesită o pregătire emoțională, alături de alte resurse numeroase. Dacă ai decis să faci acest pas și să îți mărești familia, este important să te informezi cu privire la drepturile pe care le au părinții în România.
Indemizația pentru creșterea copilului reprezintă un venit acordat părinților, începând de la nașterea copilului și până la împlinirea a doi ani a acestuia. Indemnizația de creștere copil poate fi luată de oricare dintre părinți, condiția fiind că acesta să fi obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului.
Indemnizația este considerată a fi venit, în unele situații fiind luată în calcul în vederea obținerii unui credit sau în vederea îndepliniirii rolului de codebitor pentru o persoană care solicită un credit.
Concediul de maternitate vs. Concediul pentru creșterea copilului
Concediul de maternitate, diferit de concediul de creștere copil, este un tip de concediu alocat exclusiv mamelor, în cuantum de 126 de zile. Cel mai adesea aceste zile se împart, deoarece este necesar să iei o parte din concediu înainte de naștere și o parte după. Logica acestui concediu prenatal este aceea că o gravidă are nevoie de odihnă atât înainte de a naște, cât și după momentul nașterii, astfel că sunt calculate 63 de zile de concediu de sarcină sau prenatal și 63 de zile de concediu de lăuzie.
Concediul postnatal este concediul de lăuzie, adică restul de 63 de zile din concediul de maternitate care se pot lua după nașterea copilului. Indemnizația pentru concediul postnatal reprezintă 85% din media veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni din cele 12 luate ca punct de referinta la stagiul de cotizare. Indemnizația de maternitate nu se impozitează. Din indemnizația de maternitate se reține numai CAS-ul. Indemnizația de maternitate se suportă integral din bugetul asigurărilor sociale de stat.
Calculul indemnizației pentru creșterea copilului
Indemnizația pentru creșterea copilului presupune să ai 12 luni lucrate până în momentul nașterii. Calculul aproximativ al indemnizației se face în următorul mod: valoarea salariului brut înmulțit cu numărul de luni, apoi totalul împărțit la 12 și înmulțit cu 85%. Atenție însă, se poate întâmpla ca valoarea salariului lunar să nu fie la fel în fiecare lună, așadar va trebui să aduni valorile așa cum sunt ele menționate pe adeverința de venit, pentru a rezulta totalul corect.
În mod normal, legea spune că indemnizația pentru creșterea copilului poate fi primită de către părinte până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului, respectiv trei, în cazul în care copilul suferă de un handicap. Altfel spus, dacă părintele se întoarce la 1 an și 7 luni (vârsta copilului) la serviciu atunci el va beneficia de stimulent de inserție, cu continuitate după indemnizație, dar excluzând-o pe aceasta.
Un calcul al indemnizației de creștere copil, în cazul în care nu ai obținut venituri în ultimele 12 luni, va fi 3300 (salariul minim brut pe economie în Oct.).
Beneficiari și condiții
Începând cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, în ultimul an anterior datei nașterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activități independente, venituri din activități agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. au beneficiat de concedii și de indemnizații de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobate cu modificări și completări prin Legea nr. au beneficiat de concedii medicale și de indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situațiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale, în baza Legii nr. se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată și începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată, așa cum este aceasta definită de Legea nr. se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învățământului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licență organizat în prima sesiune, și începerea primului rezidențiat după absolvire.
Există câteva situații în care poți obține indemnizație de creștere a copilului chiar și dacă nu ai lucrat sau obținut venituri impozabile în ultimele 12 luni.
Documente necesare și depunerea dosarului
Pentru a putea realiza dosarul pe care trebuie să îl depui la Protecția Copilului este nevoie de câteva acte care să confirme faptul că te încadrezi pentru acest ajutor. Un act necesar este declarația solicitantului.
Dosarele pentru indemnizația de creștere a copilului se depun la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului, în vederea verificării.
Plata indemnizației
Plata indemnizației se face în general cu un decalaj de două luni.
Situații speciale: Părinții de gemeni, tripleți sau multipli
Unul dintre cazurile particulare ale indemnizațiilor de creștere a copiilor este cel al părinților cu gemeni, tripleți sau multipli.
Avantajele de a avea gemeni ca primii tăi copii
Aspecte financiare și protecție
Indemnizația pentru creșterea copilului este un instrument financiar în sine deoarece ajută pe de o parte să ai grijă de noul membru al familiei, însă îți și permite să pui bani deoparte pentru zile negre. Alături de alocația pentru copil și, după caz stimulentul de inserție, este important să ai în vedere și alte instrumente financiare utile cum ar fi asigurarea de viață pentru copil sau depozitele.
Unul dintre instrumentele financiare pe care te poți baza este asigurarea PRIMA. Aceasta este special gândită pentru persoanele care devin părinți, chiar din prima zi de viață a copilului. Eurolife FFH îți oferă un plan de economisire și protecție pentru copilul tău, pentru că momentele împreună sunt cele mai valoroase, iar acestea merită protejate de provocări și neprevăzut.
Asigurarea PRIMA are în vedere toate situațiile pe care, odată devenit părinte, le realizezi sau ți le imaginezi: faptul că poți să pățești ceva, lăsând copilul singur, sau faptul că ai nevoie de stabilitate financiară, pentru a-i oferi copilului tot ceea ce are nevoie, ori chiar dorința de a-i oferi acestuia un imbold și un ajutor atunci când este adolescent.
Asigurarea PRIMA oferă beneficii unice, adăugate unei asigurări de viață: servicii de asistență (ex: vizita unui pediatru acasă, transport medical de urgență, servicii de îngrijirea copilului, livrarea medicamentelor, call center dedicat unde poți solicita informații despre evenimente pentru copii, grădinițe, școli, etc) și teste practice psihologice (ex.
Protecția legală a gravidelor și mamelor
Sistemul din România protejează gravidele la locul de muncă. Nu poți fi concediată din cauza sarcinii sau pe durata concediului de maternitate. Dacă activitatea pe care o desfășori pune sarcina în pericol, poți solicita mutarea temporară în alt post sau concediu medical suplimentar, cu recomandare de la medic. Legea permite să alegi cât de devreme sau târziu începi concediul prenatal, respectând recomandările primite de la medic. Dacă te simți bine și optezi să lucrezi până aproape de naștere, folosești mai multe zile din concediul postnatal.
Taticii pot susține mamele încă din primele zile după naștere, beneficiind de concediu paternal. Expira contractul de munca in timpul sarcinii? Primești indemnizația doar pentru perioada în care ai avut contract și cotizare. Dacă te confrunți cu discriminare la locul de muncă din cauza sarcinii, apelează la un specialist sau avocat.
Angajatorul are atât drepturi, cât și obligații clare atunci când vine vorba de concediul prenatal al angajatei. În primul rând, angajatorul este obligat să acorde concediul prenatal în conformitate cu legislația națională și să nu discrimineze angajata pe baza stării sale de graviditate. Acesta nu poate refuza solicitarea concediului prenatal dacă sunt îndeplinite toate condițiile legale și nu poate obliga angajata să își continue activitatea în perioada concediului prenatal.
Un alt drept al angajatorului este de a solicita documente justificative care să ateste sarcina angajatei și să confirme necesitatea acordării concediului prenatal. De asemenea, angajatorul are obligația de a asigura păstrarea locului de muncă al angajatei pe durata concediului prenatal și de a o reîncadra la întoarcerea din concediu.
În ceea ce privește obligațiile, angajatorul trebuie să asigure plata indemnizației de maternitate către angajată, în conformitate cu legislația în vigoare. De asemenea, acesta trebuie să permită angajatei să își exercite dreptul de a solicita concediul prenatal fără a o sancționa sau discrimina în vreun fel. Angajatorul nu poate face modificări în structura de muncă a angajatei fără acordul acesteia pe perioada concediului.
Un alt aspect important este că angajatorul nu poate concedia o angajată pe durata concediului prenatal, cu excepția unor cazuri specifice reglementate de lege, cum ar fi închiderea unității sau desființarea postului din motive economice.
tags: #iau #maternitate #daca #nu #am #continuitate